Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Einfach mal machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungHier ist jeder gleich, Hautfarbe, sexuelle Orientierung, Glaube,Alter, hier wird jeder respektiert. SUPER
Geregelte Arbeitszeiten in Wechselnder Rotation. 30 Tage Urlaub. Leckere Überraschungen
Dass eigentlich immer jemand ein offenes Ohr für mich hat
der Arbeitgeber bereitet seine Ziele gut vor
Hab ticket, Umgang mit den Menschen.
Fehlende Transparenz. Keine funktionierende Arbeitszeiterfassung.
Wertschätzung wird materiell in Form von Eis oder Donuts vermittelt - geht wirklich besser. Möglichkeit zum Homeoffice, bei HR geht es ja auch und muss ja nicht vollzeit Homeoffice sein.
Manchmal zu soft, bei Kollegen die immer nur auf Kosten andere krank machen. Gerne Montag und Freitag. Hier soll er mehr Konsequenzen walten lassen
Die Politik der Geschäftsführung und deren Transparents, man hat den Eindruck, die leben in einer anderen (Privilegien) Welt.
Management Vorgesetzten verhalten es werden Agenda angeschrien mobbing ist kein Fremdwort in der Firma
Nichts…. Wenn es mir nicht mehr gefällt spreche ich oder muss mir was anderes suchen
Nicht einfach nur Umfragen machen ohne jeglichen nutzen sondern auch nach unten fragen Einzelinterviews die Mitarbeiter Ihre Führungskräfte bewerten lassen nicht immer umgekehrt.
Nicht nur Infos schicken und erwarten daß jeder Mitarbeiter das für immer im Kopf behält. Weniger ist mehr.
Strukturierter vorgehen, einen festen Plan haben nicht soviel hin und her konsequent sein.
Mitarbeiter benefits!
Die Gespräche mit dem Operation Manager kann man sich leider schenken, dieser lässt sich durch HR mundtot machen und hat leider keine wirkliche Lösung parat. Unzufriedene Mitarbeiter kommen vom schlechten Führungsstil, also hier eventuell mal aussortieren.
Kritik annehmen und auf Mitarbeiter*innen hören, das geht vor allem a die Personalabteilung. Wenn jemand beim Abgang sein Leid klagt, sollte man darauf hören und dieses nicht mit einem Lächeln abtun oder wegschicken. Mitarbeiter benefits fehlt…
an manchen Stellen härter durchgreifen. man macht gerne mehr, wenn alle ihr Bestes geben, aber ungerne Arbeit von Leuten, die auf der faulen Haut liegen.
Quertreibern rigeros raus. Die verpesten nur das tolle Klima. Die die meckern und drohen das es woanders viel besser ist - sollten gehen!!
Der am besten bewertete Faktor von TSYS Europe (Deutschland) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
gemessen an der Menge an Personen gut bis sehr gut. Ausreißer gibt es leider immer, aber der Umgang ist zum größten Teil freundlich und man unterstützt sich wo man kann.
Die vielen kranken, mimi ich habe Kopfschmerzen an einem Montag oder ich fühle mich nicht wohl am Freitag… toll das dann alle arbeitenden eure Arbeit machen müssen.
Bis auf ein paar Kollegen, die meinen sie Wissen alles und besser und wollen einen BR wegen Kleiderordnung. Alle TOP
Ein cooles und Klasse Team. Bis auf die dauernd kranken, die keinen Bock haben. Und wir machen die Arbeit mit.
Top echt coole Leute. Dennoch sehr vorsichtig sein da wie gesagt aufsteigen kostet vielleicht deinen Untergang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TSYS Europe (Deutschland) ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mülltrennung scheint hier ein Fremdwort zu sein.
Trennen nicht mal den Müll …
Mülltrennung könnte starten
Müll wird nicht getrennt abwasch muss man selber machen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Persönlichkeitsentwicklung wird nicht gefördert. Es wird das Gefühl vermittelt, dass Frauen bei Aufstiegen schlechte Karten haben, eigentlich sehr schade.
Jeder kann sich seine Karriere zusammen stellen. Jeder muss aktiv werden und Wunsch und Willen zeigen.
wer sich berufen fühlt und leistungsbereit ist, hat die Möglichkeit zum Aufstieg.
Aufsteigen absolut möglich, wenn man sich beweist und was kann.
Wachstum ist da. Stellen werden erst intern ausgeschrieben
