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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TÜV Akademie Unternehmensgruppe TÜV Thüringen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TÜV Akademie Unternehmensgruppe TÜV Thüringen
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TÜV Akademie Unternehmensgruppe TÜV Thüringen
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    80%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Freelancer

Gute Zusammenarbeit, die Arbeit wurde wertgeschätzt.

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5,0
KommunikationEx-Freelancer

Einer half dem andern.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Freelancer

Der Zusammenhalt war sehr gut, wie es in den Wald ruft kommt es zurück.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Freelancer

Das Umfeld stand früher mehr im Mittelpunkt, auf die Bedürfnisse wurde einfach mehr geachtet.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Freelancer

Ich habe guten Draht zu meinen Vorgesetzten gehabt, die mir klare abgesprochene Ziele gesetzt haben und darauf vertraut haben, dass ich diese durchsetze.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Freelancer

Im großen waren die Aufgaben gerecht aufgeteilt und wenn Mitarbeiter zuviele Aufgaben hatten wurde untereinander geholfen

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