Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei tubbeTEC die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeitern Freiräume geben oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Täglicher Überblick über Aufgaben, wöchentliche Meetings zu verschiedenen Themenbereichen/Projekten. Auch bundesweiter Austausch der Teams. Die Kommunikation ist offen, ehrlich und konstruktiv.
Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und halten zusammen. Der Austausch funktioniert gut und die Kollegen arbeiten gern miteinander.
Das Verwaltungsteam organisiert sich selbstständig. Durch die breite fachliche Aufstellung ist es möglich Arbeit und Familie flexibel unter einen Hut zu bekommen. Es wird darauf geachtet, dass jeder Mitarbeiter seinen Urlaub nimmt. Die Techniker haben feste Arbeitszeiten, sind aber auch, wie in der Branche üblich, für einige Tätigkeiten außerhalb dieser Zeiten im Einsatz (manches kann halt erst dann gemacht werden, wenn die, die es nutzen, nicht mehr arbeiten).
Der Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter und bezieht diese zunehmend in Entscheidungen ein. Der Umgang ist offen und ehrlich. Mitarbeiter werden gefordert, aber in gleichem Maße auch gefördert.
Die Arbeitsbelastung ist gerecht verteilt. Es gibt bereichsinterne Absprachen dazu wer für welche Aufgaben zuständig ist. Dabei hat jeder die Möglichkeit sein Wissen und Können einzusetzen. Im Rahmen der vom Vorgesetzten vorgegebenen Leitplanken können die Mitarbeiter die Ausgestaltung der Aufgaben beeinflussen, Ideen einbringen und Abläufe aktiv mit gestalten. Die Aufgaben der Techniker sind vielfältig und interessant. Eigeninitiative und Interesse/Neugier helfen bei der Erfüllung der eigenen Aufgaben.
Die Atmosphäre und das Miteinander sind fair und kollegial. Mitarbeiter werden wertschätzend behandelt und die wachsende Feedbackkultur fördert die vertrauensvolle Zusammenarbeit.