Burn Out Gefahr
Verbesserungsvorschläge
Sich mal anschauen warum so viele Burn Out haben oder sich mit Teilzeit schützen.
Arbeitsatmosphäre
Mit den Kollegen oft ein guter Austausch. Aber die immer größer werde mittlere Managment ebene stiftet immer mehr Verwirrung und überlastung der Mitarbieter.
Kommunikation
Man bekommt viele unnütze Informationen(zB. wöchentlich die aktuellen Umsatzzahlen). Informationen die man für seine Arbeit braucht fehlen, sind unvollständig oder veraltet. Regelmäßige Meeting Blockieren die Arbeitszeit fürhren aber oft zu nichts.
Kollegenzusammenhalt
Na das kommt ja auch immer auf den Entsprechenden Kollegen an.
Work-Life-Balance
Wenn man sich nich wie ein drittel der Abteilung in die Teilzeit flüchtet um sich zu schützen zum Teil schwierig. Man kann zwar seine Termine "frei" wählen aber mit Kunden in Amerika oder Asien sind die Zeiten dann doch wieder vorgegeben, so dass man dann doch früh morgens und am späten Nachmittag Termine notgedrungen hat.
Vorgesetztenverhalten
Man wird trotz fortgeschrittenen Alters gerne wie ein Kind behandelt. Unwahrheiten werden verbreitet und nicht alle gleich behandelt. Da man verschiedene Chefs in der Abteilung hat, mit unterschiedlichen Interessen, für deren Kostenstellen man übergreifend arbeitet wird unnötig ärger auf Angestellte abgewalzt.
Interessante Aufgaben
Hängt stark von den Kundenprojekten ab
Gleichberechtigung
Frauen werden bevorzugt...
Arbeitsbedingungen
Durch Corona hat man Verstanden, dass man den Mitarbeitern anreize schaffen muss um ins Büro zu kommen.
Tolle Kantine
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf der High-Managment Ebene großes Thema. Im Mikromanagment scheitert es dann doch wieder. Jov Ticket/ Deutschland Ticket z. B. Fehlanzeige.