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Tucker 
GmbH 
(Stanley 
Black 
& 
Decker 
- 
Stanley 
Engineered 
Fastening)
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 61 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Tucker (Stanley Black & Decker - Stanley Engineered Fastening) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 112 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Tucker (Stanley Black & Decker - Stanley Engineered Fastening)
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Tucker (Stanley Black & Decker - Stanley Engineered Fastening)
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

61 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    51%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Zeitarbeiter/in

Es wird sehr schnell deutlich, dass noch die altmodische Hierarchie herrscht und neue Mitarbeiter als unwissend hingestellt werden.

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1,0
KommunikationEx-Zeitarbeiter/in

Mehr hintenherum und negativ als konstruktiv und direkt.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Zeitarbeiter/in

Dieser existiert zwischen Mitarbeitern, die schon länger zusammenarbeiten. Als Externer scheint man nie richtig dazu zu gehören.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Zeitarbeiter/in

Beim Vorstellungsgespräch wird erzählt, dass Gleitzeit und eine 35 Stunden Woche besteht. Die Erwartungshaltung ist allerdings, dass sehr viele Überstunden gemacht werden. Auch darf man erst ab einer bestimmten Uhrzeit anwesend sein. Kein Homeoffice. Kein Zugang zu Räumen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Zeitarbeiter/in

Die Führungskräfte/Manager behandeln einen auf Augenhöhe und binden einen in Prozessen ein. Andere „Vorgesetzte“ sind von oben herab.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Zeitarbeiter/in

Keine Aufgaben, für die ein (Schul)-Abschluss erforderlich ist.

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