Basierend auf Daten aus 555 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TÜV Rheinland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1318 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
555 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr angenehme Führungspersönlichkeiten auf allen Ebenen
Der Teamgeist stimmt, gegenseitige Wertschätzung ist wichtig, es herrscht Klarheit in der Sache
Es wird auf Ausgewogenheit geachtet
Ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima... gab es mal. Wenn man alte Kollegen fragt, erzählen sie davon.
Kommunikation findet, wenn überhaupt, recht einseitig statt.
Hohe Flexibilität bei der Wahl des Arbeitsorts (Büro, Homeoffice oder ein anderer Ort)