Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
HERZLICH WILLKOMMEN BEI TÜV HESSEN!
TÜV Hessen ist Garant für Sicherheit und Umweltschutz, Qualität und Marktfähigkeit von Anlagen, Produkten und Dienstleistungen - gleichermaßen für Privatkunden und Geschäftskunden.
Seit über 150 Jahren schützen und fördern wir Menschen, vermehren Werte und Wohlstand.
Werden auch Sie Teil von TÜV Hessen und geben Sie Ihrer Zukunft ein Stück Gewissheit. Besuchen Sie unsere aktuellen Stellenangebote.
Unter folgenden Links finden Sie zusätzlich noch weitere Informationen über uns:
Firmenhomepage: https://www.tuev-hessen.de
Stellenangebote: https://www.tuev-hessen.de/karriere
Historie
Die Grundidee des Technischen Überwachungsvereins - kurz TÜV - stammt aus der Zeit um das Jahr 1866. Damals wurden die Überwachungsvereine für die Gewährleistung der Sicherheit gegründet, um die damals in der Industrie vermehrt zum Einsatz kommenden Dampfkessel regelmäßig zu prüfen, da es bei diesen immer wieder zu lebensgefährlichen Explosionen und Unfällen kam. Aufgrund der ansteigenden Sicherheitsanforderungen gewannen die Überwachungsvereine mehr und mehr an Bedeutung und Einfluss und breiteten diesen auch auf weitere Bereiche der Technik aus. Seit 1999 hat TÜV Hessen seinen Hauptsitz in Darmstadt und agiert wie alle TÜV-Gesellschaften vollkommen eigenständig und unabhängig.
Was wir leisten
- Rund 1400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Rund 171 Mio € Jahresumsatz (Stand 2021)
- 230 Dienstleistungen für Privat- und Geschäftskunden
- Insgesamt über 90 Standorte
- Gesellschafter des TÜV Hessen:
Land Hessen 45%
TÜV SÜD AG 55%
Mit seinen rund 1400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wickelt TÜV Hessen das operative Geschäft rund um Prüf- und Zertifizierungsleistungen aktuell in fünf Geschäftsbereichen ab: Auto Service, Industrie Service, Real Estate, Managementsysteme und Life Service.
Die Zentrale ist in Darmstadt, weitere Niederlassungen gibt es in Hessen, Thüringen, Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen und Hamburg sowie einem Liaison Office in Korea.
Karriere
Ob Berufserfahrene, Hochschulabsolventinnen und -absolventen, Studierende oder Schülerinnen und Schüler: Wir bieten Ihnen anspruchsvolle Tätigkeiten in erfolgsorientierten Teams sowie ein attraktives Gesamtpaket aus Vergütung und freiwilligen Sozialleistungen. Selbstständiges Arbeiten in interessanten weitgefächerten Aufgabengebieten unter Berücksichtigung der individuellen Work-Life-Balance, vielfältigen Leistungen rund um "Familie und Beruf" sowie einen sicheren Arbeitsplatz. Zudem legen wir großen Wert auf die individuelle Entwicklungsförderung unserer Kolleginnen und Kollegen um nicht nur unseren wirtschaftlichen Erfolg, sondern auch unsere Unternehmenskultur stetig weiterzuentwickeln.
Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote sowie weitere Informationen mit Karriere-Tipps für:
- Berufserfahrene
- Studierende
- Schüler
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGeben Sie auch Ihrer Zukunft Gewissheit! Die Menschen bei TÜV Hessen sorgen für Sicherheit, Umweltschutz, Qualität und Marktfähigkeit von Anlagen, Produkten und Dienstleistungen. So vielfältig wie unsere Aufgaben sind auch die Menschen, die bei uns arbeiten.
Durch die Vielzahl unserer Dienstleistungen in unterschiedlichen Branchen, Märkten und an verschiedenen Standorten bieten wir sehr viele Chancen und Herausforderungen für eine lange und abwechslungsreiche Karriere.
Manteltarifvertrag / Betriebliche Regelungen:
Entgeltliche Nebenleistungen
- 13. Monatsgehalt (Weihnachtsgratifikation)
- Zusätzliches Urlaubsgeld
- Vergütete Mehrarbeit inkl. Zuschlag
- Vermögenswirksame Leistungen
- Ergebnisorientiertes Prämiensystem
Flexible Arbeitszeitmodelle
- Gleitzeitregelung / Jahresarbeitszeitkonto
- 30 Tage Urlaub
- Bezahlte Freizeit z.B. bei Wohnungswechsel, Eheschließung, etc.
Gesundheit
- Zuschuss zum Nettokrankengeld (nach 6 Wochen Entgeltfortzahlung)
- Präventives Gesundheitsmanagement
- Unfallversicherung (für operativ tätige Mitarbeiter)
- Betriebssport
Persönlich / berufliche Weiterentwicklung
- Jährliches Leistungsgespräch
- Personalentwicklung
- Assessment-Center
- Seminare & Workshops
Familie und Beruf
- Geburt eines Kindes: Windelgeld
- Zuschuss zu den Kosten von Kinderkrippe und Kindergarten
- Partnermonate: Zuschuss zum gesetzlichen Entgelt
Altersvorsorge
- Möglichkeit zur Riester- und Eichelförderung
- Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
Weitere Benefits
- Betriebsrat
- Kostenfreie Kfz.-Hauptuntersuchung und Feinstaubplakette
- Zuschuss zum Jobticket
- Jährlicher Betriebsausflug
TÜV Hessen ist Garant für Sicherheit, Umweltschutz, Qualität und Marktfähigkeit von Fahrzeugen, Anlagen, Produkten und Dienstleistungen. Zudem bietet TÜV Hessen besonders attraktive, neue Dienstleistungen an, z.B. rund um die Zukunftsthemen IT-Sicherheit, Energieeffizienz und klimaschonende Mobilität für Geschäfts- und Privatkunden.
Wir bieten Ihnen
- Eine anspruchsvolle Tätigkeit in einem erfolgsorientierten Team
- Selbstständiges, eigenverantwortliches Arbeiten in einem weitgefächerten Aufgabengebiet
- Flexible Arbeitszeiten unter Berücksichtigung der individuellen Work-Life-Balance
- Vielfältige Leistungen rund um "Familie und Beruf" sowie einen sicheren Arbeitsplatz
- Attraktive, regelmäßige und individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Präventives Gesundheitsmanagement
Fünf Argumente für TÜV Hessen
1. Identifikation mit einem gesellschaftlichen Beitrag
2. Regionale Verbundenheit
3. Vielfältigkeit
4. Tarifvertrag
5. Altersversorgung
Geben Sie Ihrer Zukunft ein Stück Gewissheit... Wir freuen uns auf Sie!
Wenn Sie eine neue Herausforderung suchen, sind Sie bei uns richtig!
Setzen Sie sich aufbauend auf der Erfahrung und dem Wissen des TÜV Hessens in vielfältigen Aufgabengebieten für Sicherheit, Umweltschutz, Qualität und Marktfähigkeit von Anlagen, Produkten und Dienstleistungen ein.
Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter bei TÜV Hessen sind Sie in einem der folgenden Bereiche tätig:
- Automotive
- Auto Service
- Controlling, Prozesse & Organisation
- Data Protection & Information Security
- Facility Management
- Finanz- und Rechnungswesen
- Industrie Service
- IT
- Life Service
- Managementsysteme
- Personalwesen
- Real Estate
- Sales & Marketing
Sie haben Interesse an einer Tätigkeit bei TÜV Hessen? Dann bewerben Sie sich gleich hier.
Bei uns sind alle Bewerber willkommen, unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Nationalität, Religion oder sexueller Orientierung, da Vielfältigkeit auch innerhalb unserer Teams großgeschrieben wird.
Berufserfahrene
Sie stehen schon mitten im Berufsleben und suchen eine neue spannende Herausforderung? Dann sind Sie bei TÜV Hessen genau richtig: Hier finden Sie verantwortungsvolle Aufgabengebiete.
Absolventen
Sie haben Ihr Studium beendet und sind nun bereit, beruflich durchzustarten? Wir bieten Ihnen zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten u.a. unser Ausbildungsprogramm für Ingenieure, welches Sie umfänglich auf Ihre Karriere als Sachverständigen vorbereitet.
Abschlussarbeiten
Machen Sie Ihre Zukunft zu einer Erfolgsgeschichte und schreiben Sie Ihre Abschlussarbeit bei TÜV Hessen! Nutzen Sie die umfassende Beratung und Betreuung, die Ihnen ein dienstleistungsorientiertes und innovatives Unternehmen zu bieten hat.
Studentische Aushilfskräfte
Bei uns haben Sie die Möglichkeit, neben Ihrem Studium oder in den Semesterferien als Werkstudentin oder Werkstudent in verschiedenen technischen und kaufmännischen Bereichen und an unterschiedlichen Einsatzorten tätig zu werden.
Ausbildung
Sie haben Interesse an einer Ausbildung bei TÜV Hessen? Dann bewerben Sie sich frühzeitig auf unsere ausgeschriebenen Stellen.
Praktikum
Schnuppern Sie Praxisluft - mit einem Praktikum an einem unserer 90 Standorte in Deutschland.
Bei uns übernehmen Sie frühzeitig Verantwortung. Sie haben die Möglichkeit bei guten persönlichen und fachlichen Entwicklungsmöglichkeiten selbstständig und eigenverantwortlich zu arbeiten. Wir suchen Menschen, die Leidenschaft und Eigeninitiative für ihren Arbeitsbereich mitbringen und bereit sind, sich Experten-Wissen auf ihrem Gebiet anzueignen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TÜV Hessen.
Sollte die Überprüfung der Bewerbungsunterlagen positiv verlaufen, laden wir Sie zu einem ersten persönlichen Interview ein.
Die Arbeit draußen beim Kunden ist das beste was es gibt. Jeder Tag, jeder Kunde und jede Aufgabe sind anders. Man kommt überall hin und als Sachverständiger muss man per se neugierig sein und kann/darf/sollte alles hinterfragen. Am Ende des Tages übernimmt man die Verantwortung für die Sicherheit von Menschen und sollte da schon sicher und gefestigt sein.
Wertschätzung der Person und Leistungen, flexible Arbeitszeiten möglich (Möglichkeit mobiles Arbeiten, gute Stadtrandlage mit kostenfreiem Parkhaus, Weiterbildungsangebote).
Gute Arbeitsbedingungen, flexibel und interessante Aufgaben
Die Reputation, ein wertschätzendes Miteinander.
Rahmenbedingungen wie Gehalt, Urlaubstage, Wochenarbeitszeit (tarifliche MA), interne Schulungen
Einige Prozesse, die nicht richtig durchdacht sind. Urlaube müssen quasi recht früh vorgeplant und beantragt werden. Es gibt gefühlt keine Konsequenzen beim Fehlverhalten des direkten Vorgesetzten. Hhier gehen Leute und es interessiert keinen. Das ganze Wissen geht mit den Leuten auch das stört scheinbar niemanden. Bei solch einer Fluktuation muss es doch auch mal zu Konsequenzen kommen.
Leider nicht zum alt werden geeignet, sehr umsatzgeprägt!!! Effizienz könnte in vielen Bereichen enorm verbessert werden, stattdessen werden die Rechnungen der Kunden in die Höhe getrieben. Home Office wird von Führungskräften der alten Schule überhaupt nicht gerne gesehen. Hier fehlt es an modernen Strukturen.
Ungleichgewicht in der Wertschätzung der Tätigkeit in den verschiedenen Geschäftsbereichen; es wird viel auf die Außenwirkung geachtet, langjährige Mitarbeiter werden als selbstverständlich angesehen; Personen von außen werden eher auf „höheren Positionen“ installiert
Umgang mit Mitarbeitern lässt zu wünschen übrig. Keine klare Führung.
Kleinigkeiten. Der positive Teil überwiegt bei weitem.
- Führungskräfte sollten regelmäßige Schulungen in den Bereichen Mitarbeiterführung, Kommunikation und Konfliktmanagement erhalten. Dies würde dazu beitragen, den Umgang mit Mitarbeitern zu verbessern und ein positiveres Arbeitsklima zu schaffen.
- Einführung einer 360-Grad-Feedback-Kultur, bei der Führungskräfte regelmäßig anonymes Feedback von ihren Teammitgliedern erhalten. Dies könnte helfen, Führungsverhalten zu reflektieren und anzupassen.
- Einführung klarer Richtlinien und Prozesse zur Konfliktlösung, die sicherstellen, dass Konflikte zeitnah und fair gelöst werden.
- Es sollten aktive Maßnahmen ergriffen werden, um mehr Frauen in Führungspositionen ...
Strukturierte Einarbeitung und klare Kommunikation wäre wünschenswert. Vorgesetztenverhalten lässt zu wünschen übrig. Intrigen und mobbing sind fast an der Tagesordnung, hier sollte man sich um Wertschätzung der mitarbeitenden und um Fairness bemühen.
schriftliche Einarbeitungsmaterialien sollten nicht selbst erarbeitet werden, da dies zu lange dauert, sondern ein kleines Handbuch sollte jedem neuen Verwaltungsmitarbeiter gegeben werden. Dies muss eigene Notizen zulassen
Personell (Führungspersönlichkeiten) und technologisch kompetenter und fortschrittlicher aufstellen
Orientierung am durchschnittlichen Ingenieursgehalt
Der am besten bewertete Faktor von TÜV Hessen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die älteren Kollegen werden genauso wie die jungen Kollegen geschätzt. Hier wird in keiner Weise ein unterschied gemacht.
Werden geschätzt und sind unabdingbar, um die Geschichte des Unternehmens weiterzutragen/ zu erfahren.
werden stets geschätzt und geachtet
Ältere Kollegen werden meist sogar nach Renteneintritt hinaus freiwillig weiter als Aushilfen angestellt. Daher schätzt man deren Expertise in vielen Bereichen sehr. Leider trifftdas nicht auf alle Bereiche gleich zu.
Erfahrungen und Wissen der älteren Kolleginnen und Kollegen wird geschätzt. Hier bleibt jeder, unabhängig vom Alter, ein wertvolles und aktives Mitglied des Teams.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TÜV Hessen ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Der Vorgesetzte verlässt nur selten sein Büro und sucht bei Problemen das persönliche Gespräch. Stattdessen formuliert er sehr lange Teams-Nachrichten in denen er sich zuweilen etwas in Rage schreibt. Die darin vorgebrachten Anschuldigungen und Behauptungen sind nicht immer fair. Allgemein ist diese Form der Kommunikation in keiner Weise zielführend um irgendein Problem zu lösen und trägt sehr zu der toxischen Form der Zusammenarbeit bei.
Die Kommunikation war oft unklar und widersprüchlich. Der aggressive Ton des Teamleiters in Meetings und E-Mails hat das Arbeitsklima zusätzlich verschlechtert. Es fehlte an echter Konfliktvermittlung und die unehrliche Kommunikation hat das Vertrauen untergraben.
Im Unternehmen schon in Ordnung, im Team selbst nicht in Ordnung.
Kommunikation zwischen den Kollegen ist sehr gut, von der Führungsebene noch verbesserungsbedürftig
Das weis der eine Vorgesetzte nicht was der andere tut oder will oder machen soll.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Karriere ist ein wenig schwierig, da die Hierarchie an sich schon nicht so steil, sondern eher flach ist.
Aber die Weiterbildung wird beim TÜV Hessen sehr groß geschrieben, so dass meist eine Schulung pro Mitarbeiter und Jahr möglich ist.
Es gibt regelmäßige individuelle und teamspezifische Schulungsangebote und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind angehalten diese auch wahr zu nehmen. Bei den Kursgebühren zeigte sich der TÜV Hessen stets großzügig.
Weiterbildung ist kaum möglich, da es wenige Karrieresteps im Unternehmen gibt, kaum Möglichkeiten sich zu spezialisieren oder einzubringen
Die Möglichkeit an einer individuellen Weiterbildung/Schulung/Seminar teilzunehmen ist vorhanden und wird auch gefördert.
Es wírd Fachwissen (was man nicht mitbringen kann) erwartet, es gibt aber keine Einarbeitung.
