9 Bewertungen von Bewerbern
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Recruitingqualität auch bis zum Ende des Verfahrens halten.
"Sie passen wirklich mit ihren Kompetenzen sehr gut auf das Stellenprofil" zwei Tage später "Leider können wir Ihnen die Stelle nicht anbieten." Rückfrage: "Können Sie mir bitte noch knapp den Grund nennen?" Es folgt keine Antwort. Das besondere war auch, dass die Ausschreibung bis zum Datum der Absage lief und bereits während der Vorstellungsagespräche eine Woche vorher gesagt wurde, dass schnell eine Entscheidung getroffen werde solle. Doch warum wird die Ausschreibung dann nicht eher geschlossen?
Bei Vorstellungsgesprächen stets jemanden vom Personalrat oder Gleichstellungsbüro dabei haben.
... "Genau, das dürfen Sie nicht fragen." – "Ich weiß, aber trotzdem, das wäre für uns nämlich echt besch...!"
BEFRISTUNG ABSCHAFFEN!!!! (1-Jahresvertrag)
Aber hoffentlich sehr interessante Tätigkeit :)
Vertrag wird kurz auf knapp erstellt (1 Woche vor Dienstbeginn, für einen Namen in ein Formular eintragen!) wird aber tatsächlich von Anfang an gesagt also weiß man, auf was man sich einlässt... trotzdem absolute Frechheit allein diese Ansage!!!!
Zumal der Einstellungstermin seit Monaten bekannt ist ...
Überforderte, sehr inkompetente
Verwaltung immer noch im Corona-Notmodus im Homeoffice/Heim"arbeit!"(September 2020)
Sektretariat schlecht erreichbar (keine Anrufweiterleitung ...)
Ohne eigenes zutun/Nachfragen tut sich überhaupt nichts!
So möchte man nicht behandelt werden!
katastrophal überbürokatisiert!
Bewertung unten bezieht sich rein auf die netten Kollegen/Vorgesetzten und das nette Vorstellungsgespäch und is daher so gut
Persönliche Bewertung zum Bewebungsprozess an sich gesamt 3 (schlecht bis sehr schlecht; siehe oben) auf einer Skala von 1 bis 10
Wie wärs im Jahr 2019 mit einer kurzen E-Mail Eingangsbestätigung?
Irgendwann bekommt man auf seine Bewerbung mit individuellem Anschreiben nach Wochen eine Absage und das obwohl man die Anforderungen mehr als erfüllt, schenkt sich die TU Dresden sowohl Eingangsbestätigung, als auch das Bewerbungsgespräch.
Es ist ok, eine Stelle nicht zu bekommen, kein Problem! Es ist aber zumindest fragwürdig trotz einer (in einem Fall) 100%er-Passung nicht einmal eingeladen zu werden. Der Verdacht drängt sich auf: Die Stelle war schon vor der Auschreibung vergeben. Ist eben manchmal so. Aber in 3 Fällen nicht einmal eine lausige Eingangsbestätigung oder irgendweien Info zum Prozess zu bekommen; also nichts, nichts, nichts zu erhalten, scheint dem Elitedenken geschuldet zu sein. Oder dem Fehlen von Respekt.
Nach meiner Bewerbung gab es eine schnelle Eingangsbestätigung per Mail (welches ich sehr löblich finde, da ressourcenschonend). In dieser wurde jedoch auch gleich übermittelt, dass man sich im Falle eines Vorladungsgesprächs bis zu einem gewissen Datum melden würde, ansonsten wäre dies als Absage zu verstehen. Sprich: Wird man abgelehnt, darf man sich dies selbst herleiten und bis dato an Telefon, Postkasten und Mail-Account lauern.