13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Immer für ein Gespräch offen
Immer wieder ausreden erfunden werden wenn nach mehr Gehalt gefragt wird
Das Gehalt dem aktuellen Stand anpassen. Viel Verantwortung im Job das verdient eine bessere Bezahlung
Technik total veraltet. Müsste grundlegend modernisiert werden. Absolut keine Benefits.
Zeiterfassung, Gleitzeitkonto und z.B. einen Tag in der Woche Home Office anbieten. (Wäre machbar)
sehr angenehm
Es wird nichts geboten, Gleitzeitkonto wäre eine Lösung
nicht Vorhanden
Papierverschwendung ohne Ende
Gut
Alles sehr veraltet, Sehr kleine Monitore, Stühle sollten erneuert werden.
mit dem Vorgesetzten findet sie so gut wie nicht statt
Flache Hierarchien, familiäres Arbeitsklima, abwechslungsreiche Tätigkeiten, pünktliche Gehaltszahlung
Abhängig von den jeweiligen Filialen, in den meisten Filialen aber sehr gut
Bei den meisten Kunden sehr gut, viele Stammkunden.
Im Einzelhandel sind die Arbeitszeiten nie optimal, das Personal immer knapp. Urlaub wird wie geplant gewährt, Auf geplante freie Tage wird Rücksicht genommen, kurzfristig ist immer schwierig. Im Sommer werden sogar die Öffnungszeiten geändert. Samstags nur bis 14 Uhr. Kenne keinen anderen Einzelhändler, der sowas macht
Wer in der Firma was erreichen will, der kann das auch, viele von den guten Kollegen machen den Handelsfachwirt um aufzusteigen. Es muss aber von dem Mitarbeiter selbst kommen, und man muss auch Leistung bringen.
normales Gehalt im NonFood-Einzelhandel, Urlaubs-/Weihnachtsgeld, VWL, betriebliche Altersvorsorge
Im Einzelhandel wird man nicht reich, aber das weiß man normalerweise und das war auch schon immer so.
Müll wird getrennt
Abhängig von den jeweiligen Filialen, in den meisten Filialen aber sehr gut. Viele Kollegen schon mit 20,30,40 Berufsjahren
Viele arbeiten nach Renteneintritt weiter, langjährige Erfahrung ist immer gefragt.
Flache Hierarchien, bei Problemen wird nach Lösungen gesucht. Ein Vorgesetzter ist auch jederzeit erreichbar, selbst nach Feierabend oder Sonntags
Technik und Arbeitsmittel ist eher einfach gehalten
Regelmäßige Besprechung, Monatliches Fazit und Ansprechpartner immer vorhanden
Wenn man es richtig anstellt, und sich selber richtig anstellt, dann sehr Abwechslungsreich mit Innen- und Außendienst. Verkauf, Lieferungen, Aufmaße bei Kunden, Handwerk Verlegungen und Montagen
Inhaber
Schulungen
Arbeit
Ablauf
1 sehr guter Vorgesetzter!!
Urlaubstage
Zu pauschale Bezahlung.
Arbeit Lohnverhältnis passt nicht.
Spezialwerkzeug fehlt.
Gute Leute mehr bezahlen.
Öffnungszeiten
Arbeitsstunden und Gehalt.
Arbeitsstunden anpassen und Gehalt deutlich verbessern.
Gehaltssteigerung in Höhe von durschnittlicher Inflation, jährlich.
Pünktliche Bezahlung.
In bestimmten Filialen gibt es Mitarbeiter, welche auf "Siezen" setzen und nahezu jedes Verkaufsgespräch crashen! Auch Streitereien am Kassenpult nicht selten. Im Sommer teilweise so wenig los, dass die Mitarbeiter im Verkaufsraum Federball spielen. Amateure! Es wird hinter dem Haus und im Eingangsbereich geraucht. Nach außen wirkt mancher Laden so, als würde man an einem Vereinsheim vorbeifahren. Von der Einrichtung ganz zu schweigen! Die Kasse von 1900 Blumenkohl und auch das ganze Computersystem gefühlt aus der alten DDR. Kein Internetzugang! Kein Warenwirtschaftssystem! Nichts! Für einen gelernten Kaufmann ein Fall in eine andere Welt! Mitarbeiter laufen im Sommer Barfuß durch die Filialen.
Modernität und Marketing sind hier dringend nötig! Die jungen Leute werden für diese Preise keine Böden und Gardinen kaufen!
Die Atmosphäre in den beiden Filialen wo ich gearbeitet habe war stets gut. Amateurhaft bis dort hinaus aber gut!
Gilt insgesamt als "OK, sie verstehen Ihr Handwerk!" aber auch viel zu teuer. Strichpreise wirken auf Kunden verwirrend.
Keine! Teils 10-15 6 Tage-Wochen am Stück. Manch ein Filialleiter tut sich noch immer schwer, bei einer kleinen Mannschaft einen Wochenplan zu erstellen.
Gibt es, bringen aber lohntechnisch nichts.
1600-1800 trotz kaufmännischer Lehre.
Keines! Rauchen fast im Verkaufsraum. Teppiche stinken nach Rauch! Mitarbeiter stinken nach Rauch! Unangenehm für Nichtraucher und Kunden!
Es gibt keine Provision! Dennoch gönnt einer dem anderen nichts. Da der Lohn schlecht ist, pusht man sich mit dem Umsatz. Tabellen werden täglich kontrolliert, teils krankhaft. "Der hat mit 1,50 Umsatz geklaut!" oder "hey, das ist mein Umsatz!", steht an der Tagesordnung.
Keine Erfahrung dazu gemacht. Manche werden mit Handkuss zurückgeholt.
Positiv. Teilweise jedoch arrogant.
Schlecht. Teilweise ein Knochenjob mit schlechtem Werkzeug.
Keine! Von den obersten Leuten nur mit Termin möglich. Insgesamt erfolgt alles hinter verschlossenen Türen.
Teils teils.
Keine. Aber natürlich macht jedem was anderes Spaß.
Geht überdurchschnittlich mit den Vorgaben um.
Nichts negatives, alles super.
Hat alles im Griff.
flexible Arbeitszeiten , Weihnachtsgeld Urlaubsgeld
Kollegenzusammenhalt, Hilfsbereitschaft, sehr gute Arbeitszeiten,
-.-
So verdient kununu Geld.