Guter Arbeitgeber in Rangendingen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Work-Life-Balance stimmt in meiner Abteilung. Ich bekomme bei Bedarf kurzfristig frei und Kollegen springen ggf. als Vertretung ein.
- Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, oft wird einem schnell geholfen.
- Kantine hat mittlerweile eine reichhaltigere Auswahl und ist günstig. Bezahlungen per CHIP (wird vom Gehalt abgezogen) werden mit einem Rabatt bezuschusst.
- Vermögenswirksame Leistungen.
- Durch das Verbesserungsvorschlagswesen kann jeder seine Verbesserungswünsche einbringen. Die besten hiervon werden mehrmals im Jahr prämiert und mit Geschenken belohnt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Im Sommer sehr hohe Temperatur im Büro und der Produktion (in der Produktion wurde nun eine neue Belüftung eingebaut, die im Sommer getestet wird).
- Keine einheitlichen Arbeitsplätze und Ausstattungen.
- Einbehalt des Sachbezuges bei Krankheit.
Verbesserungsvorschläge
- Verbesserte Kommunikation bei Umbesetzung der Bereichsleiter.
- Einheitliche Ausstattung der Büroarbeitsplätze. In einige Abteilungen wird viel Geld investiert und in anderen jeder Cent umgedreht. Manche Mitarbeiter haben höhenverstellbare Tische, große Curved-Bildschirme, Klimatisierung oder ähnliches, andere Bereiche haben zwei Bildschirme mit verschiedenen Größen, was die Arbeit beeinträchtigen kann. Dies wird dann mit der Begründung der "Kosten/Nutzen" abgespeist.
- Parkplatz sollte um eine Reihe vergrößert werden, damit alle Kollegen einen Platz darauf haben. Mehrere Autos müssen auf der Straße parken.
- Der Tankgutschein sollte immer ausgegeben und nicht als Druckmittel verwendet werden. Bei Krankheit wird dieser min. 4 Monate nicht ausbezahlt, was 200€ entspricht. Hierdurch verspricht man sich sicher, dass MA die gerne "blau" machen sich darüber Gedanken machen, allerdings werden auch MA bestraft die nicht freiwillig krank sind oder ausfallen.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre in unserer Abteilung sehr gut, auch mit anderen Abteilungen bisher keine Probleme gehabt.
Kommunikation
Änderungen im Organigramm, bei Bereichsleitungen oder ähnlichem bekommt man nur zufällig durch Kollegen mit. Hier gibt es Verbesserungsbedarf.
Es gibt vierteljährlich eine Veranstaltung, bei der über Kennzahlen, Projekte und weitere Themen informiert wird. Durch das Mitarbeiterportal werden auch einige Informationen geteilt.
Kollegenzusammenhalt
In unserer Abteilung sehr gut, es gibt allerdings auch Kollegen die lediglich Ihren eigenen Vorteil sehen und darauf hin arbeiten. Dafür kann eine Firma allerdings nichts, hierzu sollten sich die einzelnen Personen ändern.
Work-Life-Balance
Es gibt für Angestellte ein Gleitzeitmodel. Kurzfristig aufkommende private Termine können durch Überstundenabbau wahrgenommen werden.
Bisher hat dies in unserer Abteilung immer funktioniert.
Vorgesetztenverhalten
Bin mit meinem vorgesetzten sehr zufrieden.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenbereich ist vielfältig und abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Bisher nichts negatives gehört.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen bekommen bei Renteneintritt meist einen Geschenkkorb, es werden auch Personen in höherem Alter eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer ist es im Büro leider sehr warm. Die Fenster sind zum Lüften der Räumlichkeit nicht optimal und zu klein. Wasser gibt es kostenlos an Spendern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel daran gearbeitet und versucht die Umwelt durch die Produktion weniger zu beeinträchtigen (PV-Anlage, Nachverbrennung, ...). Teilweise gibt es hier aber noch Handlungsbedarf bei den kleinen Dingen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin momentan weitestgehend zufrieden mit meinem Gehalt. Erhöhungen passen sich meist der IG-Metall an, werden aber zwischen Betriebsrat und Geschäftsleitung meist diskutiert und an Produktionsleistungen angeknüpft. Einzelne Erhöhungen müssen meist beim Vorgesetzten und der Geschäftsleitung angefragt werden. Diese wurden bisher auch wie besprochen ausbezahlt und angepasst.
Es gibt Sozialleistungen wie 50€-Sachbezug (Tankgutschein), JobRad und verschiedene andere Mitarbeiterangebote (Primandis, Handy-Leasing, ...)
Sonderzahlungen bei Jubilaren sind teilweise nicht erwähnenswert. Bei 10 Jahren Betriebszugehörigkeit bekommt man 50€ Brutto, hier wäre ein Tankgutschein sinnvoller, da sonst nur knapp 20-25€ netto übrig bleiben, den Aufwand könnte man sich auch sparen.
Bei 40 Jahren werden meines Wissens 1.000€ brutto ausbezahlt.
Image
Ich denke viele MA wissen nicht welche Vorzüge Sie bei Tubex haben. Eine passende Work-Life-Balance ist oft wichtiger als 100€ mehr Verdienst im Monat.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten, allerdings meist mit einer Bedingung wie Betriebszugehörigkeit, Rückzahlung, oder ähnlichem.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre ausführliche und faire Bewertung!
Zunächst einmal freut es ins, dass Sie insgesamt sehr zufrieden mit Tubex sind. Besonders freut uns, dass Sie mit den Kollegen innerhalb und über die Abteilung hinaus ein so gutes Verhältnis haben. Es ist auch schön zu sehen, dass die Arbeit bei Tubex gut mit Ihren privaten Interessen vereinbar ist.
Richtigerweise haben Sie die Hitze in der Fertigung und den Büros angesprochen. In der Fertigung erhoffen wir uns durch den Umbau angenehmere Temperaturen. Auch in den Büros haben wir dazu Verbesserungspotential, sollten Sie genaue Vorschläge dazu haben, können Sie uns diese gerne mitteilen. Auch die Kommunikation werden wir versuchen zu verbessern. Durch unsere Ankündigung neuer Mitarbeiter im MIPO haben wir hierzu einen kleinen Schritt gemacht und möchten das nun weiter ausbauen.
Sollten Sie weitere Punkte haben oder den direkten Kontakt zu uns suchen wollen, melden Sie sich gerne bei uns.
Ihr Personal-Team