14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 71%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kaum Unteretützung, keine Perspektive
Hat bis 2015 bei TU Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat die Möglichkeit selbstständig und in freier Zeitplanunf zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Expertise und Erfahrungen wandern stetig mit dem Personal ab. Auf lange Sicht ist dies kein empfehlenswertes Konzept.
Verbesserungsvorschläge
Solange man das grundsätzliche Problem der generellen Befristung der Projektstellen und deren ständige Teilung nicht angeht, sind jegliche Entwicklungen nur ein Kratzen an der Oberfläche.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ja, Arbeitsvertrag nein.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif regelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Für Familienplanung oder umbefristete Zukunft nicht geeignet. Die stetigen Befristungen und Unsicherheiten halten nur sehr wenige besonders lange durch.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Professur komplett unterschiedlich.
Gleichberechtigung
Gilt sicherlich nicht generell.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Auf dem Papier wirkt alles modern, fair und effizient.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Administration / Verwaltung bei TU Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielsieitigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die unglaublich starre Bürokratie
Verbesserungsvorschläge
Mehr tun, statt reden. Ausprobieren, Reelles Risikomanagement einführen, auf (seine) Expert:innen hören, wenn die navh Meinung gefragt werde
Arbeitsatmosphäre
Abteilung arbeiten gerne mal gegeneinander, es herrscht häufig strenge Hierachie trotz Projektarbeit, Leitsatz: das haben wir schon immer so gemacht!
Image
Vieles ist heiße Luft und steht nur auf dem Papier, die Realität ist meist sehr ernüchternd oder deprimierend
Work-Life-Balance
HomeOffice, Gleitzeit und Teilzeit sind meist möglich
Karriere/Weiterbildung
Tarifbedingt hat man meist nicht viele Aufstiegschancen aber es beginnt ein Umdenken
Gehalt/Sozialleistungen
Krisenfester Job und man bekommt immer pünktlich sein Geld aber in manchen Bereichen verdient man sehr schlecht gegenüber freier Wirtschaft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gute Ideen aber zu wenige Konsequenzen bei Nichtbeachtung, immer noch zu wenig Priorität bei vielen
Kollegenzusammenhalt
Maximal innerhalb der Abteilung aber nicht pauschal für den gesamten Arbeitgeber
Vorgesetztenverhalten
Es geht häufig mal nach Stelle in der Rangordnung statt nach Kompetenz, einige haben sich aber gebessert, Führungskräfteseminare werden häufiger und besser, leider nicht verpflichtend.
Arbeitsbedingungen
Bis der Administrator mal vorbeikommt, kann es auch 5 Tage dauern, Arbeitsmittel werden zum Teil nur schleppend oder gar nicht beschafft, Informationen sind nur sehr verstreut auffindbar
Kommunikation
Ist über die Jahre wesentlich besser geworden
Gleichberechtigung
Fortschrittlicher als andere Institutionen aber nich nicht alle Männer an der TUD wissen davon
Interessante Aufgaben
Die Verwaltung lebt noch überwiegend in den 80ern. Verstaubte Bürokratie, einscannen und ausdrucken sind sehr beliebt, viel Verweigerung gegen Neuerungen, es wird lieber gemotzt, am besten gegen andere Abteilungen oder die Obrigkeit, meist werden Gründe gesucht, warum etwas nicht geht, leider werden Engagierte Leute häufig ausgebremst oder kaputtgespielt
Umgang mit älteren Kollegen
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Konstruktive Arbeitsstimmung mit viel freiraum
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TU Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super Teamstimmung
Kollegenzusammenhalt
Sehr viel da viele Studenten
Kommunikation
Offen und direkt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Uni
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei TU Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt aus meiner Erfahrung sehr gut. Kommt natürlich auf die Abteilung (Fakultät, Institut etc) an.
Work-Life-Balance
Angebote sind da, wenn auch manchmal nicht klar kommuniziert.
Gehalt/Sozialleistungen
TV-L
Kommunikation
Manchmal gehen Infos unter. Bei so einem großen Haus aber eher normal.
Gleichberechtigung
Wird seitens Hochschulleitung vorgelebt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Gute Bezahlung. Gelebte Hierachie. Kaum Zukunftschancen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei TU Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Aufstiegschancen.
Verbesserungsvorschläge
Schlanker Verwaltung. Weniger Bürokratie.
Gleichberechtigung
Pseudo Gleichberechtigung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Gutes Arbeitsumfeld mit Verwaltungsprozessen die verbessert werden können
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei TU Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Den Verwaltungsprozess vereinfachen und dem Arbeitnehmer transparent kommunizieren ob und wie Verbesserungen möglich und nötig sind
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Working harder without breaks
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei TU Dresden Molekulare Funktionsmaterialien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vielfalt der Forschungsthemen, das Know-How der verschiedenen Mitarbeitern auf ihren Arbeitsgebieten, imm erbereit für Diskussion und kreative Ergüsse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überstunden, Urlaub wird einem nicht gekönnt, man könnte ja noch mehr arbeiten, immer schneller und länger
Verbesserungsvorschläge
Anpassung an die deutsche Arbeitskultur, welche privat Leben und Arbeit voneinander trennt, Freizeitausgleich
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der "Eintelgänger-Einstellung" kommt kein richtige Teamgefühl zustande. Hier fehlt eindeutig soziale Kompetenz.
Image
Excellence Cluster, tolle Forschung aus Dresden ?
Work-Life-Balance
Bei Erwartung von 60-70 h Wochen kann von Work-Life-Balance keine Rede sein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht gern gesehen, weil dann die eigentliche Arbeit/Zielsetzung nicht erledigt werden kann
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kann ich keine Aussage treffen: aber prinzipiell wird nicht mal Müll getrennt
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft für sich allein, es werden keine Absprachen getroffen. Jeder denkt zu erst an sich.
Umgang mit älteren Kollegen
gibt es keine
Vorgesetztenverhalten
Zielstellung sind nicht im Rahmen der wöchentlichen Arbeitszeit machbar. Entscheidung sind häufig nicht nachvollziehbar und dienen eher dem guten Image und der Kontrolle.
Arbeitsbedingungen
kaum Investionen, für alles muss sich tausendfach gerechtfertigt werden, sehr unsauberes Arbeitsplätze aufgrund von mangelnden Ordnungsempfinden (GLP???)
Kommunikation
mangelhaft, sehr häufig scheidert es an falschem Verstehen auf Englisch
Interessante Aufgaben
Die Thematik und die Abwechslung sind sehr gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Zu wenig Bezahlung für Studentische Hilfskräfte in Deutschland
Ex-Werkstudent/inHat bis 2022 im Bereich Forschung / Entwicklung bei TU Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich finde, dass man als studentische Hilfskraft viel zu wenig verdient.
Ex-Werkstudent/inHat bis 2021 im Bereich Forschung / Entwicklung bei TU Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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attraktiver, moderner Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei TU Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird TU Dresden durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 75% der Bewertenden würden TU Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich TU Dresden als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.