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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtTolles Team, Offener Umgang über alle Ebenen, Innovative Ideen und Produkte, gut aufgestellt für die Zukunft, Arbeitgeber investiert weiter am Standort Deutschland, Internationales Umfeld, wieder mehr Fokus auf das Wesentliche (= Kunden, Mitarbeiter und Innovation) seit der letzten Organisationsänderung
immerwährende Bemühungen, neue Techniken zu entwickeln und etablieren
Flexibel in der Arbeitszeit und eine faire Bezahlung.
Pünktliche Gehaltszahlung und Homeoffice Regelungen
Man arbeitet alleine und selbstständig
Arbeitsmittel könnten besser sein. Prozesse könnten verbessert werden. EDV Unterstützung für den Mitarbeiter muss verbessert werden. Zu viele administrative Aufgaben und Self Service.
Zuviel Nasenfacktor beim Beförderungen und Lohn.
Momentan ist alles im grünen Bereich
Teilweise arrogante und Inkompetente Führung. Schichtführer aufwärts.
Probleme werden nicht angegangen, sonder verallgemeinert.
Extreme 2 Klassengesellschaft Produktion/ Büro.
Neuer Schichtplan ist ein Schlag ins Gesicht.
Schikane/Mobbing/psychischer Druck.
Falls die Frage aufkommt warum ich noch Mitarbeiter bin... Ich brauche noch das Geld und eine kleine Hoffnung daß es eventuell wieder besser wird.
Das monatliche Schmerzensgeld
So toll der Rest auch ist, die IT-Landschaft ist eine Katastrophe. Es wird mit einem System aus den 90ern gearbeitet, das geplante SAP-Projekt wird immer wieder verschoben, da es wohl doch etwas teurer ist. Hier hat leider der Konzern die Hand am Hebel.
Für sämtliche IT-Probleme wird immer wieder ein neues Tool kreiert, was nicht mit den bestehenden Applikationen kommuniziert.
Dadurch doppelt und dreifach-Pflege aller Systeme.
Über das outgesourcte IT-Management nach Indien braucht man nicht weiter ...
Endlich diese stumpfe ideologische Denkweise die in der Chefetage herrscht abschaffen. Von Schichtführer aufwärts.
Ihr müsst endlich verstehen das die Produktion nicht euer Feind ist den ihr bekämpfen müsst.
Wir können nur gemeinsam nach vorne schauen.
Für jede nicht produktive Position in der Firma Tucker , bedenkt immer das wenn wir in der Produktion nicht wären ihr genauso kein Arbeitsplatz mehr hättet.
Also weniger arrogant sein wäre ein guter Anfang.
Realisieren, dass die Arbeitswelt einen Wandel durchlebt und ein Arbeitgeber sich entsprechend anpassen muss, um weiterhin attraktiv zu bleiben. Gleitzeit sollte tatsächlich Gleitzeit sein, Vertrauen haben in neue Kollegen und einen möglichst roten Faden bei der Einarbeitung zu haben.
Nicht nur Gleichberechtigung propagieren sondern auch jungen Mütter mit Teilzeit entgegenkommen
Kartons wiederverwerten, was wird da an einmal benutzen Kartons entsorgt
Der am besten bewertete Faktor von Tucker (Stanley Black & Decker - Stanley Engineered Fastening) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
IG-Metall Tarif mit T-ZUG, Inflationsausgleich, Homeoffice-Pauschale, Urlaubs- und Weihnachtsgeld und sogar Nikolausgeld ;)
Wenn man als Abteilung 1-2x im Jahr nach Feierabend was essen geht, wird sogar das meistens von der Firma übernommen
Gute Bezahlung und Betriebsrente
Immer pünktliche Bezahlung
Gehalt kommt immer sehr pünktlich.
Wenn nicht die vermögenswirksame Leistungen gezwungenermaßen in eine fragwürdige Berufsunfähigkeitsversicherung fließen würden (bei Abschluss dieser Versicherung), hätte es 5 Sterne gegeben.
Nur noch Schmerzensgeld
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tucker (Stanley Black & Decker - Stanley Engineered Fastening) ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Der 2. Stern ist für den vielen nonsense was geredet wird.
Tatsächlich ist die Kommunikation auch nicht so gut.... Vieles wird vergessen, nicht richtig verstanden, nicht richtig gelesen oder aber bewusst falsch und nur teilweise weitergegeben.
Mehr hintenherum und negativ als konstruktiv und direkt.
Schlecht bis Katastrophe
Team-intern kein Problem, abteilungsübergreifend hadert es ein bisschen. Die Abteilungen sind überlastet.
Trotz Intranet Könnten Informationen besser geteilt werden. Vieles muss man über Kollegen erfragen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Ist man in einer Position gibt es keine starke Weiterbildung/ Aufstiegschancen
Weiterbildungsangebote gibt es auch für Externe.
Für manche möglich durch teilweise Vitamin B in andere Bereiche zu kommen.
Aber auch hier wird sehr viel nach Nase entschieden.
Insofern es überhaupt Aufstiegschancen/ Weiterbildungs Möglichkeiten gegen sind.
Männer bevorzugt in jeder Hinsicht; sehr konservativer Führungsstil; Chancen sind abhängig von einzelnen Vorgesetzten - keine Struktur im HR-Management, die das ausgleicht.
Es genügt die gestellten Aufgaben zu erfüllen. Die Weiterbildung eines jeden Mitarbeiters wird nicht gefördert. Die angebotenen Schulungen haben keinen großen Einfluss.
