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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TUEG Schillings die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
GF versteckt sich hinter Emails und Teams und umschifft so entstehende Kritik und Probleme/Sorgen der Mitarbeiter. Oft kommen so Aussagen und Ansprachen/Ansagen der GF an die Mitarbeiter zu stande, die nur für Kopfschütteln sorgen. Teilweise peinlich, auch der Umgang mit "krank sein" und der Krankheitsstatistik.
Von einem unverschämten Tonfall in manchen Mails ganz zu schweigen.
das kleine 1x1 wie sich ein Geschäftsführer verhält ist abhanden gekommen. Das betrifft Kommunikation, "sich kümmern" um Mitarbeiter, offenes Ohr/offene Tür. Selbstreflexion und Selbstkritik sind unbekannte Tugenden!
"Lieblings-Mitarbeiter" werden gestreichelt, andere hingegen nicht beachtet oder sogar "ge-ghostet".
Man sollte sich entweder bei allen Mitarbeitern "nach dem Stand der Dinge" erkundigen oder mal das Gespräch suchen, aber nicht nur bei einer ausgewählten Klientel.
Das "links liegen lassen" kommt nicht gut an!
Man lacht einem ins Gesicht und hinter deinem Rücken wird über dich hergezogen. Geschäftsführung hört sich die Meinung nur einseitig an - so wie es ihr passt- geht gar nicht
empfinde ich als bedrückend und demotivierend seitdem die neue GF "am Werk" ist