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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubtdas Forschungsumfeld, immer nah an aktueller Forschung
Die Arbeit an sich, die Möglichkeiten des Homeoffice
Im öffentlichen Dienst und somit ist eine hohe Sicherheit durch feste Arbeitszeiten (mit Gleitzeit), sicheres Gehalt, garantierte regelmäßige Tarifverhandlungen und eine sichere Zukunft gegeben.
Es wird generell die Möglichkeit zu Eigeninitiative gegeben. Das Arbeitsumfeld und die Einrichtung leisten gute Arbeit, was auf das Gesamtergebnis bezogen ist, nicht auf Einzelne.
Mitarbeitenden, die lockere aber zielgerichtete atmosphäre, der konstruktive Umgang miteinander
Für eine 50%-Stelle sollte dem Arbeitnehmer mehr Wertschätzung gezeigt werden - anstatt hohe Ansprüche, viel Arbeit und wenig Unterstützung zu bekommen. Negativ waren auch teils die hierachischen verkrusteten Strukturen bei Beamten*innen.
Kommunikation - Phds vs Bachelor/ Master Studenten verhalten -herabschauende Art
Großes Machtungleichgewicht zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
Alles, kein respekt, unorganisiert
- Service/Unterstützung der Fachgebiete bei der Arbeit aus den Zentralbereichen (teilweise lange Antwortzeiten, Unwissen oder Verbreitung sinnfreier Verfahrensvorgaben (wiederrum in Sachen Personal und Finanzen))
- Onboarding-Prozess einführen (TU-zentral & auf Fachgebietsebene)
- Administrative Arbeit der Fachgebiete ist viel zu hoch und fordert immense Kapazitäten,(Personalauswahl+Einstellungsprozess, Projektplanung (bspw. Drittmittelprojekte), Bestellprozesse für Fachgebietsausrüstung vom Bildschirm bis zu großen Anschaffungen sind furchtbar
- Dienstreiseplanung/-durchführung/-nachbereitung vereinfachen
- Dienstreisekosten von mehreren Tausend Euro zu Konferenzen vorzustrecken ist teilweise große Belastung - noch schnellerer Support wäre toll
Langjährige, erfahrene, super engagierte KollegInnnen sollten gehalten werden (in jeglicher Abteilung). Sie werden so lange überlastet, bis sie nicht mehr können und gehen und somit häufig auch das Wissen, unter anderem weil meist mehrere Positionen durch eine Person ausgeführt wurde. Sobald sie sagen, dass sie dann gehen, werden sie mit einem metaphorischen Schulterzucken gehen gelassen. Mehr Wertschätzung für die enormen Leistungen wäre also deutlich angebracht.
Dienstreisen müssen selber gezahlt werden
Tagungen bei denen erwartet wird, dass man mit kommt (am Wochenende), werden nicht bezahlt, im Gegenteil, man soll selber für das Hotel und die Verpflegung bezahlen, und das dafür, dass man sein Wochenende aufgibt.
Bitte darum kümmern, dass alle Räume in einem realistischen Zeitrahmen renoviert werden. Das macht einen Unterrschied!
Personalabteilung ist unterirdisch.
Beantragung bspw. von Elternzeit wird erst 6 Monate später beantwortet
Der am besten bewertete Faktor von TU Berlin (Technische Universität Berlin) ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
gut ausgeprägt
ist akzeptabel
In meiner Arbeitsgruppe dominieren die Männer, aber das liegt an den mangelnden Bewerbungen von Frauen. Weder Frauen noch Männer, Singles oder Familienmenschen werden von vorneherein ausgeschlossen. Es zählt Teamfähigkeit und Können.
Jeder kommt auf seine Kosten und keiner kommt zu kurz.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TU Berlin (Technische Universität Berlin) ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wer keine eignen Netzwerke hat kommt an wichtige Infos nicht ran.
Könnte besser sein, viele Infos kommen spät oder nur inoffiziell
je nach Vorgesetztem ganz gut oder nicht gut
wie Kollegenzusammenhalt
- in allen Belangen (top-down & bottom-up) verbesserungswürdig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
- Eine Weiterentwicklung in den wissenschaftlichen Mittelbau oder ein möglicher Entwicklungsweg zum Juniorofessor war quasi ausgeschlossen
Selbst mit einem ersten Bachelor-Abschluss verdient man das gleiche he pro Stunde wie jemand der noch gar keinen Abschluss hat
Viele Fortbildungen mgl
gute Möglichkeiten, ist ja immerhin eine Uni
Ich wollte eine Aufstiegsfortbildung machen, um aus dem Mittleren Dienst in den Gehobenen Dienst aufzusteigen, es wurden einem massiv viele Steine in den Weg gelegt.
