Unterschiedliche Leistungen verschiedener Mitarbeiter werden nicht Honoriert bzw erkannt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsleute ( u.a auch Standortleiter) bilden eine Gruppenbildung // andere werden schlichtweg abgelehnt bzw dann ignoriert (hier wird hinten rum gelästert)
Verbesserungsvorschläge
Werden sowieso nicht anerkannt bzw. umgesetzt
Arbeitsatmosphäre
man ist in vielen Dingen nur auf sich gestellt bzw die meisten machen ihr Ding !!
Kommunikation
Klappt ganz gut zumindest bei mir. Andere beschweren sich vermehrt über fehlende Kommunikation.
Vorgesetztenverhalten
Jeder Vorgesetzter ( Büro ) fühlt sich als etwas besseres
Interessante Aufgaben
Den Reparaturstau beseitigen kann interessant sein. Vieles ist in einem Katastrophalen Zustand und wird nicht geändert bzw saniert/ ob es sich dann um eine interessante Aufgabe handelt ist dann wieder fraglich.
Gleichberechtigung
Gibt's hier nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Viele werden einfach verheizt
Arbeitsbedingungen
Soweit ganz ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So lala
Gehalt/Sozialleistungen
Man kommt klar
Image
Eher schlecht
Karriere/Weiterbildung
Man kommt nicht weiter, sagen darf man sowieso nichts.
Karriere ?? Hier scheint mittlerweile nur Vitamin B zu helfen.. die dann alles bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kolleg/in,
danke, dass Du Dir Zeit für die Bewertung genommen hast. Wir bedauern, dass Du diese Erfahrungen gemacht hast und nehmen Dein Feedback sehr ernst. Gerne gehen wir nachfolgend auf einige Deiner Kritikpunkte näher ein.
Deinen Verbesserungsvorschlag können wir nicht ganz nachvollziehen, da wir Kolleg/innen in die Entwicklung von vielen Projekten mit einbinden. Auch Verbesserungsvorschläge werden gerne entgegengenommen. Inwiefern diese umgesetzt werden können, muss entsprechend geprüft werden.
Unsere Prozesse und das Mehr-Augen-Prinzip sollen sicherstellen, dass keine Entscheidungen wie von Dir beschrieben nach dem „Nasenprinzip“ getroffen werden. Unsere Führungskräfte sind stets bereit, sich auszutauschen und auf die Anliegen der Mitarbeitenden einzugehen. Falls Du das Gefühl hast, dass dies in Deinem Fall nicht ausreichend geschehen ist, möchten wir Dich zu einem persönlichen Gespräch mit Deiner Standortleitung ermutigen.
Zuletzt möchten wir noch betonen, dass wir bei der TSP eine Gemeinschaftsleistung erbringen – das funktioniert nur, wenn wir Hand in Hand arbeiten. Jede/r von uns leistet einen wesentlichen Beitrag dazu.
Wir hoffen, dass wir durch offene Kommunikation und Zusammenarbeit eine positive Arbeitsatmosphäre schaffen können.
Viele Grüße
Sarah Haferkamp