TU 

Berlin 

(Technische 

Universität 

Berlin)

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Gar nicht erst ausschreiben

Verbesserungsvorschläge

andere kleinmachen führt nicht dazu selber besser dazustehen... und Kreuzverhöre sind ja sowas von vorgestern! Bei dieser Art von "Gespräch" fühlt sich selbst der kompetenteste Bewerber wieder wie ein vorgeführter Schuljunge - warum sollte er sich also für diesen Job entscheiden!?

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

You try to do a professional interview process but only look professional, because you do not understand the meaning behind each job. When these meanings do not exist, the so-called professionalism becomes meaningless.

You cannot understand the differences of different personalities, so you are even more unable to ask and evaluate different personalities. You even want to assimilate internal behavior and ideas.

You are not ready to expose youself to chaos and uncertainty, so your research methods are traditional. I think this is why internet full of new published useless (someone call it outdated) essays.

Your middle-aged man is more arrogant than wise. I think these middle-aged people lack challenges in their jobs, otherwise they will never be so arrogant, and I don’t think they have the necessity to face challenges, so they won't have the courage. Yes, they have enough food and water, even some luxuries.

Your professors' thinking is more rigid than open, and they are still stuck in the outdated values.

Your young people seem to be trying to learn to think. I don’t think young people will have good prospects in such an environment.

You have too many things that need to be changed, and it is almost impossible to deal with and complete these changes from these superficial phenomena. I think you may need fresh management mind free from dogma. It seems that people in old-school can easily become dogmatists, sooner or later.

The first step I suggest you do is to start accepting and learning what you think is bad!
All-in-all, the university-system is outdated should be innovated, see what if i can do sth and thank you for not hiring me.

Verbesserungsvorschläge

Die Stelle wurde im Januar am Institut für Prozess- und Verfahrenstechnik ausgeschrieben. Laut Stellenbeschreibung sollte die Stelle ab März 2020 besetzt werden. Ende Februar wollte ich mich per E-Mail um den Stand des Verfahrens erkunden. Mir wurde da nur mitgeteilt, dass der Auswahlprozess noch nicht abgeschlossen ist. Die Absage kam dann im Juli. Der Text der Absage war auch etwas seltsam. Die Anrede lautete „Sehr geehrte/r Frau/Herr 'Vorname' 'Nachname'“ (ist denn mein Geschlecht nicht bekannt?). Zusätzlich wurde der Text nochmal auf Englisch verschickt, für den Fall, dass ich kein deutsch kann. Die Anrede war hier „Dear Sir or Madam“ (ist denn mein Name nicht bekannt?). Ich hatte für meine Bewerbung eine Eingangsbestätigung erhalten. In dieser wurde mir versprochen, dass ich informiert werde, sobald die nächsten Schritte im Bewerbungsverfahrens eingeleitet werden. Sorry, aber ich kann mir nicht vorstellen, dass erst im Juli Einladungen für Vorstellungsgespräche verschickt wurden. Zudem stand in der Absage, dass die Entscheidung schon gefallen ist. Seine Bewerber anzulügen ist echt unterste Schublade.

Verbesserungsvorschläge

Es hätte mich gefreut, wenn die Zusage zum Bewerbungsgespräch und die Absage persönlich verfasst worden wären. Stattdessen wurden Standardformulare von der Uni-Website genutzt. So fühlt man sich als Bewerber nicht ernst genommen.

Bewerbungsfragen

Erzählen Sie mir etwas über sich.

Verbesserungsvorschläge

sich mal überlegen was Gleichberechtigung eigentlich bedeutet

Verbesserungsvorschläge

Beworben hatte ich mich im Jahr 2014 für das Ausbildungsjahr 2015.
Es folgte eine Einladung zu einem Einstellungstest (Mathe, Deutsch und speziell für die Ausbildung) zu der man allerdings nach Berlin fahren muss, gibt ein Negativpunkt da man diesen Test auch hätte online machen können.

Danach dauerte es ein paar Monate bis die Einladung zum Auswahlverfahrenstag folgte, auch dieser findet in Berlin statt.
Ablauf:
° Einfaches Vorstellen der eigenen Person ( dort is einem frei was man erzählen möchte.)
° Erstellen einer kleinen Präsentation zur Person
( Wie ist man auf den Beruf gekommen?
Was weiß man über den Beruf?
Eine spezielle Frage zum Beruf
FIAE: Welche Programmier / Skriptsprachen hat man schon benutzt?
FISI: Welche Bauteile hat man schon in einen Computer eingebaut?)
° Ein Allgemeiner Test ( Deutsch, Englisch, Textverständnis)
° Einen Computer auseinander und wieder zusammenbauen
° Einen Programablaufplan erstellen
° Eine Gruppenpräsentation erstellen und vortragen

Insgesamt hat der Tag ca. 7 Stunden gedauert.
Es waren 3 Prüfer anwesend ( Ein Anwendungsentwickler, Ein Systemintegrator und eine Person vom Jugendausbildungsvorstand)
Teilnehmer waren insgesamt 9 anwesend ( einer ist kurz vorher Abgesprungen)

Am Ende des Tages gab es noch die Möglichkeit eigene Fragen and die Prüfer zu stellen.

Die Antwort, ob die Prüfer eine Empfehlung geben, habe ich am darauffolgenden Montag schon erhalten.
Das weitere Verfahren sieht vor, dass jetzt die Personalabteilung und ein Gremium abstimmen ob ich als Auszubildender genommen werde. Man muss dann nocheinmal nach Berlin um die Ärztliche Voruntersuchung machen zu lassen und es wird noch ein Führungszeugnis gefordert.

Bewerbungsfragen

Welche Programmier- / Skriptsprachen kennt man, hat man schon benutzt

Bewerbungsfragen