Es gibt viel zu tun und intern zu optimieren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sein Wissens- und Wachstumsdrang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seine Wertung von Mitarbeitern anderen Mitarbeitern mitzuteilen - anstatt direkt und/ oder zu handeln
Verbesserungsvorschläge
Gängige Tools zur Termin- und Projektverwaltung implementieren, offener, regelmäßiger Austausch, marktgerechtes Gehalt inkl. Urlaub, klare, interne Kommunikation, wer was und warum...
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von den anwesenden Mitarbeitern, anstatt Wertschätzung für qualifizierte Mitarbeiter zum Ausdruck zu bringen, werden sie teilweise wie unmündige Bürger behandelt. Manchmal reicht es nicht einmal für ein "Guten Morgen"
Kommunikation
Mangelware, weder eine funktionierende Telefonanlage noch Informationen über anstehende Termine oder interne Veränderungen sind gegeben. Was funktioniert, ist der Informationsfluss über Schwächen einzelner Mitarbeiter - indirekt!
Kollegenzusammenhalt
Entpuppt sich nicht. "Sieh zu, wie Du fertig wirst" - wenn es vor Ort beim Kunden brennt
Work-Life-Balance
Deutlich abweichend von den (vorherigen) Absprachen mit der Geschäftsführung
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von der Tagesform, überlastet, zu viele Neugründungen parallel OHNE jegliche Struktur
Interessante Aufgaben
Die Branche mit Perspektive und einer Mischung aus Büro und Außeneinsatz ist top!
Umgang mit älteren Kollegen
Unterirdisch
Arbeitsbedingungen
Der Schuster trägt die schlechtesten Schuhe! Der Stern ist nur das technische Fenster zum Schreiben, Minus-Sterne gehen nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut unpassend! Es fehlt der Blick für die Realität: in Hamburg herrscht aktuell ein Arbeitnehmermark UND andauernder Mangel an kompetenten, kundenorientierten ITlern.
Image
Bröckelt, keine Performance erkennbar, um die neuen, regulatorischen Anforderungen (MDR) erfüllen zu können