TÜV 

Rheinland

als Arbeitgeber

TÜV Rheinland bietet ein Gehaltspaket, das von Mitarbeiter:innen als unterdurchschnittlich und nicht zeitgemäß wahrgenommen wird. Es gibt eine Diskrepanz in der Gehaltsstruktur, wobei einige Berufsgruppen gleichermaßen entlohnt werden, was zu Unzufriedenheit führt. Gehaltsverhandlungen sind oft herausfordernd und resultieren meist in minimalen Erhöhungen. Zudem wird kritisiert, dass neue Mitarbeiter:innen manchmal mehr verdienen als langjährige Kolleg:innen mit ähnlichen Qualifikationen.

Es gibt unterschiedliche Meinungen zur Angemessenheit des Gehalts, wobei einige Mitarbeiter:innen es als nicht marktüblich und nicht konkurrenzfähig empfinden. Die Arbeitsbelastung bei Dienstreisen scheint nicht mit dem Gehalt übereinzustimmen. Es fehlen Jahressonderzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Trotzdem wird das Gehalt stets pünktlich gezahlt. Darüber hinaus bietet TÜV Rheinland umfangreiche Sozialleistungen, obwohl keine spezifischen Details dazu genannt werden. Einige Mitarbeiter:innen betonen die Bedeutung des Gesamtpakets aus Work-Life-Balance, Freude an der Arbeit und Sinnhaftigkeit der Aufgaben.

Die Kommunikation bei TÜV Rheinland scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass die Kommunikation zwischen den Mitarbeiter:innen passabel ist, jedoch auf Führungsebene als schwierig empfunden wird. Die interne Kommunikation erfolgt hauptsächlich über das Intranet, allerdings wird der Informationsgehalt oft als gering wahrgenommen. Zudem gibt es Kritik an der mangelnden Transparenz und Umsetzung von Worten in Taten.

Es werden viele Meetings abgehalten, in denen bekannte Probleme diskutiert, aber selten Lösungen gefunden werden. Informationen sind in verschiedenen internen Systemen verteilt, was es schwierig macht, konkrete Informationen zu erhalten. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich übergangen und nicht ausreichend informiert. Es gibt regelmäßige Unternehmensinfos und eine Flut von E-Mails, die jedoch oft als unnütz empfunden werden.

Die Kommunikation mit Vorgesetzten wird kritisch gesehen und es besteht Optimierungsbedarf in einigen Abteilungen. Es wird eine fehlende Kommunikation auf Augenhöhe und mangelnde Wertschätzung seitens des Managements bemängelt. Verbesserungspotential wird insbesondere in der Transparenz und der Umsetzung von Worten in Taten gesehen.

Die "Vorgesetztenverhalten" bei TÜV Rheinland scheinen einige Herausforderungen zu präsentieren. Am häufigsten genannt wird die mangelnde Kommunikation und das Fehlen von Feedbackgesprächen. Dies könnte auf eine fehlende Führungskompetenz hinweisen, die auch durch den ständigen Wechsel der Vorgesetzten und eine unzureichende Reaktion auf Probleme verstärkt wird. Es wird auch darauf hingewiesen, dass fachlich qualifizierte Personen befördert werden, denen jedoch möglicherweise die notwendigen Führungsqualitäten fehlen.

Darüber hinaus gibt es Bedenken hinsichtlich der Qualitätssicherung im Mentoringprogramm und der Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter:innen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer ungleichen Behandlung und einem Mangel an Respekt, insbesondere gegenüber älteren Kolleg:innen. Trotzdem gibt es auch positive Aspekte wie flache Hierarchien, die den Zugang zu verschiedenen Vorgesetzten ermöglichen, und einige positive Erfahrungen mit respektvollen und gerechten Vorgesetzten. Es scheint jedoch, dass diese Erfahrungen stark variieren können.

Die Arbeitsatmosphäre bei TÜV Rheinland scheint gemischt zu sein, wobei negative Aspekte häufiger erwähnt werden. Einige Mitarbeiter:innen empfinden Druck durch viele Projekte und berichten von einer schlechten Stimmung. Es besteht Unsicherheit, die teilweise durch Vorgesetzte mit versteckten Agenden verursacht wird. Die Atmosphäre kann stark vom Standort und Projekt abhängen und es fehlt oft an Teamgeist sowie einer gesunden Fehlerkultur.

Zudem gibt es Misstrauen gegenüber dem Management, was auf falsche Aussagen und Unwahrheiten zurückzuführen sein könnte. Hohe Fluktuation und allgemeine Unzufriedenheit sind ebenfalls Themen, die aufkommen. Lob und Anerkennung scheinen selten zu sein und es gibt Berichte über toxische Führungskräfte sowie Mängel in Fairness und Wertschätzung.

Auf der positiven Seite wird jedoch ein gutes kollegiales Verhältnis innerhalb bestimmter Teams hervorgehoben. Die Einführung von Homeoffice hat anscheinend zu Verbesserungen geführt, obwohl noch Probleme am Standort bestehen. Trotz der Herausforderungen gibt es auch positive Kommentare über nette Kolleg:innen und eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einigen Teams.