Alles steht und fällt mit der Führungskraft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit, mobiles Arbeiten, zuverlässige Gehaltszahlungen, engagierter Betriebsrat, interessante Tätigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Träge Prozesse und Strukturen, mehr Schein als sein (es wird nicht gelebt was proklamiert wird), fehlende Wertschätzung der operativen Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte entwickeln!!
Diese müssen die guten Ansätze aus der Zentrale in die Breite der Niederlassungen transportieren.
Personalbetreuung nicht allein den Führungskräften überlassen.
Arbeitsatmosphäre
Muffig, mehr Schein als Sein
Kommunikation
Man wird online zugeschüttet mit Informationen zu den neuesten Change- Ideen aus der Zentrale. Benötigt man konkrete Informationen, ist man im Irrgarten aus Intranet, sharepoint, cloud etc. auf sich allein gestellt
Kollegenzusammenhalt
Je nach Führungskraft sehr unterschiedlich. Konflikte unter den Professionen werden durch Ungleichbehandlung begünstigt. Arbeitsmediziner sind unantastbar und dürfen sich alles erlauben.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten, Gleitzeitkonten
Vorgesetztenverhalten
Es gibt solche und solche. Wer mal auf seiner Führungs-Position sitzt, kann sich darauf ausruhen. Auf die negativen Auswirkungen fehlender Führungskräfte-Entwicklung wird zu wenig geschaut. Umso kritischer, da es auch nur eine Personalverwaltung (Self-Service Center) gibt. Man ist als Angestellter somit komplett auf das Engagement der eigenen Führungskraft angewiesen wenn es z.B. um die berufliche Weiterentwicklung geht.
Interessante Aufgaben
Je nach Einsatzgebiet
Gleichberechtigung
Man bemüht sich, aber die Strukturen sind doch eher patriachalisch und weiße Männer befördern weiße Männer.
Arbeitsbedingungen
Auch hier Standort-abhängig sehr unterschiedlich, teils unterirdisch (kleine Räume, veraltete Ausstattung, schmutzig)
Gehalt/Sozialleistungen
In meiner Branche überdurchschnittlich, in anderen Professionen sieht es wohl anders aus.
Karriere/Weiterbildung
Alles was über die gesetzlich vorgeschriebenen Schulungen hinausgeht wird von der Führungskraft entschieden. Operative MA sollen nicht in die Organisation wechseln, wurde mir gesagt.