Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Produkte
- Das Engagement der Kolleginnen und Kollegen
- Die vielseitigen Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Fehlende Transparenz bei Entscheidungen bzw. autokratischer Führungsstil
- Führungskraft agiert nicht auf Augenhöhe
- Übermäßiger Druck
- Fehlende Wertschätzung - selbst wenn gelobt wird, fühlt es sich nicht ehrlich an
Verbesserungsvorschläge
- mehr Selbstkritik und Mut, Fehler zuzugeben
- mehr Hinschauen und Zuhören, gerade im Hinblick auf inkompetente Führungskräfte
- Wissen und Erfahrung der Mitarbeitenden mehr schätzen
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kolleginnen und Kollegen grundsätzlich gut, allerdings "vergiftet" ein Großteil der Führungskräfte dies. Dass hier trotz mehrfacher Beschwerden nicht gehandelt wird, ist mehr als fahrlässig.
Kommunikation
Für meine Abteilung und die Geschäftsführung gesprochen, ist hier viel Luft nach oben. Es mangelt leider komplett an emotionaler Intelligenz.
Kollegenzusammenhalt
In der Vergangenheit war das immer eine Stärke des Unternehmens. Aber durch den Druck und die schlechte Führungskultur wird das zunehmend weniger.
Work-Life-Balance
Wer selbst auf sich achtet, hat eine gute Work-Life-Balance. Aber andere werden durch Führungskräfte nicht geschützt und eher verbrannt.
Vorgesetztenverhalten
Ausnahmen bestätigen sicherlich die Regel, aber es gibt erstaunlich viele Vorgesetzte, die scheinbar tun und lassen können, was sie wollen. Vermutlich ist es inzwischen auch gelernt, dass Fehlverhalten keine Konsequenzen hat und eher Kündigungen in Kauf genommen werden, als dass man sich von diesen Führungskräften trennt. Andernfalls lässt sich das nicht erklären, dass hier scheinbar immer nur zugesehen wird.
Interessante Aufgaben
Sicherlich ein großer Pluspunkt. Tolle Produkte und spannende Aufgaben.
Gleichberechtigung
Für ein touristischen Unternehmen befinden sich immer noch erstaunlich viele Männer unter den Führungskräften.
Umgang mit älteren Kollegen
Man stellt lieber junge und günstige Mitarbeitende ein, die zwei oder drei Jahre bleiben, als auf Mitarbeiterbindung zu setzen und so auch ältere und erfahrene Kolleginnen und Kollegen zu schätzen.
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro und auch die Ausstattung ist ok. Der Standort ist allerdings nicht so toll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein Unternehmenswert, der leider viel zu wenig Beachtung erfährt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt immer wieder solitäre Aktionen, die den guten Willen zeigen. Aber in der Summe sind die Leistungen nicht branchenkonform.
Image
Von außen wirkt das Unternehmen besser, als es hinter den Kulissen in der Realität ist. Es wird viel schön geredet, anstatt selbstkritisch Prozesse zu hinterfragen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele junge Mitarbeitende, die sicher innerhalb kurzer Zeit weiter entwickeln können. Dies sind vor allem die Kolleginnen und Kollegen, die keine Kritik äußern oder Fragen stellen, sondern einfach ausführen und denen der Titel wichtiger als das Gehalt ist.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei uns nicht so positiv erlebst, wie wir es uns für unsere Mitarbeitenden wünschen. Deine offenen Worte sind uns ein wichtiger Hinweis darauf, wo wir uns verbessern können – und das nehmen wir sehr ernst.
Unser Ziel ist es, eine Kultur zu fördern, in der sich jede*r wertgeschätzt fühlt und ein echtes Miteinander sowie Transparenz gelebt werden. Dass dies in deiner Wahrnehmung nicht ausreichend der Fall ist, zeigt uns, dass hier noch Verbesserungsbedarf besteht.
Die von dir angesprochenen Themen wie Führung, Kommunikation und Wertschätzung sind für uns als Arbeitgeber von zentraler Bedeutung. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse und Strukturen zu optimieren, um Raum für ehrliches Feedback und gegenseitigen Respekt zu schaffen.
Wenn du bereit bist, würden wir uns über ein persönliches Gespräch mit dir freuen. Dies würde uns helfen, deine Perspektive besser zu verstehen und konkrete Verbesserungen anzugehen. Melde dich gerne unter hr@tuicruises.com.
Dein TUI Cruises-Team