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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzEr hat mich als 62 jähriger eingestellt.
Für Sorgen und Probleme war stets ein offenes Ohr da.
Jeder Mitarbeiter wird für sich gesehen - mit seinen Stärken und Schwächen, (privaten) Belastungen wie auch Eigenheiten und Wünschen
Sehr gute work-life-balance, interessantes Tätigkeitsfeld, sehr nette Kollegen
Das Vertrauen, dass er uns schenkt.
Der Lohn war sehr gering. Mann hätte einiges besser tun können.
Ich hätte mir auch einen Mann in der Führung gewünscht.
Wo soll man anfangen?
War sehr schlecht möglich, da war auch kein offenes Ohr zu finden.
Verantwortung delegieren - nicht nur die Arbeit(sprozesse), sondern auch die Entscheidungsfindung und eben -verantwortung
Gesamtes Management durch ein kompetentes ersetzen
Der am besten bewertete Faktor von TÜV Akademie Unternehmensgruppe TÜV Thüringen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da wurde großen Wert gelegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TÜV Akademie Unternehmensgruppe TÜV Thüringen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Lohn gab es pünktlich, das Gehalt war meiner Qualifizierung nicht entsprechend.
Ein wenig hat es sich schon gebessert, doch es ist noch viel Luft nach oben. Wünschenswert wäre, dass die Geschäftsführung unseren Wert und unsere Leistung ANGEMESSEN honoriert. Pluspunkt: das Gehalt kommt immer pünktlich.
Schlecht im Management und unterirdisch in der Sachbearbeitung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Als Anbieter der Erwachsenenbildung fördert und begrüßt die TÜV Akademie die weiterführende Qualifikation ihrer Angestellten.
Darauf ewurde Wert gelegt.
Aufstiegschancen sind gegeben.
Witzlos, Förderung von willigen Mitarbeitern wird im Keim erstickt, kostet alles nur Geld
