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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungMan hat die Möglichkeit selbstständig und in freier Zeitplanunf zu arbeiten.
Vielsieitigkeit
Die Vielfalt der Forschungsthemen, das Know-How der verschiedenen Mitarbeitern auf ihren Arbeitsgebieten, imm erbereit für Diskussion und kreative Ergüsse
Viel Expertise und Erfahrungen wandern stetig mit dem Personal ab. Auf lange Sicht ist dies kein empfehlenswertes Konzept.
Die unglaublich starre Bürokratie
Keine Aufstiegschancen.
Überstunden, Urlaub wird einem nicht gekönnt, man könnte ja noch mehr arbeiten, immer schneller und länger
Solange man das grundsätzliche Problem der generellen Befristung der Projektstellen und deren ständige Teilung nicht angeht, sind jegliche Entwicklungen nur ein Kratzen an der Oberfläche.
Mehr tun, statt reden. Ausprobieren, Reelles Risikomanagement einführen, auf (seine) Expert:innen hören, wenn die navh Meinung gefragt werde
Schlanker Verwaltung. Weniger Bürokratie.
Den Verwaltungsprozess vereinfachen und dem Arbeitnehmer transparent kommunizieren ob und wie Verbesserungen möglich und nötig sind
Anpassung an die deutsche Arbeitskultur, welche privat Leben und Arbeit voneinander trennt, Freizeitausgleich
Der am besten bewertete Faktor von TU Dresden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Für Familienplanung oder umbefristete Zukunft nicht geeignet. Die stetigen Befristungen und Unsicherheiten halten nur sehr wenige besonders lange durch.
gibt es keine
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Tarifbedingt hat man meist nicht viele Aufstiegschancen aber es beginnt ein Umdenken
Karriere ja, Arbeitsvertrag nein.
Weiterbildungen werden nicht gern gesehen, weil dann die eigentliche Arbeit/Zielsetzung nicht erledigt werden kann
