2.612 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2.612 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
TÜV NORD GROUP Vorstellungsgespräche
TÜV
NORD
GROUP
kununu Score: 4,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sympathisch Zielgerichtet Kompetent Zukunftsorientiert
Bewerber/inHat sich 2025 bei TÜV NORD Systems GmbH & Co. KG in Rostock als Kaufmännische Teamassistenz beworben.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Ziele, Selbstreflexion, Erfahrungen
- Gründe für Wechsel
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Absage nach 12 Stunden- Absolut respektlos
Bewerber/inHat sich 2025 bei TÜV NORD Systems GmbH & Co. KG in Osnabrück als Werkstudent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich neulich an einem Sonntagabend auf eine Werkstudentenstelle beworben. Bereits am nächsten Morgen hatte ich eine Absage, dass meine Bewerbung nach intensiver Prüfung nicht berücksichtigt werden kann. Was ist das für ein respektloser Umgang mit Bewerbern? Ich glaube kaum, dass meine Bewerbung an einem Montagmorgen direkt angesehen wurde und schon gar nicht intensiv, wenn kurz nach Arbeitsbeginn bereits die Absage erfolgt. Das Ausfüllen des Online Formulars hat vermutlich länger gedauert als die Prüfung, wenn sich die Bewerbung überhaupt angesehen wurde. Sowas habe ich noch nie erlebt. Absolut respektlos.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Rückmeldung innerhalb einer Woche versprochen nach persönlichen Gespräch - nach 3 Wochen keine Rückmeldung!!
Bewerber/inHat sich 2024 bei TÜV NORD GROUP in Essen als Key Account Manager IT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- wie versprochen nach einer Woche melden, wenigstens nach 2 Wochen
- wenn der Kandidat dann absagt, wenigstens auf diese Mail antworten (sich vielleicht entschuldigen)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Nette Gespräche, aber sehr langsame und schlechte Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2024 bei TÜV NORD EnSys GmbH & Co. KG in Hannover als Sachverständige/r beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man wartet ewig auf eine Rückmeldung nach einem Gespräch und bekommt dann eine Standardabsage
Bewerbungsfragen
- keine typischen Fragen wie Stärken/Schwächen
- Lebenslauf, Weiterbildung, Motivation, warum Wechsel von der Universität weg
- Erwartungen an den Job
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr schlechter Prozess, ewige Stille und dann schnelle Absage.
Bewerber/inHat sich 2025 bei TÜV NORD EnSys GmbH & Co. KG in Hamburg beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Geben in ihrem Prozess an sich in 1 Woche zu melden, aber selbst nach 3 Wochen hat man noch keine Rückmeldung und dann kam schnell die formlose Absage. Das ist kein wertschätzender Prozess.
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Bewerbung als LTS in Oldenburg
Bewerber/inHat sich 2025 bei TÜV NORD Mobilität GmbH & Co. KG in Oldenburg als LTS beworben.
Bewerbungsfragen
- Gehalt
- Wurde erklärt
- Ergebnis wird in einer Woche bekannt gegeben.
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Professionalität des Gesprächs
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Wer Zeit hat bewirbt sich...
Bewerber/inHat sich 2024 bei TÜV NORD GROUP in Essen als Key Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte Bewerbern nicht suggerieren das man an ihnen interessiert ist und sich dann 3 Monate nicht melden
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Geplant war eine Teilzeitbewerbung initiiert durch eine Mitarbeiterin
Bewerber/inHat sich 2024 bei TÜV NORD in Hannover als arbeitsmediziner beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Sehr angenehmes Gespräch mit der Leiterin in Dortmund
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr konstruktives und angenehmes Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2024 bei TÜV NORD Umweltschutz GmbH & Co. KG in Hamburg als Sachverständiger beworben.
Verbesserungsvorschläge
Sowohl das Erst- (Online) als auch das Zweitgespräch (in Präsenz) hatten eine sehr angenehme Atmosphäre und eine konstruktive Herangehensweise. Besonders begeistert war ich von der, im Rahmen der Möglichkeit liegenden, Transparenz des Bewerbungsprozesses und der für die Stelle relevanten Informationen (z.B. über die Gehaltsentwicklung). Ich bin sowohl mit der Struktur des Bewerbungsprozesses als auch mit meinen Gesprächspartnern vollkommen zufrieden. Das einzige Negative für den Bewerber das mir einfällt ist der recht lange Bewerbungsprozess. Dies ist allerdings natürlich verständlich und vermutlich nötig um eine fundierte Auswahl treffen zu können.
Bewerbungsfragen
- Was würden deine Freunde über dich sagen? (Stärken/Schwächen)
- Freizeitgestaltung
- Motivation und einzubringende Fähigkeiten für die spezifische Stelle
- kurze Erläuterung des Themas der Masterarbeit
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Angenehme Atmosphäre
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Verbesserungswunsch für weitere Bewerber im Zweitgespräch
Bewerber/inHat sich 2024 bei TÜV NORD CERT GmbH in Hamburg beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Beim Zweitgespräch sollte dem Bewerber ein Hinweis gegeben werden, wenn noch weitere Kandidaten zur Auswahl stehen. Bei einer abschließenden Absage sollte keine „Standardabsage“ genutzt werden, hier sollte man sich auf das Gespräch beziehen und den genauen Grund für die Absage nennen, besonders wenn der Bewerber unmittelbar nach dem persönlichen Zweitgespräch schon eine Mail an die Gesprächsteilnehmer versendet hat und sehr positiv aus dem Termin gegangen ist. Die Absage kam daher unerwartet und war sehr allgemein „für jeden“ formuliert.
Bewerbungsfragen
Stärken, Schwächen, Fortbildung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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