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Jetzt Profil vervollständigen114 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
84 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich schätze die Pünktlichkeit bei der Arbeit sehr. Es hilft mir, auch nach der Arbeit noch Dinge zu planen und den Tag gut zu organisieren. Die Flexibilität und der Respekt in puncto Zeit sind für mich positive Aspekte dieses Arbeitgebers.
Ein Verbesserungsvorschlag wäre, die Parkplätze zu erweitern. Es gibt zu wenige Parkplätze für die Mitarbeiter.
Gibt verschiedene Möglichkeiten und ist auch gewünscht
Keine Klimaanlage, daher im Sommer teilweise 28°C im Büro, sonst sehr gut
Die Flexibilität für die Arbeitnehmer und den Einsatz bzgl Zusatzleistungen
Mehr und bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen
Leider fällt mir kein Punkt ein, den ich positiv finde.
Alte Denk- und Arbeitsweise.
Realisieren, dass die Arbeitswelt einen Wandel durchlebt und ein Arbeitgeber sich entsprechend anpassen muss, um weiterhin attraktiv zu bleiben. Gleitzeit sollte tatsächlich Gleitzeit sein, Vertrauen haben in neue Kollegen und einen möglichst roten Faden bei der Einarbeitung zu haben.
Es wird sehr schnell deutlich, dass noch die altmodische Hierarchie herrscht und neue Mitarbeiter als unwissend hingestellt werden.
Die Überschrift ist aussagekräftig genug.
Beim Vorstellungsgespräch wird erzählt, dass Gleitzeit und eine 35 Stunden Woche besteht. Die Erwartungshaltung ist allerdings, dass sehr viele Überstunden gemacht werden. Auch darf man erst ab einer bestimmten Uhrzeit anwesend sein. Kein Homeoffice. Kein Zugang zu Räumen.
Weiterbildungsangebote gibt es auch für Externe.
Für Interne ist es anders als für Externe.
Bezüglich des Umweltbewusstseins wird viel vermarktet. Ob dies so stimmt, ist nicht bekannt. Sozialbewusst sind die meisten nur, wenn man zu allem ja sagt und keine eigene Meinung hat.
Dieser existiert zwischen Mitarbeitern, die schon länger zusammenarbeiten. Als Externer scheint man nie richtig dazu zu gehören.
Dazu kann ich nichts sagen.
Die Führungskräfte/Manager behandeln einen auf Augenhöhe und binden einen in Prozessen ein. Andere „Vorgesetzte“ sind von oben herab.
Sehr altes Gebäude. Tische sind zum Teil nicht höhenverstellbar.
Bei den Bürostühlen können die Armlehnen nicht verstellt werden, wodurch ein ergonomisches Sitzen nicht möglich ist. Barrierefreiheit ist ein Fremdwort.
Mehr hintenherum und negativ als konstruktiv und direkt.
Zwischen Mann und Frau herrscht eine Gleichberechtigung. Zwischen neu und alt (nach Betriebszugehörigkeit) fehlt davon jede Spur.
Keine Aufgaben, für die ein (Schul)-Abschluss erforderlich ist.
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns leid, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht positiv waren.
Es ist nicht immer einfach, sich in einem neuen unbekannten Arbeitsumfeld einzuarbeiten. Daher haben wir für alle unsere neuen Mitarbeiter/innen Einarbeitungspläne und Ansprechpartner/innen, um die Einarbeitung zu erleichtern. Dennoch verstehen wir, dass eine Einarbeitung als externe Unterstützung bei einer sehr kurze Einsatzdauer eine Herausforderung sein kann.
Wir bedauern, dass sie sich nicht wohlgefühlt haben. Bei der Tucker GmbH legen wir großen Wert auf ein respektvolles und faires Arbeitsumfeld für alle – interne und externe - Mitarbeiter/innen und sind stets bestrebt, eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der unsere internen sowie externen Mitarbeiter ihr volles Potenzial ausschöpfen können.
Gehalt
Das monatliche Schmerzensgeld
Man sollte mal die Personal Situation überdenken in alles Abteilungen zu wenig Personal
Rette wer sich kann
Es war mal sehr gut
Aber mittlerweile ist sich jeder selbst überlassen
Und wenn du ein Kollegen ans Messer liefern musst um was zu werden
Kannst du bei tucker was werden
Eher schlecht als gut
Kennt das jemand in der firma
Du bleibst wo du bist
Immer pünktliche Bezahlung
Man arbeitet daran
Sag ja und du wirst was bei tucker
Kein Respekt vor älteren
Naja wo stinkt der Fisch als erstes
Im Wareneingang mit der Dame eine totale Katastrophe
Mobbing ist da normal
Schlecht bis Katastrophe
Nein du bist unten und bleibst unten liebe Dame in linden
Und bekommst gesagt
Das man d.mm ist
Auf deutsch
Man wird beleidigt
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen bei uns negativ waren. Bei der Tucker GmbH ist es uns sehr wichtig, ein respektvolles und faires Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter/innen zu gewährleisten.
Wir ermutigen alle Mitarbeiter/innen bei Tucker sich jederzeit mit Ihren Anliegen an unsere Personalabteilung oder die Stanley Black & Decker Vertrauenshotline zu wenden. Dort stehen Ansprechpartner/innen zur Verfügung, die weiterhelfen und alle Anliegen vertraulich behandeln.
Wir bedauern, dass Sie sich nicht ausreichend unterstützt gefühlt haben und entschuldigen uns für die entstandenen Unannehmlichkeiten. Ihre Rückmeldung hilft uns, Schwachstellen zu identifizieren und daran zu arbeiten, ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen mitzuteilen.
Die vorhandenen Auto E-Ladestationen für die Mitarbeiter zugänglich machen.
Nur noch Schmerzensgeld
immerwährende Bemühungen, neue Techniken zu entwickeln und etablieren
wenig
Aus technischer Sicht hinsichtlich Stand der Technik nicht ausruhen, der Wettbewerb schläft nicht
Tolles Team, Offener Umgang über alle Ebenen, Innovative Ideen und Produkte, gut aufgestellt für die Zukunft, Arbeitgeber investiert weiter am Standort Deutschland, Internationales Umfeld, wieder mehr Fokus auf das Wesentliche (= Kunden, Mitarbeiter und Innovation) seit der letzten Organisationsänderung
Immer noch zu komplexe Konzernstrukturen, aber auf dem Weg der Besserung.
Flache Führungsstrukturen, sehr gute Kommunikation unter den Kollegen. Teamgeist, Hilfsbereitschaft
Arbeitsmittel könnten besser sein. Prozesse könnten verbessert werden. EDV Unterstützung für den Mitarbeiter muss verbessert werden. Zu viele administrative Aufgaben und Self Service.
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