TÜV 

Rheinland

als Arbeitgeber

TÜV Rheinland, ein Großkonzern mit umfangreichen Sozialleistungen, bietet Gehälter, die transparent und nach Tarifvertrag geregelt sind. Dennoch wird bemerkt, dass die Gehaltsstruktur in bestimmten Bereichen als ungerecht empfunden wird und unter dem Branchendurchschnitt liegt. Es gibt Unterschiede in der Bezahlung zwischen Mitarbeiter:innen und es wird angemerkt, dass andere Unternehmen in der Branche deutlich höhere Gehälter zahlen.

Es wird auch darauf hingewiesen, dass es keine Gehaltserhöhungen oder Anpassungen entsprechend der Qualifikation gibt und dass Gehaltserhöhungen nur im unteren einstelligen Bereich liegen und schwierig zu verhandeln sind. Zudem fehlen zusätzliche Benefits wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Neue Mitarbeiter:innen ohne Berufserfahrung verdienen manchmal mehr als langjährige Kolleg:innen. Trotzdem werden die Gehälter pünktlich ausgezahlt. In der Ausbildung als Prüfsachverständiger sind die Gehälter angemessen, obwohl andere Prüfgesellschaften mehr zahlen.

Bei TÜV Rheinland scheint es in der Kommunikation einige Herausforderungen zu geben. Die Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation auf Managementebene als inkonsistent und unklar. Es besteht das Gefühl, dass Kritik nicht immer willkommen ist und dass es an einem effektiven Austausch zwischen den Abteilungen mangelt. Verzögerungen bei der Informationsweitergabe führen oft zu Gerüchten und Unklarheiten.

Die Duzkultur im Unternehmen kann nicht über eine wahrgenommene fehlende Kommunikation auf Augenhöhe hinwegtäuschen. Es gibt Hinweise darauf, dass Informationen manchmal zurückgehalten werden und die Kommunikation einseitig stattfindet. Verbesserungspotenzial wird insbesondere auf Segment- und Geschäftsführungsebene gesehen.

Trotz einer hohen Informationsflut fehlen oft konkrete Informationen. Es besteht eine Tendenz zum Mikromanagement und Druck per E-Mail, was die Kommunikation mit Vorgesetzten belastet. Bei wichtigen Veränderungen und Entwicklungen wünschen sich die Mitarbeiter:innen mehr Offenheit, Transparenz und persönliche Kommunikation.

Die Arbeitsatmosphäre bei TÜV Rheinland scheint stark vom Standort, Projekt und dem jeweiligen Management abzuhängig zu sein. Einige Mitarbeiter:innen berichten von hohem Druck, vielen Projekten und einer allgemein negativen Stimmung. Es gibt Hinweise auf mangelnde Führungskompetenz und Anerkennung, was zu Unzufriedenheit und einer hohen Fluktuation führen könnte.

Trotz dieser Herausforderungen wird auch eine positive Seite hervorgehoben. Die Flexibilität bei der Wahl des Arbeitsorts, kollegiales Miteinander und gemeinsame Events werden geschätzt. Zudem wird die Zusammenarbeit im Team gelobt, wenn man in der Gunst der Geschäftsführung steht. Dennoch besteht Verbesserungspotenzial in einigen Bereichen, insbesondere in Bezug auf die Führungskultur und Wertschätzung der Mitarbeiter:innen.

Bei TÜV Rheinland wird der Kollegenzusammenhalt unterschiedlich wahrgenommen. In einigen Teams wird ein guter Zusammenhalt und gegenseitige Wertschätzung berichtet, insbesondere im Personalbereich. Trotz Personalmangels unterstützen sich die Mitarbeiter:innen gegenseitig und es gibt positive Berichte über Freundschaften unter den Kolleg:innen. Die Kommunikation auf Führungs- und Mitarbeitendenebene wird als offen und zugewandt beschrieben.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die hohe Mitarbeiterfluktuation kann die Entwicklung eines Wir-Gefühls erschweren und es fehlen Anreize zur Vernetzung seitens des Unternehmens. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Mobbing, Angst um den Jobverlust und schlechter Führung, was den Zusammenhalt beeinträchtigt. Der Zusammenhalt scheint stark vom jeweiligen Team und der/dem Vorgesetzten abhängig zu sein. Es gibt auch Berichte über Neid, Missgunst und Konflikte sowie Mitarbeiter:innen, die sich nicht ausreichend wertgeschätzt fühlen.