Leider absolut keine Empfehlung mehr seit dem die neue Geschäftsführung übernommen hat.
Gut am Arbeitgeber finde ich
seitdem der alte GF weg ist und die 3 GF übernommen haben:
Leider absolut nichts mehr!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Entwicklung der Firma und die Stimmung seit Juli 2022. Demotivation und "sche###-egal-Einstellung" vieler Mitarbeiter
Die Redensart "alle sind gleich, manche sind gleicher" trifft hier zu.
Die Ignoranz, Dreistigkeit und Überheblichkeit, wenn aus ehemaligen normalen Mitarbeitern dann GF's werden.
Verbesserungsvorschläge
Nicht so selbstverliebt sein und blind gegenüber der Realität und nicht denken, dass die Mitarbeiter zufrieden und motiviert sind. Leider das Gegenteil der Fall!
Mal konkrete Gedanken machen, woran der hohe Krankenstand der letzten 12-15 Monate liegt anstatt implizit zu kommunizieren das sich Mitarbeiter auf dem Rücken anderer krank melden.
Mal über die eigene Anwesenheitszeit "VOR ORT" (im Büro) nachdenken. GF-Präsenz anstatt permanent abwesend zu sein.
Versprechen/Zusagen einhalten oder nachher nicht so zu tun, als wüsste man von nichts. Scheinheiligkeit hoch 10.
Bei Kündigung nicht von einer Kündigungsschutzklage quasi abraten, weil die GF ja auch ganz andere Möglichkeiten hätte. Klingt nach einer Art von Druck und ist peinlich!
Arbeitsatmosphäre
empfinde ich als bedrückend und demotivierend seitdem die neue GF "am Werk" ist
Kommunikation
GF versteckt sich hinter Emails und Teams und umschifft so entstehende Kritik und Probleme/Sorgen der Mitarbeiter. Oft kommen so Aussagen und Ansprachen/Ansagen der GF an die Mitarbeiter zu stande, die nur für Kopfschütteln sorgen. Teilweise peinlich, auch der Umgang mit "krank sein" und der Krankheitsstatistik.
Von einem unverschämten Tonfall in manchen Mails ganz zu schweigen.
Kollegenzusammenhalt
im Prinzip gut
Work-Life-Balance
Urban-Sports-Mitgliedschaft M wird bezahlt
Vorgesetztenverhalten
das kleine 1x1 wie sich ein Geschäftsführer verhält ist abhanden gekommen. Das betrifft Kommunikation, "sich kümmern" um Mitarbeiter, offenes Ohr/offene Tür. Selbstreflexion und Selbstkritik sind unbekannte Tugenden!
"Lieblings-Mitarbeiter" werden gestreichelt, andere hingegen nicht beachtet oder sogar "ge-ghostet".
Man sollte sich entweder bei allen Mitarbeitern "nach dem Stand der Dinge" erkundigen oder mal das Gespräch suchen, aber nicht nur bei einer ausgewählten Klientel.
Das "links liegen lassen" kommt nicht gut an!
Gleichberechtigung
Der kölsche Klüngel!
Arbeitsbedingungen
moderne Büroarbeitsplätze im Innendienst stehen nicht allen Mitarbeitern zur Verfügung. Schlechte Bürostühle, nicht überall ergonomische Tische.
Diensthandys Budget.
Anfahrt von zu Hause zum Einsatzort ist keine Arbeitszeit (betrifft Außendienst)
Gehalt/Sozialleistungen
kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Dafür eine Anwesenheitsprämie i.H.v. maximal 400 Euro brutto (!), die sich mit jedem Krankheitstag verringert.
Kein Dienstwagen für neue Außendienstmitarbeiter? Sollen zu den Einsatzorten mit Privat-PKW, als Ausgleich nur Fahrtkosten.