Eher nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einzelne Kollegen sind super engagiert und nett. Die Leistungsträger haben es natürlich schwer, da andere dies ausnutzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gefühlt kein Interesse an einer kontinuierlichen Verbesserung von Services und Leistungen. Mag sein dass einiges nicht möglich ist. Anderes aber schon, jedoch scheut man die Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
- offen sein für Rückmeldungen der Beschäftigen - im positiven und negativen Sinne. Auf Verbesserungsvorschläge eingehen (hier gefühlt die Meinung "ach man kann ja eh nichts ändern.")
Arbeitsatmosphäre
- vereinzelt liebe und nette Leute, mit denen ein wertschätzendes Miteinander gelebt wird
- in manchen Abteilungen wird nach oben gebauchpinselt und nach unten getreten.
- Beschäftige, die ihrer Arbeit nicht nachkommen oder diese mangelhaft erledigen, werden gedeckt / es wird nichts unternommen - auf Kosten der Leistungsträger.
- manche Kollegen erhalten trotz Möglichkeit nicht die Gelegenheit, in Corona-Zeiten im Home-Office zu arbeiten. Eigentlich meldepflichtig.
-Atmosphäre oft von Unzufriedenheit geprägt. Gefühlt bleiben aber viele aus Bequemlichkeit, statt sich woanders zu bewerben. Unzufriedene Mitarbeiter sorgen natürlich zusätzlich für eine eher schlechte Atmosphäre.
Kommunikation
- funktioniert mit den engagierten Mitarbeitern. Ansonsten eher mangelhaft.
Kollegenzusammenhalt
In manchen Abteilungen / Kreisen funktioniert das gut. Probleme befinden sich bei den Schnittstellen "nach oben". Des öfteren bekommt man mit, wie über andere hergezogen wird. Die allgemeine Unzufriedenheit scheint hier ein Ventil gefunden zu haben.
Work-Life-Balance
Kommt wahrscheinlich auf die Abteilung an. "Die oberen" genießen häufig Privilegien wie Home Office und flexible Arbeitszeiten. Den normalen Angestellten wird dies eher verwehrt. Des öfteren wurde genannt, wie vorteilhaft der ÖD gegenüber der Wirtschaft sei (Gleitzeit, Flexibilität). Dies ist schlichtweg falsch. Arbeitgeber in der Wirtschaft bieten inzwischen deutlich mehr. In Sachen Gehalt ist dies bekannt. Aber auch bei flexiblen Arbeitszeiten, Altersvorsorge und zusätzlichen Benefits.
Vorgesetztenverhalten
Hier kann ich nur für meinen Bereich sprechen: traurig.
Interessante Aufgaben
Teils teils. Wenn man Beziehungen hat und sich generell gut macht, kommt man an interessantere Aufgaben heran. Vermutlich aber von vielen Glücksfällen abhängig. Der Personalmangel an manchen Stellen kann hilfreich sein.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung scheint mir ok zu sein. Habe zumindest keine Beschwerden gehört.
Umgang mit älteren Kollegen
In diesem Punkt habe ich nichts negatives feststellen können. Die meisten Kollegen sind natürlich auch älter. Der ÖD zieht nicht gerade junge Leute, die noch was erreichen wollen, an. Dies ist zugleich auch ein Problem, auf lange Sicht gesehen.
Arbeitsbedingungen
Teilweise veraltet, Sanitäranlagen zT unhygienisch (hier kann aber die Einrichtung an sich nichts für).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher weniger. Mir ist kein Punkt bewusst, wo explizit auf die Umwelt geachtet wird. Sozialbewusstsein reicht von schlecht bis gut (wenige Ausnahmen).
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zur Wirtschaft ist die Bezahlung sehr schlecht. Das wäre nicht schlimm, wenn andere Benefits geboten werden. Die sehe ich jedoch auch nicht im Vergleich. Positiv ist aber ein Weihnachtsgeld zu nennen plus Urlaub ab 12 Uhr am eigenen Geburtstag. Das Weihnachtsgeld wiegt aber nicht das Minus auf, im Vergleich zu anderen Gehältern. Man macht mit diesem 13. Gehalt trotzdem (deutlich) Verlust.
Image
Das Gauß-IT-Zentrum hat nach außen einen eher schlechten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern eher schlecht. Kommt eventuell auch auf den Bereich an.