1.340 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
661 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 562 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehaltsanpassungen an die Inflationsrate vornehmen.
Leider konnte ich aufgrund von Personalmangel bisher noch nicht an einem Wunschseminar teilnehmen.
Die Arbeitsbedingungen und die Altersvorsorge für neu eingestellte Mitarbeiter sind leider sehr schlecht.
Es wird langsam peinlich.
Wahrhaftigkeit, Aufrichtigkeit und Ehrlichkeit sind Eigenschaften die dem vormaligen "TOP10-Arbeitgeber" verloren gegangen sind.
Dieses vorgefertigte, schablonenhafte Antworten auf offenkundig negative Berwertungsverfahren von MitabeiterInnen ist weltfremd.
Grausam!
Danke dir für deine Bewertung!
Schade, dass du unsere Bewertungen hier als "schablonenhaft" ansiehst.
Leider kann ich aus deiner Bewertung nicht herauslesen, was genau dich stört.
Ich lade dich deshalb gerne dazu ein, direkt in Kontakt mit uns zu treten, um deine Erfahrungen genauer zu besprechen. Schreib mir gerne unter martin.scharf@de.tuv.com.
nicht marktgerecht/wettbewerbsfähig, Gehaltssteigerungen seit Jahren unter Inflationsniveau
Tätigkeit beim Kunden (nicht die Tätigkeit beim eigenen Arbeitgeber)
Toller Standort mit leckeren Kantine und gemütlichen Aufenthaltsräumen
Hybrid-Model zwischen Home-Office und arbeiten vor Ort
hier hilft man sich gegenseitig sehr gerne
Vorgesetzenverhalten ist sehr Respektvoll
lockere "Du"-Kultur
Flexzeit und Home Office
Keinerlei Weiterbildung, keine Aufstiegsmöglichkeiten, Versprechungen werden nicht eingehalten
Offene Stellen nachbesetzen und nicht planlos einstellen
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback zu geben. Es ist schade zu hören, dass Du in einigen Punkten enttäuscht wurdest.
Zum Thema Weiterbildung möchten wir Dir mitgeben, dass TÜV Rheinland zahlreiche Möglichkeiten bietet, sich weiterzuentwickeln. Über unser internes Talentprofil kannst Du Deine Karriereziele und Kompetenzen sichtbar machen, um weltweit bei internen Ausschreibungen berücksichtigt zu werden. Zusätzlich investieren wir in ein breites Angebot an Weiterbildungen – von Workshops und Schulungen bis hin zu E-Learning-Programmen und externen Seminaren. Uns ist wichtig, dass jede*r die Chance hat, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.
Deine Verbesserungsvorschläge, insbesondere zur Nachbesetzung von Stellen und einer klareren Planung, nehmen wir ernst und geben sie gerne an die zuständigen Teams weiter. Vielen Dank, dass Du uns dabei hilfst, besser zu werden.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute – beruflich und privat!
Hohe Flexibilität bei der Wahl des Arbeitsorts (Büro, Homeoffice oder ein anderer Ort)
Die Marke steht für Expertise und Verlässlichkeit
Es wird auf Ausgewogenheit geachtet
Umweltschutz und Nachhaltigkeit sind Leitthemen
Es gibt zahlreiche interne und externe Möglichkeiten
Der Teamgeist stimmt, gegenseitige Wertschätzung ist wichtig, es herrscht Klarheit in der Sache
Erfahrung wird geschätzt, sonst spielt das Alter keine Rolle
Die Ausstattung ist gut, es ist alles vorhanden
Sehr angenehme Führungspersönlichkeiten auf allen Ebenen
Neben dem Gehalt und den Sozialleistungen gibt es eine Menge weiterer Benefits
Die Meinung von jüngeren und älteren Teammitgliedern ist gleichermaßen wichtig
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für deine super Bewertung.
Herzliche Grüße
Daniela
Internationale Zusammenarbeit ist spannend und bereitet viel Spaß
Das Gehaltspaket könnte sich mehr am Markt orientieren
Noch mehr Vielfalt fördern
siehe oben
Die wirklich miese Stimmung unter den Mitarbeitern ernst nehmen.
Ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima... gab es mal. Wenn man alte Kollegen fragt, erzählen sie davon.
Warum auch immer
Hier gibt es wenig zu meckern. Das flexible Arbeiten ist aber auch ein Fluch, wenn es um geregelten Feierabend geht.
Das Gehalt kommt pünktlich, auch wenn es real immer weniger wird.
Es wird auf Umwelt- und Klimaschutz geachtet, aber nur auf das von anderen Firmen, die sich vom TÜV Rheinland zertifizieren lassen, dass sie sich darum kümmern.
Da man sich selten bis nie sieht, ist auch hier die Tendenz stark fallend.
Unterirdisch. In wirklich vielen Unternehmen wird darauf Rücksicht genommen, dass altere KollegInnen nicht mehr so leistungsfähig sind.
Dieses Thema wird immer wieder abgeblockt. Bei der letzten Betriebsversammlung kam die Frage eines über 60jährigen Kollegen im Außendienst auf, "da man ja öfter mal eine Pause machen müsse".
Der Betriebsrat (der die Bezeichnung echt nicht verdient) hatte den Vorschlag, dass man ja seine Stundenzahl verringern könne !! Zudem wurde, als die Frage zu zusätzlichen freien Tagen kam, die es bei vielen Arbeitgebern ab einem gewissen Alter gibt, gesagt, dass man ja abklären müsse ob das mit den gesetzlichen Vorgaben einher geht. Entweder der TÜV will ein guter Arbeitgeber sein, oder ihm ist das alles völlig egal. Aber diese "grow oder go-Mentalität" ist wirklich widerlich.
Sie gibt sich Mühe, man merkt aber auch, dass der Druck von oben im "Jahr der Effizienz" echt heftig ist.
Die Büros sind ganz fein geworden, nur ist da oft keiner, wegen der Homeofficeregelung. Das ist natürlich ein Dilemma, wo der TÜV wenig für kann. Trotzdem ist die Atmosphäre deswegen, vor allem für junge KollegInnen, echt blöd. Früher fuhr man ins man ins Büro, traf ein paar Leute, wusste vor allem wo sie saßen, was bei den Flexbüros auch nur noch bedingt so ist.
Kommunikation findet, wenn überhaupt, recht einseitig statt.
Die Cheffinnen und Chefs wissen sehr wohl, was sie mit wem machen können. Es ist nicht ein generelles Ungleichgewicht zwischen Männlein und Weiblein, aber von einer Gleichbehandlung kann hier keine Rede sein.
War vieles ist aber in den letzten Jahren der Umstrukturierung nichts mehr da.
Die überwiegende Anzahl der Angestellten sind studierte Leute und wissen auch was Sie zu teuen haben. Sie benötigen keine Zentralisierung von Arbeitsbedingungen bzw. Anweisungen. Der Arbeitgeber TÜV Rheinland soll seinen Mitarbeiter mehr vertrauen schenken und weniger kontrollieren.
Jeder Tag ist ein Kampf arbeitsfähig zu sein.
Da der Terminkalender ein halbes Jahr im
Voraus voll ist, gibt es kaum/keine Möglichkeit von WLB.
Standortabhängig.
In der Ausbildung als Prüfsachverständiger bekommt man im Verhältnis ein auskömmliches Gehalt. Als Prüfsachverständiger selber zahlen andere Prüfgesellschaften mehr. Durch die schwache Gewerkschaft sind die Tarifverhandlungenergebnisse nicht ausreichend bis mangelhaft.
Wirkt sich negativ auf die Arbeitsbedingungen ein.
Haben in Ihrer Position nichts zu sagen. Abstimmungen werden nicht eingehalten, dadurch enstehen private finanzielle Schäden. Mitarbeiter werden hingehalten.
Steinzeitarbeitsmittel. Der Mittelstand hat den TÜV Rheinland schon längst überholt. Schlechte Dienstwagenverordnung, wo man für manche Modelle (Bsp. VW-Caddy, Skoda Superb, VW Touran) privat zuzahlen muss.
Jährliche Umstrukturierung ohne Einbezug des Prüfsachverständigen.
Standorte werden unterschiedliche Behandelt.
Durch das noch angesehende Image eines großen Unternehmen kommt man in schönen Prüfobjekten rein.
Interessante und abwechslungsreiche Arbeit
Starres Tarifsytem, bei dem die Dauer der Betriebszugehörigkeit aber nicht die Leistung honoriert wird.
Es sollten gute Leistungen honoriert werden.
Unterdurchschnittliches Gehalt. Notwendige Mehrarbeit wird nicht wertgeschätzt und nicht honoriert.
Es wird viel von Kommunikation gesprochen aber nicht gelebt
So verdient kununu Geld.