2.601 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2.601 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
TÜV NORD GROUP Vorstellungsgespräche
TÜV
NORD
GROUP
kununu Score: 4,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Macht es nicht so spannend
Bewerber/inHat sich bei TÜV NORD GROUP in Berlin als Consultant (w/m/d) Informationssicherheit beworben.
Verbesserungsvorschläge
Absagen bitte nicht auszögern, wenn es nicht passt dann ist das eben so.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
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Verwaltungsfachangestellte
Bewerber/inHat sich bei TÜV NORD GROUP in Rostock als Verwaltungsmitarbeiter:in im Bereich Fahrerlaubniswiedererwerb beworben.
Verbesserungsvorschläge
Sehr nette Gesprächspartner!
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1. Kennenlerngespräch über TEAMS
Bewerber/inHat sich bei TÜV NORD GROUP in Dortmund als Kaufmännische:r Angestellte:r beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die Einladung zum ersten Kennenlerngespräch kam viel schneller als erwartet. Schon im Vorfeld wusste ich, mit wem ich das Gespräch führen würde. Meine Gesprächspartnerinnen waren unglaublich freundlich und haben mir sehr gut erklärt, wozu dieses erste Gespräch dient, welche Rollen sie im Unternehmen haben und wie lange sie schon dem Unternehmen zugehörig sind. Natürlich wurde auch über die Anforderungen der Stelle gesprochen, wieso ich aus Sicht des Unternehmens gut qualifiziert wäre, was ggf. (noch) nicht so gut passt und welches die nächsten Schritte sind. Insgesamt also perfekt organisiert und sehr positiv gestaltet.
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Kann mich nicht beschweren
Bewerber/inHat sich bei TÜV NORD GROUP in Hannover als Duales Studium: Elektrotechnik oder Mechatronik mit Abschluss Bachelor of Engineering beworben.
Verbesserungsvorschläge
Der (bisherige) Bewerbungsprozess verlief schnell und ohne Schwierigkeiten.
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In Ordnung
Bewerber/inHat sich bei TÜV NORD GROUP in Hamburg als Studentische Aushilfe im Bereich Human Ressources, Schwerpunkt: Aus- und Weiterbildung beworben.
Verbesserungsvorschläge
Unklare Kommunikation vor dem Gespräch, da aus verschiedenen Standorten
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vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich bei TÜV NORD GROUP in Bielefeld als Prüfingenieur:in im Bereich Fahrzeugprüfung beworben.
Verbesserungsvorschläge
Sehr professionelles Auftreten.
Sehr nett.
Ehrlich.
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Auditor:in/Expert:in (aktive/nichtaktive) Medizinprodukte/In-Vitro Diagnostika.
Bewerber/inHat sich bei TÜV NORD GROUP in Essen als Auditor:in/Expert:in (aktive/nichtaktive) Medizinprodukte/In-Vitro Diagnostika beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es ist sehr sinnvoll, dass der erste Kontakt nach Einreichung der Bewerbungsunterlagen mit Angehörigen der Fachabteilung stattfindet.
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Bewerbungserlebnis bei TÜV NORD Systems GmbH & Co. KG
Bewerber/inHat sich bei TÜV NORD GROUP in Hamburg als Prozessmanager:in beworben.
Verbesserungsvorschläge
Der gesamte Prozess war schnell und transparent, zu jeder Zeit offen und ehrlich. Können sich einige Arbeitgeber gerne als best-practice aneignen.
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Der Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich bei TÜV NORD GROUP in Hamburg als Ausbildung zum:zur Kaufmann:frau für Büromanagement (Wahlqualifikationen: Auftragssteuerung und -koordination, Assist... beworben.
Verbesserungsvorschläge
Gerne will ich meine Eindrücke über den bisherigen Bewerbungsprozess Ihnen mitteilen.
Ich empfand die Vorgehensweise sehr professionell, da man mit dem Test, als erste Etappe, die Fähigkeiten der Bewerber auf die Anforderung der Ausbildung vorab prüft.
Dies ist für den Bewerber eine Chance seine Fähigkeiten zu prüfen, ob man dieser Herausforderung auch gewachsen ist.
Auch für das Unternehmen ist es eine wichtige Etappe, da das Unternehmen mit dem Onlinetest eine Möglichkeit hat eine Vorauswahl entsprechend den Fähigkeiten der Bewerber zu treffen.
Für die, die den Test erfolgreich abgeschlossen haben, ist dies wie eine „Motivationsspritze“ das für die weiteren Schritte im Bewerbungsprozess das Selbstbewusstsein stärkt.
Für die Bewerber, die weniger erfolgreich waren, ist es ein eindeutiges Signal das es nicht an der Person sondern allein von den erwarteten Ansprüchen des Unternehmens gelegen hat.
Der Faktor Persönlichkeit kommt anschließenden im Telefoninterview zur Geltung bei dem der Bewerber zum ersten mal seine Persönlichkeit zeigen kann.
Das Telefoninterview mit Frau Kölln empfand ich als sehr angenehm und informativ bei der ich auch meine Fragen stellen konnte
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Sehr nette Ansprechpartner
Bewerber/inHat sich bei TÜV NORD GROUP in Dortmund als Kaufmännische:r Angestellte:r beworben.
Verbesserungsvorschläge
Da es bisher nur eine Videokonferenz zum ersten Kennenlernen gab und dies meiner Meinung nach recht gut verlief erhoffe ich mir noch eni persönliches Vorstelungsgespräch. Für mich haben diese Videokonferenzen immer einen gewissen Beigeschmack von rechtlicher Absicherung. Da die Stelle laut meinen Sachbearbeiter der BA jedoch sagte, dass die Stelle vorrangig Menschen mirt Behinderungen angeboten würde, hoffe ich, dass es in diesem Fall nicht so war.
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