Ein Teamleiter und Vorgesetzter in der Softwareentwicklung, der seine Leute nicht gut behandelt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Prozesse, die nicht richtig durchdacht sind. Urlaube müssen quasi recht früh vorgeplant und beantragt werden. Es gibt gefühlt keine Konsequenzen beim Fehlverhalten des direkten Vorgesetzten. Hhier gehen Leute und es interessiert keinen. Das ganze Wissen geht mit den Leuten auch das stört scheinbar niemanden. Bei solch einer Fluktuation muss es doch auch mal zu Konsequenzen kommen.
Verbesserungsvorschläge
Der TÜV Hessen sollte bei der Auswahl von Vorgesetzten auf die Softskills besser achten. Das Gehaltsgefüge sollte an die aktuellen Gegebenheiten angepasst werden.
Arbeitsatmosphäre
Bei einem Teamleiter, dessen Verhalten total unangemessen und unfreundlich ist, kann man nicht wirklich von einer guten Arbeitsatmosphäre reden.
Kommunikation
Im Unternehmen schon in Ordnung, im Team selbst nicht in Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
Das war mal besser, aber auch hier wäre vieles vermeidbar gewesen.
Work-Life-Balance
Auch hier kann einiges verbessert werden.
Vorgesetztenverhalten
Der Teamleiter der Softwareentwicklung ist einfach nur unfreundlich und behandelt die Leute schlecht, was die entsprechende Fluktuation auch widerspiegelt, sofern man davor die Augen nicht verschließt. Man bekommt das Gefühl, dass dieser meint über sein Team herrschen zu müssen. Ein guter Vorgesetzter entwickelt sein Team und bringt es weiter. Das ist hier definitiv nicht der Fall. Es ist schade, dass schon einige gute Leute hier dem TÜV Hessen den Rücken gekehrt haben, obwohl das bestimmt vermeidbar gewesen wäre.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind schon recht interessant und auch teilweise abwechslungsreich.
Arbeitsbedingungen
Man muss einige Male im Jahr auch an einem Wochenende Support leisten, auch wenn man nichts mit Support zu tun hat. Hier wird man quasi etwas alleine gelassen (es geht um den Prozess), was man durchaus verbessern kann. Auch die Bezahlung an einem Wochenende ist echt unangemessen. Übrigens wurde dieses Thema im Vorstellungsgespräch nicht erwähnt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsgefüge im Allgemeinen kann durchaus verbessert werden, ansonsten wird man die Reihen immer wieder nur mit Junioren auffüllen können und müssen.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind schon gut und man kann hier nicht wirklich meckern.