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Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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S.o.
"Piscis primum a capite foetet".
Hier sollte bei den Führungskräften angesetzt werden und sie auf Schulungen schicken, bei denen der richtige Umgang mit Mitarbeitern erlernt wird.
Wenn etwas von dir benötigt wird, ist der Vorgesetzte sehr freundlich. Sobald er das Benötigte hat, folgt nicht einmal ein Wort des Dankes.
respektloses Verhalten
Hallo,
schade, dass Sie uns nicht weiterempfehlen können.
Bei Kolping Bildung Deutschland werden alle Mitarbeitenden respektiert und geschätzt. Wir sind stolz darauf, dass einzigartige Menschen bei uns arbeiten und ihre individuellen Fähigkeiten und Perspektiven einbringen. Wir setzen uns dafür ein, dass sich jeder/jede Kolleg:in gleichberechtigt und zugehörig fühlt. Fairness ist ein Gebot gegenüber jedermann im Unternehmen. Wir achten und fördern uns gegenseitig.
Wir würden gerne mehr über Ihre Situation erfahren und bitten Sie, Ihre Erfahrungen an uns per Mail (info@kolping-bildung-deutschland.de) zu senden, sodass wir uns gemeinsam austauschen können.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für ihren beruflichen Lebensweg.
Viele Grüße
das Team von Kolping Bildung Deutschland
Das Gehalt, welches sich am untersten Ende der Möglichkeiten befindet, wird pünktlich überwiesen.
Kein "roter Faden" im Ablauf, woran sich die Beschäftigten orientieren können. Durch mangelnden Respekt und Wertschätzung, wenig Motivation und sehr hoher Krankenstand.
Die Führungskräfte in der StädteRegion Aachen müssen dringend ausgetauscht werden und mit frischen visionären Köpfen ersetzt werden.
Sehr schlecht! Es stehen Veränderungen zum Nachteil der Mitarbeitenden kurz bevor!
Hohe Fluktuation von Festangestellten und Freelancern.
wird hier - trotz mehrfacher Anregungen - nicht umgesetzt.
Wird nicht gefördert!!!
Am untersten Ende unter Tarifbedingungen.
Wird hier nicht gelebt.
Oberflächlich gut, jedoch ist sich jeder selbst der Nächste und handelt auch so.
mangelnder Respekt und Wertschätzung
Ein Totalausfall! Inkompetent und mehr damit beschäftigt, nicht aufzufallen und seinen eigenen Job zu sichern.
Mit Kreisklassematerial möchte man gerne auf Bundesliganiveau spielen.
Sehr schlecht! Regelmäßig wird man vor vollendete Tatsachen gestellt.
Nach Außen ja......
monotone immer wieder kehrende Arbeitsaufgaben.
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie in mehreren Bereichen unzufrieden sind. Ihre Anmerkungen nehmen wir sehr ernst. Wir sind uns bewusst, dass Verbesserungen notwendig sind und arbeiten bereits daran, die Arbeitsbedingungen und die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.
Wir laden Sie herzlich ein, uns Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge persönlich mitzuteilen, damit wir gezielte Maßnahmen ergreifen können. Ihre Zufriedenheit und Ihr Wohlbefinden sind uns wichtig und wir möchten gemeinsam an einer positiven Veränderung arbeiten.
Melden Sie sich gerne bei unseren Kolleg:innen unter info@kolping-bildung-deutschland.de
Mit freundlichen Grüßen
ihr Team von Kolping Bildung Deutschland
Auf der positiven Seite sei zu erwähnen, dass das Honorar, obschon eher gering, stets pünktlich überwiesen wurde. Aber ich muss leider sagen, dass dies in Anbetracht der Gesamterfahrung nur ein kleiner Trost war.
Meine Arbeit im Bildungszentrum Alsdorf (Aachen, Düren, Alsdorf)- Kolping Bildung Deutschland gGmbH war eine ziemlich enttäuschende Erfahrung.
Ich fühlte mich herabgesetzt und respektlos behandelt. Der Gipfel der Unzufriedenheit war die scheinbare Kultivierung von 'New Work Washing' - ein Phänomen, das absolut inakzeptabel ist.
Die Bereichsleiterin in Alsdorf hinterließ einen besonderen Eindruck - und das leider nicht im positiven Sinne. Sie zeigte eine deutliche fehlende Empathie und wirkte ebenfalls visionlos. Ihr Führungsstil schien eine belastende Form von Angstkultur unter den Mitarbeitern zu fördern, was meiner Meinung nach in keiner Bildungseinrichtung Platz haben sollte.
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Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie in mehreren Bereichen unzufrieden sind. Ihre Anmerkungen nehmen wir sehr ernst. Wir sind uns bewusst, dass Verbesserungen notwendig sind und arbeiten bereits daran, die Arbeitsbedingungen und die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.
Ihre Zufriedenheit und Ihr Wohlbefinden sind uns wichtig und wir möchten gemeinsam an einer positiven Veränderung arbeiten.
Mit freundlichen Grüßen
ihr Team von Kolping Bildung Deutschland
Ich darf arbeiten, zumindestens für 2 Jahre.
Schulterklopfen für gute Arbeit (alles an Wertschätzung), keine Bereitstellung
von Arbeitsmaterial und absolut keine Führung. Konsequenzen bei Fehlverhalten
wird völlig ignoriert.
Maßnahmen, die sie gewinnen nicht an die Wand fahren und die Mitarbeiter
im Regen stehen lassen.
Keine Teamarbeit und nur wenige machen den Job so, wie er sein sollte. Engagement ist ein Fremdwort.
Gut das es nicht nur die Bildung gibt.
Ein Fremdwort für die Firma.
Immer wieder nachfragen und nicht locker lassen.
Mindessatz, keine Vergünstigungen. Alle bekommen das gleiche Gehalt.
Da viele Mitarbeiter über 50 sind oder krankheitsbedingt nichts anderes
finden, wird nur im Leisen Unmut geäußert. Die Wertschätzung durch die Firma fehlt hier total. 300 bis 500 € mehr wären ein guter Anfang.
? Die Firma sollte geschult werden.
Einzelne Gewerke arbeiten gut zusammen, vorraus gesetzt man mag den Kollegen.(Gewerke die ähnlichen Lehrinhalt haben) Buschfunk ist an der
Tagesordnung.
Funktioniert gut, da fast alle über 50 sind. Das liegt in der Erziehung dieser
Generation.
Führungskraft ?Sollte Er oder sie nicht Führungsqualitäten haben und für die Mitarbeiter offene Ohren haben? Muss sich bei mir erst vorstellen.
Selbst ist der Mann und ganz viel Eigeninitiative ist gefragt. Sonst hast Du nicht zum arbeiten. Oft drehen die Ausbilder Däumchen, weil kein Arbeitsmaterial vorhanden ist. Sparen an der falschen Stelle, macht den Ruf des Unternehmens kaputt.
Welche Kommunikation???? Führung sieht man oft über Wochen nicht.
Privat quatschen geht vor Arbeit. Ab und zu mal eine Mail. Hier fehlt
die Führung und der Teamgeist.
Jeder wird akzeptiert und gleich behandelt.
Wer den Job liebt und kreativ ist kann sich ausleben.
Wichtig ist nur, dass es es nichts kostet, aber der Erfolg garantiert
werden muss. Für die Teilnehmer ist es eine tolle Alternative zum normalen Unterricht.
von Tag zu Tag rein garnichts!
Inkompetentes Verhalten den Mitarbeitern gegenüber,Menschlichkeit bleibt auf der Spur...
Kommunikationsprobleme ohne Ende,der reinste Chaos
Der Standort der jedem die letzte Menschlichkeit nimmt....
Super
Aufstiegschancen bei entsprechender Eignung
Nichts
Interne Kommunikation
Marktposition, ist in aller munde
Mitarbeiterentwicklung könnte besser sein
Höre deinen Mitarbeitern Esser zu
Veraltete Struktur vor allem im Management. Freiberufler sind Menschen 2. Klasse. Kommunikation mangelhaft. Keine Transparenz.
Sehr gedrückt.
Man hat den Eindruck, dass viele nicht wissen wie die Branche funktioniert. Vielen Kollegen raten von einem Arbeitsverhältnis ab. Der Verschleiß von Freiberuflern ist hier einmalig und auch bei direkten Konkurrenten bekannt.
Absprache bei Urlaub oder Veränderung der Arbeitszeit wird quasi ignoriert.
Es gibt keinerlei Qualifizierungsangebote. Als Freiberufler schon gar nicht.
Da Jeder versucht nicht aufzufallen, kaum vorhanden.
Vorgesetzte spielen sich auf. Die Suche nach Schuldigen ist wohl Einstellungsvoraussetzung.
Intrigen, kontinuierlicher Druck der Leitung, mangelndes Vertrauen.
Kommunikation ist ein Fremdwort. Absprachen werden oft nicht eingehalten. Auch die Kommunikation über Einsatzzeiten ist mangelhaft.
Seinem Gehalt läuft man schonmal hinterher. Leider gibt es nur einen Überweisubgszeitpunkt.
leider nichts....
Es tut mir sehr leid, dass ich über meinen ehemaligen Arbeitgeber nichts Gutes sagen kann. Hauptsächlich ist dies wohl auf mangelnde Kommunikation und Supervision zurückzuführen. Es gibt für freiberufliche Mitarbeiter keine geregelten Arbeitszeiten, Abrechnungen erfolgen nur 1 mal im Monat, sodass man ggf seinem Geld hinterherläuft. Es gibt kein Lehrerzimmer und es wird auch kein Lehrmaterial gestellt, sodass die Dozenten ihr gesammtes eigenes Materal jeden Tag mitnehmen müssen, da sie keinen Schlüssel haben, können sie ihre Sachen nicht einmal in der Pause im Raum lassen, wenn sie diesen selber verlassen möchten oder müssen. Es wir nicht auf bereits getroffene Abspprachen gehalten, es gibt keine erkennbare Hierarchie der Mitarbeiter untereinander, wodurch Freiberufler zu Mitarbeitern 2. Klasse werden. Dies zeichnet sich auch im Mitarbeiterverschleiss ab. Von denen, mit denen ich dort vor 18 Monaten gearbeitet habe, arbeiten heute nicht mal mehr die Hälfte dort.
Bessere Behandlung der Mitareiter und eine geregelte, feststehende Koordination betrieblicher Abläufe und Organigramme nach Kompetenz und Aufgaben
dauernd genervte und gedrückte Stimmung
3 Wochen Urlaub gemacht (2 Monate vorher angekündigt und genehmigt) und danach ohne Absprache nicht weiter beschäftigt....
Jeder kämpft für sich alleine, da man Angst um seinen Arbeitsplatz hat
Kein, Supervising, stattdessen werden Mitarbeiter angeschriehen
Nicht vorhanden. 3/4 der Zeit weiss man nicht, ob wann und an welchem Standort man in der aktuellen oder der folgenden Woche arbeiten muss.
So verdient kununu Geld.