Achtung: enthält ehrliche Kritik. Nichts für schwache Nerven.
Verbesserungsvorschläge
Die Gespräche mit dem Operation Manager kann man sich leider schenken, dieser lässt sich durch HR mundtot machen und hat leider keine wirkliche Lösung parat. Unzufriedene Mitarbeiter kommen vom schlechten Führungsstil, also hier eventuell mal aussortieren.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen, die denken sie würden das Unternehmen durch falsche, positive Bewertungen unterstützen haben kein Rückgrat und gar keine Moral mehr. Niemand hat den Mum offen Dinge anzusprechen und verbreitet Gerüchte oder beschwert sich hinterrücks bei Vorgesetzten.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt eine Gruppe im Unternehmen. Die, die sich in der Führungsetage einschleimen und rissige Hände bekommen haben. Diese Mitarbeiter sind nicht auszuhalten und zeigen kein Zusammenhalt zu den anderen Kollegen. Mitarbeiter möchten sich mittels ihrer Position profilieren und legen keinen Wert auf Teamwork.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeit Überstunden zu machen wird angeboten und dann willkürlich wieder untersagt. Hier gibt es kein Maß und keine Ordnung. Mitarbeiter werden während der Arbeitszeit von Managern belästigt und durch private Gespräche gestört.
Vorgesetztenverhalten
Keiner der Führungskräfte sind ehrlich zu ihren Angestellten, stattdessen gibt es zwischen einigen einen Austausch über bestimmte Vorlieben. Ehrliche, gute Mitarbeiter werden diesen Gesprächen oft ausgesetzt, niemand unternimmt etwas.
Gleichberechtigung
Hier herrscht absolut keine Chancengleichheit, ich kann mich den positiven Bewertungen überhaupt nicht anschließen. Frauen werden nach ihrem Aussehen diskriminiert. Wenn jemand besser als der Vorgesetzte aussieht, hat man keine Aussicht mehr auf eine bessere Position.