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TU 
Braunschweig, 
Gauß-IT-Zentrum
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TU Braunschweig, Gauß-IT-Zentrum die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TU Braunschweig, Gauß-IT-Zentrum
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TU Braunschweig, Gauß-IT-Zentrum
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    64%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    55%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    45%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Wichtig ist, was man aus allem macht: im Team Ergebnisse erreichen! Das ist möglich durch respektvollen Umgang miteinander, einer Prise Humor und auch mal einer notwendigen Ansage für den richtigen Kurs.

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4,0
Kommunikation

Aus der Covid-19-Pandemie hat sich eine gute Kommunikationsstruktur erhalten. Positives kann ruhig mehr gefeiert werden!

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Der direkte Draht zu den Kollegen besteht jederzeit. Hands-on-Mentalität ist jederzeit ein gutes Mittel, um kreative Lösungen zu schaffen. Ansonsten kommt es sehr darauf an, was die Kolleginnen und Kollegen miteinander unternehmen. Es ist alles drin von gemeinsamer Essenrunde bis zum gemeinsamen Urlaub.

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4,0
Work-Life-Balance

Gleitzeit, Homeoffice und Teilzeit ermöglichen eine individuelle Work-Life-Balance. Es wird Rücksicht auf private Situationen genommen (Partner, Kinder, Pflege oder sonstige Belastungen).

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4,0
Vorgesetztenverhalten

Die Wege von und zur Führungskraft sind kurz. Ein offenes Ohr für Vorschläge ist eigentlich immer gewährleistet. Es wird immer versucht alle Aspekte in Entscheidungsfindungen einzubeziehen. Dabei kann es auch zu länglichen Diskussionen kommen. Das gemeinsame Ziel wird definiert und nicht aus den Augen verloren. Im öffentlichen Dienst neigt man durchaus dazu die Komplexität von bestimmten Vorhaben zu unterschätzen.

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5,0
Interessante Aufgaben

Jeder kann sein Aufgabengebiet nach eigenem Ermessen ausfüllen. Wie überall scheint nicht nur die Sonne, sondern es gibt auch einmal trübe Tage. Gut erledigte Arbeit zieht meistens weitere Arbeit nach sich. Ansonsten: professionelles Arbeiten mit Enterprise Systemen. So macht IT Spaß!

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