Grow or go
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Die wirklich miese Stimmung unter den Mitarbeitern ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima... gab es mal. Wenn man alte Kollegen fragt, erzählen sie davon.
Kommunikation
Kommunikation findet, wenn überhaupt, recht einseitig statt.
Kollegenzusammenhalt
Da man sich selten bis nie sieht, ist auch hier die Tendenz stark fallend.
Work-Life-Balance
Hier gibt es wenig zu meckern. Das flexible Arbeiten ist aber auch ein Fluch, wenn es um geregelten Feierabend geht.
Vorgesetztenverhalten
Sie gibt sich Mühe, man merkt aber auch, dass der Druck von oben im "Jahr der Effizienz" echt heftig ist.
Gleichberechtigung
Die Cheffinnen und Chefs wissen sehr wohl, was sie mit wem machen können. Es ist nicht ein generelles Ungleichgewicht zwischen Männlein und Weiblein, aber von einer Gleichbehandlung kann hier keine Rede sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Unterirdisch. In wirklich vielen Unternehmen wird darauf Rücksicht genommen, dass altere KollegInnen nicht mehr so leistungsfähig sind.
Dieses Thema wird immer wieder abgeblockt. Bei der letzten Betriebsversammlung kam die Frage eines über 60jährigen Kollegen im Außendienst auf, "da man ja öfter mal eine Pause machen müsse".
Der Betriebsrat (der die Bezeichnung echt nicht verdient) hatte den Vorschlag, dass man ja seine Stundenzahl verringern könne !! Zudem wurde, als die Frage zu zusätzlichen freien Tagen kam, die es bei vielen Arbeitgebern ab einem gewissen Alter gibt, gesagt, dass man ja abklären müsse ob das mit den gesetzlichen Vorgaben einher geht. Entweder der TÜV will ein guter Arbeitgeber sein, oder ihm ist das alles völlig egal. Aber diese "grow oder go-Mentalität" ist wirklich widerlich.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind ganz fein geworden, nur ist da oft keiner, wegen der Homeofficeregelung. Das ist natürlich ein Dilemma, wo der TÜV wenig für kann. Trotzdem ist die Atmosphäre deswegen, vor allem für junge KollegInnen, echt blöd. Früher fuhr man ins man ins Büro, traf ein paar Leute, wusste vor allem wo sie saßen, was bei den Flexbüros auch nur noch bedingt so ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf Umwelt- und Klimaschutz geachtet, aber nur auf das von anderen Firmen, die sich vom TÜV Rheinland zertifizieren lassen, dass sie sich darum kümmern.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt pünktlich, auch wenn es real immer weniger wird.
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Warum auch immer