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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TTL Süd die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht vorhanden! Wenn dann nur Leere versprechen oder es werden einem die Worte in den Mund gelegt.
Es wird gelästert, beleidigt, gemobbt, nur auf persönlicher Ebene bewertet. Fachliche Kompetenzen kommen nicht in Frage, da man erst der Dynamik angehören. Raumausstatter Fachkräfte gehen hier ein und sind unbeliebt bei Quereinsteigern die keine Ahnung von dem Berufsbild haben. Kunden werden unverschämt behandelt, nicht fachlich korrekt beraten. Arbeitsalltag basiert auf rückwärts statt auf Erfolgserlebnisse. Es gibt keine Besprechungen, nicht zielgerichtet angesetzt da es zu viel Zeit kosten würde, muss dann lieber mit Kaffee trinken und lästern verbracht werden. Kundenaufträge durfte ich nicht im Vorfeld ansprechen, wenn es falsch gemacht und verstanden wurde ist es egal, dann lieber alles nacharbeiten!
Unverschämt und Respektlos zugleich! Es wurden aus dem nichts Lästereien, persönliche belanglose Themen diskutiert. Mobbing wird unter den Tisch gekehrt, da man hätte sich gewählter ausdrücken können. Keine Klärung und Konsequenz für die Mobberin. Es besteht keine Möglichkeit auf sachlicher Ebene zu kommunizieren. Abteilungsleitung ist weder neutral noch fähig zu führen oder gar reflektieren, auch Kunden gegenüber. Legt Zuviel wert auf Nonsens im Arbeitsalltag.
Gar keine! War während meiner Einarbeitung überwiegend damit konfrontiert, wer welchen Kollegen/ Führungskraft und aus welchen Gründen nicht ausstehen kann, als das mir was gezeigt werden konnte was mich beruflich/ persönlich weiter entwickeln könnte oder mich motivieren würde. Neulinge, besonders Fachkräfte werden kleingehalten, da man so das eigene Unwissen kaschieren kann, als Neuling hätte man nichts zu melden, man solle sich alles gefallen lassen. Wer eigene Werte vertritt passt nicht rein. Es wird täglich der Satz gepflegt "nirgends, verdient man leichter sein Geld".
In der Filiale war der Zusammenhalt gut.
Negative Teamdynamik. Hier hat jeder jeden in der Hand, wer nicht mit zieht ist unten durch und wird mit Nonsens zum personal Gespräch gedrängt und Tatsachen verdreht. Das einzige Glück dieses Teams ist dass keiner Kontrolliert was die wirklich betreiben.