Basierend auf Daten aus 553 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TÜV Rheinland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1315 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
553 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation findet, wenn überhaupt, recht einseitig statt.
Da man sich selten bis nie sieht, ist auch hier die Tendenz stark fallend.
Hier gibt es wenig zu meckern. Das flexible Arbeiten ist aber auch ein Fluch, wenn es um geregelten Feierabend geht.
Sie gibt sich Mühe, man merkt aber auch, dass der Druck von oben im "Jahr der Effizienz" echt heftig ist.
Jeder Tag ist ein Kampf arbeitsfähig zu sein.
Ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima... gab es mal. Wenn man alte Kollegen fragt, erzählen sie davon.