Tolle Kolleg:innen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen, dazu zählen auch die Projektleiter:innen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starre, selbst auferlegte Rahmenbedingungen rund um das Thema Gehaltsanpassung.
Verbesserungsvorschläge
Potential der Mitarbeiter:innen heben. In den Workshops wird immer extrem hohe Bereitschaft seitens der Mitarbeiterschaft signalisiert, leider werden die Potentiale der vielen sehr schlauen und in ihren Disziplinen unterschiedlichen Kollegen nicht abgerufen.
Kann aber auch an der Natur der Projektträgertätigkeit liegen (geringer Bedarf für Kreativität).
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen hilft man sich immer! Auch die Vorgesetzten haben meist ein offenes Ohr für die eigenen Entwicklungsvorstellungen und bei Problemen. Manchmal leidet die Atmosphäre allerdings unter dem Einfluss von Kollegen, die nicht gut auf die Leitung zu sprechen sind.
Kommunikation
Kommunikation aus der Leitung muss stets eingefordert werden. Verbesserung wird versprochen und an einigen Stellen ist dies auch zu erkennen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen machen es aus! Privat, wie auf der Arbeit unterstützt man sich. Ausnahmen gibt es immer, das passt dann aber nicht ins Gesamtbild.
Work-Life-Balance
Zu Ende des Jahres eher weniger, das ist aber das Geschäft.
Vorgesetztenverhalten
Durch flache Hierarchien kann man mit unterschiedlichen Themen zu unterschiedlichen Vorgesetzten gehen. Jeder Mensch ist anders und das gilt auch für das Feingespür zu verschiedenen Themen. Es sollte drauf geachtet werden, dass das weiterhin möglich bleibt. Es ist von großem Vorteil, wenn die Vorgesetzten die eigene Arbeit gut kennen und damit den Arbeitsalltag nachvollziehen können.
Interessante Aufgaben
Das Geschäft der Projektträgerschaft kommt einfach mit mind. 70 Prozent sich wiederholenden Aufgaben daher.
Gleichberechtigung
Schwer zu bewerten als Mann.
Gehalt/Sozialleistungen
Es bleibt ein Kampf, eine als fair wahrgenommene Vergütung zu verhandeln. Dabei geht viel Zeit und Kraft drauf. Könnte durch weniger unerklärlicher Rahmenbedingungen, rund um Gehaltsanpassungen, flexibler und einfacher gelöst werden.
Karriere/Weiterbildung
Geld für Softskill-Kurse bei der TÜV Akademie ist da und man wird ermutigt das Angebot wahrzunehmen. Bei größeren fachlichen Weiterbildungen von extern ist man sehr zögerlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes und konstruktives Feedback!
Es freut uns sehr zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt und die Unterstützung durch die Vorgesetzten positiv hervorhebst.
Deine Anmerkungen zur Gehaltsanpassung und der Nutzung von Mitarbeiterpotentialen nehmen wir ernst. Die Themen rund um Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten sind für uns entscheidend, und wir sind uns bewusst, dass es in diesen Bereichen Verbesserungsbedarf gibt. Deine Vorschläge werden wir sorgfältig prüfen, insbesondere die Anregung, das Potential unserer Mitarbeitenden besser zu nutzen und bei Weiterbildungen noch gezielter zu unterstützen.
Nochmals vielen Dank für deine wertvollen Rückmeldungen. Sie helfen uns, als Unternehmen besser zu werden und eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle wohlfühlen und weiterentwickeln können.
Herzliche Grüße
Daniela