2.615 Bewertungen von Bewerbern
2.615 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2.615 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auf der TÜV-Nord Homepage wurde ein wochenlanger Prozess für Bewerbungen angegeben. Ich erhielt jedoch sehr schnelle Rückmeldung nach dem Absenden meiner Bewerbung.
Evtl. wäre eine Anpassung der Darstellung des Bewerbungsprozesses sinnvoll.
Es wurde sehr schnell auf meine Bewerbung reagiert, ebenso sind alle Mitarbeiter mit denen ich es bisher zu tun hatte, sei es telefonisch oder per E-Mail, sehr nett gewesen. Es ist für mich jetzt schon ein positives Erlebnis. So läuft es leider nicht immer!
-unerwartete fantasien Fragen dargestellt.
-keine ausgedrückte Beschreibung Inhalt über die Asubildung.
The Interview was very professional. Thanks.
Good and consistent team participation; and I always felt welcome and listened to.
It was good interview.
Ich bin mit dem bisherigen Verlauf des Bewerbungsprozesses sehr zufrieden.
Der Erstkontakt (Telefongespräch) fand 7 Wochen nach der Zusendung meiner Bewerbung statt und liegt somit im allgemein üblichen Zeitrahmen.
Das Gespräch selbst war informativ und hatte wertschätzenden Charakter. Mein Ansprechpartner ging keine "Frageliste" durch, sondern das Ganze war eine Unterhaltung zwischen zwei Personen, die sich auf Augenhöhe begegnen. Dabei wurden offene und nachvollziehbare Fragen gestellt, während ich niemals das Gefühl hatte es mit einem "aalglatten" Recruiter zu tun. Auch alle meine Frage wurden konkret beantwortet.
Aus den o.g. Gründen kann ich weder Kritik noch einen Verbesserungsvorschlag machen und bin stattdessen auf den nächsten Schritt gespannt.
Good:
- communication
- great enthusiasm of DMT staff
- well organized meetings/interviews
- well prepared staff for interviews
- great interaction and understanding in communication between DMT interviewers and me
- DMT at the end agreed about understanding that learning on lunch time talks isn't overhead, but an investment for the future overall improvement of BIM skills on global DMT BIM team
Room for improvement:
- half an hour wasn't enough for me to introduce and discuss all my skills, ideas and how we can work together in order to optimise BIM implementation in DMT
- unclear strategy and working policy of DMT
- there was no discussion about permanent professional development, learning during work is investment in the better future, not overhead
Ein sehr angenehmes Gespräch. Gut vorbereitete AP.
Die Frage nach der zeitgerechten Ab- oder Zusage kann nicht beantwortet werden, da das Ergebnis des Vorstellungsgespräches erst nach Ablauf der Bewertung bekanntgegeben wird.
Wer gute Nitarbeiter möchte, sollte die Bewerber nicht zu lange auf eine Ab- oder Zusage warten lassen. Es wäre doch wirklich schade, wenn sich die qualifizierten Bewerber für ein anderes Unternehmen entscheiden oder wie sehen Sie das? Zumal es sich nur um eine befristete Stelle handelt.
In der Regel habe ich bereits am nächsten Tag eine Zusage erhalten.
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