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Bewertung

Hervorragende Erfahrungen bei TÜV Rheinland

4,6
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TÜV Rheinland Cert GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Als langjährige:r Mitarbeiter:in bei TÜV Rheinland möchte ich meine Erfahrungen teilen, die sowohl positive Aspekte als auch Bereiche mit Verbesserungspotenzial umfassen. Ich schätze das Unternehmen für seine starke Marktposition und die engagierten Kolleg:innen, mit denen ich täglich zusammenarbeite.

Ich bin stolz darauf, Teil von TÜV Rheinland zu sein und freue mich auf die weiteren gemeinsamen Erfolge. Für alle, die eine erfüllende Karriere in einem unterstützenden und fortschrittlichen Unternehmen suchen, kann ich TÜV Rheinland wärmstens empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Allerdings habe ich festgestellt, dass die internen Prozesse oft langsam und nicht so effizient sind, wie sie sein könnten. Dies kann manchmal zu Verzögerungen in der Projektarbeit führen und beeinträchtigt die sonst reibungslose Zusammenarbeit.

Ebenso ist die Digitalisierung ein Bereich, in dem TÜV Rheinland noch wachsen kann. Die aktuelle digitale Infrastruktur entspricht nicht immer den Anforderungen einer modernen Arbeitsumgebung, was die Arbeit erschwert und die Effizienz beeinträchtigt.

Arbeitsatmosphäre

Im Allgemeinen sehr gut

Kommunikation

Ich denke wie in jedem verbesserungsdürftig

Kollegenzusammenhalt

Top

Work-Life-Balance

Auch die Work-Life-Balance wird hier ernst genommen. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, tragen zu einer gesunden Balance bei und erhöhen die Arbeitszufriedenheit.

Vorgesetztenverhalten

Alles ok

Interessante Aufgaben

Jeder kann jederzeit mehr Aufgaben bekommen

Arbeitsbedingungen

Sehr gut

Gehalt/Sozialleistungen

Ist Verhandlungssache

Image

Top

Karriere/Weiterbildung

Die Führungskräfte legen großen Wert auf die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter:innen und bieten regelmäßig Fortbildungen und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Dies zeigt, dass das Unternehmen in seine Belegschaft investiert und deren Potenzial fördern möchte.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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