Solider Arbeitgeber und tolles Team
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten mehr zu Themen wie Gleichberechtigung, Diversität, Rassismus und Seximus geschult werden.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams ist die Atmosphäre sehr kollegial. Wir arbeiten sehr gut zusammen. Sobald man in den größeren Konzern rausgeht, kann es schwierig werden. Größtenteils aber sehr angenehm.
Kommunikation
Innerhalb des eigenen Teams toll. Im Konzernumfeld muss man den Leuten manchmal hinterher rennen, um eine Antwort zu erhalten. Abstimmungen können problematisch sein, wenn zu viele Abteilungen beteiligt sind.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Keine Beanstandungen zu machen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, 3 Tage Home Office Option, TÜV eigene Kita, … TOP!
Vorgesetztenverhalten
Hier kommt es sehr auf die Vorgesetzte / den Vorgesetzten an. Problematisch sind etwas frauenfeindliche oder rassistische Kommentare, die nicht weiter kommentiert werden. Da sollte es mehr Sensibilisierung geben.
Interessante Aufgaben
Es gibt viel zu tun und man kann sich sehr gut mit eigenen Ideen einbringen. Bei der Umsetzung stößt man manchmal Konzern-bedingt auf ein „geht nicht“, was frustrierend sein kann.
Karriere/Weiterbildung
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Intern gibt es Aufstiegsmöglichkeiten, aber diese sind sehr begrenzt.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du dein Team und die Zusammenarbeit als so positiv empfindest – genau dieser kollegiale Zusammenhalt macht TÜV Rheinland zu einem besonderen Arbeitgeber. Auch die flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten scheinen für dich gut zu funktionieren, was uns freut.
Gleichzeitig möchten wir unmissverständlich klarstellen: Sexismus und Rassismus haben bei TÜV Rheinland keinen Platz. Wir stehen für eine wertschätzende, respektvolle Unternehmenskultur und nehmen jeden Hinweis auf unangemessenes Verhalten sehr ernst. Die Sensibilisierung unserer Führungskräfte in diesen Bereichen ist uns ein wichtiges Anliegen, und wir arbeiten kontinuierlich daran, Bewusstsein zu schärfen und entsprechende Schulungen auszubauen.
Solltest du der Meinung sein, dass dieses konkrete Thema noch einmal angesprochen oder vertieft werden muss, ermutigen wir dich, dich direkt bei uns zu melden. Dein Feedback ist für uns wertvoll, und wir möchten gemeinsam an Verbesserungen arbeiten. Vielen Dank für deine Offenheit und dein Engagement – schön, dass du Teil von TÜV Rheinland bist!