Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TU Dresden die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Abteilung arbeiten gerne mal gegeneinander, es herrscht häufig strenge Hierachie trotz Projektarbeit, Leitsatz: das haben wir schon immer so gemacht!
Ist über die Jahre wesentlich besser geworden
Maximal innerhalb der Abteilung aber nicht pauschal für den gesamten Arbeitgeber
HomeOffice, Gleitzeit und Teilzeit sind meist möglich
Es geht häufig mal nach Stelle in der Rangordnung statt nach Kompetenz, einige haben sich aber gebessert, Führungskräfteseminare werden häufiger und besser, leider nicht verpflichtend.
Je nach Professur komplett unterschiedlich.