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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiGleitzeitrahmen/Arbeitszeiten
Stimmung/Verhalten unter Kollegen
Günstige Kantine
Durch TIP gibt es immer wieder Verbesserungen und neue Ideen (man darf alles äußern)
Sommerfest
Leistung wird anerkannt und wertgeschätzt ( z.B siehe TIP)
Zusammenhalt der Belegschaft wird immer wieder durch Festivitäten gestärkt und gelebt
Gesundes Unternehmen bis zur Rente. Angepasste Zahlungen wie bei der IGM. Freundlicher Umgang unter Kollegen.
Gutes Arbeitsklima, Wertschätzung durch den Vorgesetzten, interessante Aufgaben mit Entscheidungsspielräumen
Sind sehr flexibel bei meiner Urlaubsplanung, für mich als Auszubildenden ist das optimal.
- Im Sommer sehr hohe Temperatur im Büro und der Produktion (in der Produktion wurde nun eine neue Belüftung eingebaut, die im Sommer getestet wird).
- Keine einheitlichen Arbeitsplätze und Ausstattungen.
- Einbehalt des Sachbezuges bei Krankheit.
-Schlechte Kommunikation. Geld wird in Sachen investiert, was eigentlich nicht nötig ist. Lieber den Mitarbeitern ein wenig mehr Lohn bezahlen.
-Sie denken, jeder Mitarbeiter ist durch jeden zu ersetzen.
- aus einigen Gesprächen weiß ich dass einige gute Arbeiter gehen wegen fehlender Wertschätzung / fehlender angemessener Entlohnung
Es wird klar gemacht das man ersetzbar ist. Löhne steigen nicht wie von den Gewerkschaften vereinbart. Zulagen der Nachtschicht wurden verringert, dies hat einige 100 € ausgemacht. Betriebsrat naja, ist auch da.
Für meine Erfindung (Erfinder-Patent), von der die Firma jeden Tag in großem Maße profitiert, habe ich stolze 350€ bekommen . Allein Materialeinsparung sind jährlich mehrere tausend Euro + erhebliche Produktionsverbesserung. Ich hatte auch überlegt eine Ombudsstelle für Erfinderpatente einzuschalten, aber um das Arbeitsklima zu bewahren, davon abgesehen.
Hitze , schlechte Luft und Lautstärke.
- Verbesserte Kommunikation bei Umbesetzung der Bereichsleiter.
- Einheitliche Ausstattung der Büroarbeitsplätze. In einige Abteilungen wird viel Geld investiert und in anderen jeder Cent umgedreht. Manche Mitarbeiter haben höhenverstellbare Tische, große Curved-Bildschirme, Klimatisierung oder ähnliches, andere Bereiche haben zwei Bildschirme mit verschiedenen Größen, was die Arbeit beeinträchtigen kann. Dies wird dann mit der Begründung der "Kosten/Nutzen" abgespeist.
- Parkplatz sollte um eine Reihe vergrößert werden, damit alle Kollegen einen Platz darauf haben. Mehrere Autos müssen auf der Straße parken.
- ...
Verbesserung der Luftqualität. Gesünderes Essen in der Kantine.
Klimatisierung der Produktionshalle.
Home-Office
Einheitliche Arbeitsplätze (Tische, Bildschirme etc.)
Nicht vorab mit Samstag Überstunden planen, wo ist die Kapa um Ausfälle zu kompensieren? Ehrliche Wertschätzung und transparente, gerechte Bezahlung der Mitarbeiter, nicht nur Gerede. Leistung wird an der Benchmark gemessen nur der Lohn nicht. TEA (ähnlich ERA bei der IGM) abschaffen, wird nicht gerecht und korrekt umgesetzt. Ich war selbst Beurteilender und weiß was hinter den Kulissen läuft. In meinen 35 Jahren Tubex, hatte ich selbst 2 oder 3 Beurteilungsgespräche bekommen !!! Auch sollte einmal hinterfragt werden warum so ...
Klimatisierung bzw. bessere Belüftung der Fertigung
Der am besten bewertete Faktor von TUBEX ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
In unserer Abteilung sehr gut, es gibt allerdings auch Kollegen die lediglich Ihren eigenen Vorteil sehen und darauf hin arbeiten. Dafür kann eine Firma allerdings nichts, hierzu sollten sich die einzelnen Personen ändern.
Das ich meine direkten Kollegen nur bei der Übergabe sehe, kann ich wenig dazu sagen. Mich betreffend finde ich den Zusammenhalt gut.
Sehr nette Kollegen kommen immer zur Hilfe.
Sowohl im Büro als auch in der Fertigung
Jeder hilft dem anderen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TUBEX ist Arbeitsbedingungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Schlechte Luftqualität in der Produktion und zu hohen Temperaturen in der Halle machen Tubex heutzutage nicht mehr zu einem interessanten Arbeitgeber für Fachkräfte.
Man erfährt immer wieder von Ferienjobber das sie langfristig in so einem Arbeitsumfeld nicht arbeiten könnten.
Im Sommer ist es im Büro leider sehr warm. Die Fenster sind zum Lüften der Räumlichkeit nicht optimal und zu klein. Wasser gibt es kostenlos an Spendern.
Schutzausrüstung für die Produktion ist für alle Mitarbeiter vorhanden. Auch angepasster Gehörschutz und verschiedene Schulungen werden angeboten.
Die Hitze im Sommer in der Produktion und auch im oberen Bereich der Verwaltung ist anstrengend. Liegt allerdings auch an den baulichen Gegebenheiten. Dort sind Verbesserungen dringend Notwendig.
Dafür aber überall kostenloses Wasser.
Die Bereitstellung von arbeitshandschuhen und werkzeugen war sehr gut. In der Produktion ist es laut und stickig. Ich wusste nicht genau wo ich meine privaten Sachen ablegen kann. der weg der Stapler führt vorne durch die Produktion man muss gut acht geben
Lärmpegel produktionsbedingt sehr hoch. Raumluftqualität grenzwertig. Hitze, Bereichsbedingt auch im Winter über 30 Grad. Seit 20 Jahren will man etwas für das Klima machen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen werden großzügig bewilligt.
Aufgrund der flachen Hierarchie sind die Karrieremöglichkeiten begrenzt. Insbesondere weibliche Personen haben kaum Möglichkeiten.
TUBEX fördert großzügig Weiterbildungen und Schulungen
Wird gefördert wenn man mit dem Vorgesetzten spricht.
Von meinem Arbeitsplatz aus ist das schwer zu bewerten.
Die Tubex fördert ihre Mitarbeiter.
