Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 606 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TÜV Rheinland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1363 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
606 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unterirdisch. Infos kamen meist nie bis zum Team. Teamsitzungen wurden nicht durchgeführt, mit den DozentInnen wurde kaum gesprochen außer wenn ihnen mitgeteilt wurde, dass sie nicht zum Team gehören. Lästereien in der Chefetage über Mitarbeitende vor KlientInnen und anderen KollegInnen
Durch massive und dauerhafte Unterbesetzung ging das Team aufeinander los. Auf Seiten der Leitung wurde hierzu nichts unternommen außer noch mehr Druck aufzubauen.
Maßnahmen wie Teamtage oder gemeinsame Essen wurden ebenfalls abgelehnt.
Aufgrund des niedrigen Gehaltes (sozialpädagogischer Mindestlohn) war Teilzeit keine Option, jedoch konnte man zu Arzttermin oder anderen Termin gehen ohne nachzuarbeiten oder Minusstunden zu sammeln.
Eher nach dem Motto: Sympathie vor Eignung. Die gesamte Leitungsebene besteht aus unfähigen Personen, die keinerlei Kompetenzen für die Stellen mitbringen aber entweder gut mit dem Chef sind oder kein anderer wollte.
Teamführung und Bedürfnisse der Mitarbeitenden blieben völlig außen vor.
Trotziges Verhalten und völliges Ignorieren und vorbeilaufen als wäre man nicht da bei Kündigung setze allem die Krone auf.
In 7 Jahren gab nicht ein Mitarbeitergespräch und auch nach der Kündigung gab es bis zum letzten Tag nur schweigen und kein Gespräch
Wenn man mal zur eigentlichen Arbeit kam, war diese aufgrund der verschiedenen jungen Menschen sehr interessant und breit gefächert.
Wurde nichts dafür getan.