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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDer Arbeitgeber bemüht sich aktiv um jeden Mitarbeiter, jeder wird gefordert und gefördert.
Die Kultur für alles offen zu sein und die Firma als Gruppe von einzelnen Teams nach vorne zu bringen, es herrscht mittlerweile eine sehr gute "Start-UP" Mentalität.
Firma mit eigentlich viel Potential.
Ein offenes Ohr bei Problemen.
Sein Wissens- und Wachstumsdrang
offene Kommunikation, Weiterentwicklungsmöglichkeiten,
zentrale Arbeitslage, alle verfolgen ein Ziel
Die Bezahlung ist nicht die allerbeste, aber für ein kleine wachsendes Unternehmen aufjedenfall Fair, wenn man bedenkt, dass man sich nicht nur beruflich sondern auch persönlich sehr schnell weiterentwickelt!
Da gibt es aktuell nichts
Seine Wertung von Mitarbeitern anderen Mitarbeitern mitzuteilen - anstatt direkt und/ oder zu handeln
siehe Verbesserungsvorschläge
Die Einsatzplanung ist manchmal etwas kurzfristig, da könnte man im Bereich der Planung noch besser werden.
Mißstände werden angesprochen. Es wird an allem gearbeitet und jeder wird dazu motiviert dazu beizutragen, das ist das beste was man von einer kleinen Firma erwarten kann.
Mehr Weiterbildungen und intensivere Einarbeitung.
Dringend ein internes Lern-Wiki aufbauen.
Bessere Gehälter für mehr Motivation.
Realen Überstundenausgleich schaffen und nicht erst auf Nachfrage.
Gängige Tools zur Termin- und Projektverwaltung implementieren, offener, regelmäßiger Austausch, marktgerechtes Gehalt inkl. Urlaub, klare, interne Kommunikation, wer was und warum...
Kleine Events für die Mitarbeiter und wöchentliche kurze Meetings für Feedback wären super-
Der am besten bewertete Faktor von tubbeTEC ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Arbeitsbelastung ist gerecht verteilt. Es gibt bereichsinterne Absprachen dazu wer für welche Aufgaben zuständig ist. Dabei hat jeder die Möglichkeit sein Wissen und Können einzusetzen. Im Rahmen der vom Vorgesetzten vorgegebenen Leitplanken können die Mitarbeiter die Ausgestaltung der Aufgaben beeinflussen, Ideen einbringen und Abläufe aktiv mit gestalten. Die Aufgaben der Techniker sind vielfältig und interessant. Eigeninitiative und Interesse/Neugier helfen bei der Erfüllung der eigenen Aufgaben.
Hier wird wirklich alles gemacht von der Telefonanlage, über die Netzwerkinfrastruktur, das Patientenverwaltungssystem, Diagnostische Geräte bis hin zum Kartenlesegerät.
Jeden Tag etwas neues, viel zu lernen und natürlich viel Interessantes, wofür man auch immer die Zeit bekommt um sich in komplexe Themen einzuarbeiten.
Es gibt viele verschiedene Projekte, sowohl regional als auch bundesweit.
Das Feld reicht von IT über Kommunikation bis zur Medizintechnik.
Die Aufgaben sind interessant und man kann viel lernen über Medizintechnik und Software aus dem Medizinsektor. Bei Servern und anderen Dingen eher weniger, da diese oft gegen den Standard und mit minimalen Konfigurationen eingesetzt werden.
Der einzig positive Aspekt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tubbeTEC ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Völlige Unterbezahlung. Hat nichts mit angeblichem Start Up und Wachstum zu tun. Geld ist da, aber für falsche Dinge.
Gehalt für die Branche unterdurchschnittlich, trotz hoher Stundensätze.
Benefits gibt es quasi keine, außer Kaffee/Tee.
Firmenwagen oder Fahrkarte sind möglich (natürlich hauptsächlich zum arbeiten).
Absolut unpassend! Es fehlt der Blick für die Realität: in Hamburg herrscht aktuell ein Arbeitnehmermark UND andauernder Mangel an kompetenten, kundenorientierten ITlern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter hat sowohl auf Anfrage, als auch auf Empfehlung/Bitte des Vorgesetzten regelmäßig die Chance Weiterbildungen/Maßnahmen/Zertifizierungen wahrzunehmen. Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung sind mit zunehmendem Wachstum des Unternehmens gern gesehen und werden gefördert.
Weiterbildungen und Schulungen werden von der Firma gefordert und bezahlt.
Für alle Mitarbeiter gibt es eine Weiterbildungsplanung für ein Jahr
Wird viel drüber geredet, aber zu wenig gemacht.
Karriere:
Seinen Platz kann man finden wenn man denn wirklich so arbeiten möchte..
Weiterbildung:
Unterschiedlich. Manche bekommen eine zweckgebundene Weiterbildung, manche bekommen keine. Eine Individuelle Weiterbildung nach Wunsch ist nicht bzw. kaum möglich, da die Branchenthemen zu speziell sind und allgemeine Weiterbildungen der Firma oft nicht helfen würden.
