Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
Als Marktführer im Südschwedenverkehr profitieren wir von unseren qualifizierten und motivierten Mitarbeitern, denn nur mit ihnen können wir unsere Marktposition festigen und weiter ausbauen. Ob an Bord oder an Land - unterstütze uns bei diesem Ziel und starte Deine Karriere bei TT-Line!
Zuverlässigkeit, Umweltbewusstsein, Qualität und Präzision - nach diesen Grundsätzen bietet die private Schifffahrtsgruppe TT-Line mit ihren modernen Fähren eine schnelle, umweltschonende und preisgünstige Verbindung über die Ostsee zwischen Deutschland, Schweden, Polen und Litauen.
TT-Line verbindet täglich die größten deutschen Ostseehäfen Travemünde und Rostock sowie das polnische Świnoujście und das litauische Klaipėda mit dem südschwedischen Verkehrsknotenpunkt Trelleborg, dem bedeutendsten Fährhafen Schwedens.
Wenn auch Du Teil unseres Teams werden möchtest, findest du alle offenen Positionen an Land oder auf See hier:
TT-Line bietet ein attraktives und sicheres Arbeitsumfeld. Wir unterstützen all unsere Mitarbeiter und Nachwuchstalente dabei, ihr Potenzial zu entfalten und ihre Fähigkeiten stetig weiterzuentwickeln. Ob an Bord oder an Land – bei TT-Line wird jeder nachhaltig gefördert.
Für Nachwuchstalente bietet TT-Line viele Möglichkeiten in den Bereichen Ausbildung, Duales Studium und Praktikum. Insgesamt sind fast 50 Nachwuchskräfte bei TT-Line an Bord und an Land beschäftigt.
Unser Ziel ist es, unsere TT-Line Youngsters nachhaltig zu fördern, sodass sie eine gute Perspektive haben, langfristig im Unternehmen zu bleiben. Dafür werden sie von Anfang an in spannende Themen und Projekte einbezogen und lernen schnell, Verantwortung zu übernehmen.
Sowohl an Bord als auch an Land heißt es: Wir halten zusammen.
Du möchtest Dich bei uns bewerben und hast noch Fragen? Oder möchtest Du Dich gerne initiativ bewerben? Wir sind für Dich da!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Essenszulage
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
BetriebsarztLübeck-Travemünde
Rostock
Świnoujście
Klaipėda
Einmal in der Woche wird man in der Kantine zum Mittag eingeladen und Freitags wird die Arbeit aus dem Homeoffice ermöglicht.
- das selbständige Arbeiten
- der internationale Kontakt zu Kollegen in Schweden, Polen und Litauen, welche jederzeit mit einer verbudnenen Dienstreise besucht werden könnten.
- Montags kostenloses Mittagsessen
Freie Softdrinks
Jeder Mitarbeiter ist wichtig und kann sich entwickeln. Einmal in der Woche gemeinsames Essen aller Mitarbeiter an Bord, per Food Truck oder im Restaurant im Hafenhaus. Neben Kaffee, Tee, Wasser nun auch Obst. Möglichkeit auch in Schweden oder an den anderen Standorten zu arbeiten. Mittelständler, aber international tätig.
Ein tolles Unternehmen.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter / Keine offene Kommunikation
- Mangel an Wertschätzung
- Stark veraltete Strukturen
- Ausgeprägt hierarchisch
Verhandlungsbereitschaft in Bezug auf Gehälter und sonst soz Leistungen müssten sich meines Erachtens an den von anderen Arbeitgebern anpassen, dann das Unternehmen gut für die Zukunft aufgestellt
Überstunden auch bei Azubis, Übernahme war nicht erfolgreich, und das kam kurz vor meiner Prüfung
Es fällt mir schwer hier nichts zu schreiben.
Das Unternehmen sollte stärker in seine Mitarbeiter investieren – durch umfassende Benefits, Weiterbildungsmöglichkeiten für alle und gezielte Coachings für Führungskräfte, um essenzielle Kompetenzen zu stärken.
Die Firma/Geschäftsführung sollte einfach mal wieder zuhören.
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter
Endlich modern werden, mit neuen fairen und vor allem unbefristeten Arbeitsverträgen, Innovationen die auch genutzt werden.
Schliesen und raus. Mindestens Arbeitsfläche kann von jmdm benutz werden.
Der am besten bewertete Faktor von TT-Line ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gleichberechtigung nur bis ins mittlere Management
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TT-Line ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Informiert werden ist Glückssache. Zudem wird fast jeden Tag etwas anderes erzählt.
Es findet keine Kommunikation von " Oben " nach " Unten " statt
Manchmal ist es einfacher und effektiver Informationen aus externen Quellen zu bekommen: Nachrichten oder Kollegen von anderen Firmen. Gerüchteküche…
Gibt es nicht
Kein davon gesehen oder erfahren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Im Bereich Karriere und Weiterbildung gab es leider keine erkennbaren Angebote. Zumindest habe ich während meiner Zeit im Unternehmen von keiner Weiterbildungsmaßnahme erfahren.
Weiterbildung muss selber gezahlt werden
Man wird kontinuierlich gefördert und gefordert: es wird einem viel zugetraut, woran man sowohl in professioneller als auch persönlicher Hinsicht wächst.
Externe Weiterbildungen waren nicht immer möglich, intern konnte mit der entsprechenden Eigeninitiative viel gelernt werden!
wat? HR behindert Chancen zum Weiterbildung für Angestelltern eben so nach Vereinbarung.