Lupenreiner US-Konzern, der seine formulierte Unternehmenskultur nicht lebt.
Arbeitsatmosphäre
war einmal ein sehr positiver Aspekt, jetzt stetig schlechter werdend
Kommunikation
immer mehr Phrasen, die nicht ernst gemeint sind; (Unternehmens-)Ziele ändern sich in absurd kurzen Abständen
Kollegenzusammenhalt
in vielen Bereichen gut
Work-Life-Balance
abhängig von Abteilung und/oder Vorgesetzen
Vorgesetztenverhalten
Karriere first, Team/Unternehmen second oder third - gilt für das obere Management und die, die es werden wollen. Mittleres Management häufig engagiert aber ohne Macht. Auf gute Kommunikation wird nicht ausreichend Wert gelegt.
Interessante Aufgaben
viele interessante Themen und Aufgaben
Gleichberechtigung
Viel Propaganda, wenig echter Wille
Umgang mit älteren Kollegen
Es herrschen höchste Leistungserwartungen an alle Mitarbeiter, jedoch gibt es keine Ausstiegs-Szenarien für Ältere. Bei altersgemäß sinkender Leistungskurve werden Mitarbeiter immer öfter gekündigt - mit Abfindung, ohne Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Teams schrumpfen, Anforderungen steigen, Hilfsmittel (Software etc.) passen nicht mehr in die Zeit; Wachsende Unternehmens-Bürokratie erschwert das Arbeiten immer mehr; IT unterirdisch da ausgelagert nach Asien
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Getan wird, was dem Unternehmen wirtschaftlich nutzt, daher Umwelt mehr als soziale Themen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ein Gegenpol für mangelnde Wertschätzung und manch andere Gegebenheit
Image
sinkend, lebt noch von Zeiten, als Bedingungen deutlich besser waren
Karriere/Weiterbildung
Männer bevorzugt in jeder Hinsicht; sehr konservativer Führungsstil; Chancen sind abhängig von einzelnen Vorgesetzten - keine Struktur im HR-Management, die das ausgleicht.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe:r Bewerter:in
vielen Dank für Ihr offenes Feedback! Wir versuchen laufend uns zu verbessern daher sind auch Ihre Kommentare für uns wertvoll.
Es freut uns, dass Sie bei uns viele interessante Themen und Aufgaben gefunden haben.
Wir als Tucker GmbH sind Teil eines internationalen Konzerns, und stellen uns dynamisch den Marktanforderungen. Veränderungen können natürlich auch herausfordernd sein. Wir versuchen jederzeit alle Kolleg:innen auf unserer Reise mitzunehmen, sind uns aber auch bewusst, dass wir unsere Kommunikation noch weiter verbessern können. Hierzu haben wir bereits viele Initiativen angestoßen. Unsere internen Mitarbeiterumfragen indizieren, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind. Wir bemühen uns auch unseren älteren Kolleg:innen auf sie zugeschnittene Rahmenbedingungen zu schaffen und bieten hier u.a. Altersteilzeitmodelle an.
Neben guten Verdienstmöglichkeiten, internen Entwicklungsmöglichkeiten, regelmäßigen Entwicklungs- und Feedbackgesprächen bieten wir da, wo es die Arbeit zulässt, Möglichkeiten, ganz oder teilweise aus dem Homeoffice zu arbeiten.
Uns freut, dass Sie unsere Initiativen im Umweltschutz positiv bemerkt haben. Wussten Sie, dass wir jedes Jahr einen ganzen Monat lang soziale Projekte unterstützen, an denen unsere Mitarbeiter:innen während ihrer Arbeitszeit mithelfen können, z.B. in Altenheimen, Kindergärten, Tierheimen? Auch das soziale und regionale Engagement als Unternehmen ist uns sehr wichtig.
Vielleicht wussten Sie nicht von unseren Frauenförderprogrammen. Wir haben großes Interesse daran, Frauen für unser Unternehmen zu begeistern, weiterzuentwickeln und in Führungsrollen zu unterstützen. Wir bieten unter anderem die Teilnahme an einem Womens Network, ein Women High Potential Programm sowie Frühförderung für werdende Ingenieurinnen an.
Wir sind offen für weiteres Feedback und Ideen. Wir würden uns freuen, wenn Sie diese mit uns teilen möchten - Kommen Sie gerne direkt auf mich zu.
Nochmals danke für Ihre Bewertung und liebe Grüße,
Barbara Rose
Talent Acquisition Manager - EMEA