Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
All unsere Mitarbeiter arbeiten gemeinsam an einer TUI Cruises Vision. Sie alle ziehen an einem Strang, um TUI Cruises zum Erfolg und zu gesundem Wachstum zu führen. Ob kaufmännischer Bereich, Vertrieb oder Bühnenprofi – jeder Mitarbeiter an unseren Standorten in Hamburg und Berlin ist Teil des großen Ganzen. Werden Sie ein weiteres wichtiges Glied unserer Kette und freuen Sie sich auf spannende Herausforderungen.
Vertrauen - Wir sind eine Crew!
Wir gehen gut und fair miteinander um, das stärkt den Team Spirit. Kollegen und Geschäftspartnern begegnen wir mit Respekt. Wir schätzen die Leistungen der anderen und zeigen ihnen das auch. Wir sagen, was wir denken. Und wir tun, was wir sagen. Das macht uns verlässlich. Kritik äußern wir dem Menschen gegenüber, den sie betrifft. Und zwar konstruktiv und sachbezogen.
Innovationsfreude - Auf zu neuen Ufern!
Es sind unsere Ideen, die TUI Cruises voranbringen. Darauf sind wir stolz. Wir wollen das Besondere. Also schaffen wir Freiraum und denken quer. Fehler sind erlaubt. Sie gehören dazu, wenn wir Neuland betreten. Wir denken vorwärts, mit Blick in die Zukunft. Dabei handeln wir unternehmerisch.
Professionalität - Jeder Handgriff sitzt!
Wir handeln professionell. Dabei haben wir den Anspruch, uns täglich zu verbessern. Keine halben Sachen! Aufgaben, die wir anpacken, verdienen unsere volle Aufmerksamkeit. Wenn wir ein Problem nicht lösen können, holen wir uns Hilfe. Wir sind zuverlässig, zielstrebig und halten uns an Absprachen und Termine.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Parkplatz
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBenefits TUI Cruises
Wellness & Sport
Genießen Sie Vergünstigungen bei Fitnessstudios wie Kaifu Lodge oder Meridian SPA sowie bei Dienstleistern im SPA- und Wellnessbereich.
Essensgeld
Genießen Sie Ihr vergünstigtes Mittagessen bei einem von über 35.000 Partnern des Sodexo Restaurant Passes.
Vorsorge
Sie möchten im Alter gut abgesichert sein? Dann nutzen Sie unser Angebot der betrieblichen Altersvorsorge in Zusammenarbeit mit unserem Partner Allianz.
Betriebsfeste
Ob Kick-Off zum Jahresbeginn, weihnachtlicher Glühweinumtrunk, Sommerfest oder Schiffstaufe – bei den TUI Cruises Festen lernen Sie Ihre Kollegen schnell besser kennen.
Flexibilität
Gestalten Sie Ihre Arbeitszeit im Rahmen von Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit mit eigenem Spielraum.
Reisevergünstigungen
Reisen Sie mit unseren Partnerunternehmen einfach günstiger von A nach B.
Standort
Die TUI Cruises Standorte sind zentral gelegen und mit dem öffentlichen Nahverkehr hervorragend zu erreichen.
Fahrkostenzuschuss
Ein Fahrtkostenzuschuss macht die HVV-Proficard oder die BVG fahrCard für unsere Festangestellten besonders interessant.
Fahrradleihe
Leihen Sie die Original Mein Schiff ® Fahrräder aus und radeln Sie umweltfreundlich und gesundheitsbewusst durch die Stadt.
Soziales Engagement
Sie möchten sich ehrenamtlich engagieren? TUI Cruises unterstützt jährlich wechselnd ein soziales Projekt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TUI Cruises GmbH.
Simone Weber
Talent Acquisition & Employer Branding Managerin
Human Ressources
TUI Cruises GmbH
Es ist schön zu sehen, wie alle mit Leidenschaft und Begeisterung an einem gemeinsamen Ziel arbeiten – die glänzenden Augen, wenn es um unsere Produkte geht, sprechen Bände! Hinzu kommen tolle Zusatzleistungen wie attraktive Rabatte, ein Inhouse-Fitnessstudio, spannende Firmenevents und vieles mehr, die das Arbeiten bei uns zusätzlich bereichern.
Reisen und Arbeiten verbinden ist eine tolle Erfahrung, die Ausstattung im Bordhospital ist super
Im bisherigen Arbeitsleben, Unternehmen mit größter Wertschätzung den MA gegenüber
Jobinhalte super vielfältig und interessant, Zusammenhalt im Team TOP.
Sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Ich hatte in meiner Probezeit 2 Feedbackgespräche mit meinem Vorgesetzten und im letzten (4 Wochen vor Probezeitende) sagte er mir noch wortwörtlich, dass wir "auf einem guten Weg sind." Umso mehr bin ich aus allen Wolken gefallen, als er mir am letzten Tag meiner Probezeit mit einer fadenscheinigen Begründung die Kündigung ausgesprochen hat. Alle Kolleg:innen waren entsetzt. Ich habe mich noch nie so unfair behandelt und ausgenutzt gefühlt. Solch eine Vorgehensweise hat für mich rein gar nichts mit den Unternehmenswerten ...
Bei der Kommunikation mit TUI Cruises Mitarbeitern an Bord ist noch sehr viel Luft nach oben. Unverständlich das eine Arbeitsstelle (Kreuzfahrtdirektor) bei TUI Cruises gestrichen wird, um sie anschließend durch den Dienstleister Seachefs zu deutlich schlechteren Konditionen wieder zu besetzen. Tui Cruises Mitarbeitern wurde versprochen, sie könnten beim Dienstleister Seachefs in der Position weiterarbeiten. Dies war dann nicht möglich.
- Mamashaming
- Arbeitsatmosphäre
- Inkompetenz der Führungskräfte
- einzige Gemeinsamkeit der Mitarbeitenden war die negative Stimmung gegenüber der Vorgesetzten
- musste mir persönlich Sachen anhören, die hätte ich heutzutage direkt gemeldet. Damals zu unerfahren.
- Fehlende Transparenz bei Entscheidungen bzw. autokratischer Führungsstil
- Führungskraft agiert nicht auf Augenhöhe
- Übermäßiger Druck
- Fehlende Wertschätzung - selbst wenn gelobt wird, fühlt es sich nicht ehrlich an
Mitarbeiterführung und Umgang. Mobbing, Überstunden, keine Stellen Nachbesetzung. Andere müssen die fehlenden Stellen auffangen und Fehler der höheren Etage ausbaden
Ich kann das Unternehmen leider überhaupt nicht empfehlen. Die Führungsebene ist völlig inkompetent und scheint keine Ahnung davon zu haben, was die Mitarbeitenden in ihren Teams eigentlich leisten. Personalentscheidungen werden ohne Rücksicht auf Fakten oder Zusammenhänge getroffen, und es kommt häufig zu Missverständnissen, die zu völlig unberechtigten Konsequenzen führen.
Der absolute Tiefpunkt ist, wie mit den Mitarbeitenden umgegangen wird. Anstatt Konflikte zu lösen oder Strukturen zu verbessern, wird Personal willkürlich abgebaut.
Die Kommunikation ist unterirdisch, und es scheint niemanden in ...
Leider spiegelt TUI Cruises nicht nur in Sachen Umweltbewusstsein das Prinzip der Massenabfertigung wider, sondern auch in der Personalpolitik. Neue Mitarbeitende werden ohne vernünftiges Onboarding sich selbst überlassen – wer nicht direkt funktioniert, ist selbst schuld. Unterstützung? Fehlanzeige.
Die Führungskräfte? Ein schlechter Witz. Wer narzisstische Tendenzen hat, kann sich hier nach Belieben austoben, ohne jemals hinterfragt zu werden. Mitarbeitenden zuzuhören oder gar Veränderungen einzuleiten, scheint nicht auf der Agenda zu stehen.
Wer Wert auf eine gute Arbeitsatmosphäre und professionelle Strukturen ...
- Führungschoachings
- den jeweiligen Mitarbeiter*innen zuhören
- Handlungen hinterfragen
- Führungspositionen und die HR mit Menschen besetzen die wirklich bock haben etwas zu verändern und Strukturen hinterfragen - und nicht nur von "Empowerment" zu reden
-Besserer Umgang mit Mitarbeitenden
An der Führungsebene sollte gearbeitet werden. Nur fachliche Stärke reicht halt nicht aus, um Mitarbeiter zu führen. Außerdem sollten Mitarbeiter die Möglichkeit bekommen sich zu entwickeln durch Schulungen oder Fahrpläne zu Beförderungen. Das alles ist nicht gegeben.
Der am besten bewertete Faktor von TUI Cruises ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Alle großen Medien kennengelernt, war auf dem Schiff, Events organisiert. Wirklich spannend.
Mitarbeitende haben m.E. viele Freiheiten, sich mit eigenen Ideen einzubringen oder bei unternehmensweiten Projekten mitzuwirken - sei es bei Schiffstaufen, bei der Organisation von Firmenfeiern oder bei Event-Reisen an Bord, z.B. als Künstlerbetreuer/in. Mein Eindruck ist, dass wir als Mitarbeitende auch starken Einfluss auf unsere Schwerpunkte innerhalb des Jobs haben, z.B. bei eigenen Projekten oder bei unseren Jahreszielen - das Unternehmen ist sehr offen dafür, dass jede/r nach den eigenen Stärken eingesetzt wird. Das Unternehmen fördert außerdem interne Jobwechsel bzw. ...
Es war nie langweilig im Bordhospital
Interne Abteilungswechsel bei Bedarf problemlos.
Wer keine interessanten Aufgaben hat, ist hier wirklich selbst Schuld. Persönliches Einbringen ist absolut erwünscht, Weiterentwicklung bei entsprechendem Engagement immer möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TUI Cruises ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Der Tourismusbranche entsprechend.
Unterdurchschnittlich
Es gibt immer wieder solitäre Aktionen, die den guten Willen zeigen. Aber in der Summe sind die Leistungen nicht branchenkonform.
Das Gehalt entspricht nicht dem was man erwartet wenn man zu einem so großen Unternehmen wechselt. Benefits hingegen sind gut.
Schlechtestes Gehalt im Vergleich zur Arbeitsleistung und der getragenen Verantwortung, welches ich je erhalten habe, trotz diverser Verhandlungen. Kein Weihnachts-Geld, keine nennenswerten Überstundenausgleiche, keine Nacht-/Feiertagszuschläge. Noch nicht einmal ein Seniority Bonus System, um Mitarbeiter langjährig eine Möglichkeit zu geben, stetig mehr Gehalt zu bekommen, ohne immer und immer wieder verhandeln zu müssen. Inflationsausgleich ist gehaltsabhängig (erhielt ich in meinem 3. Jahr als Einmalzahlung). Es gibt an Bord eine Gruppe von Kollegen unter der Leitung des Staff Captains und des HR ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Dank seiner Unternehmensgröße (über 800 Mitarbeitende), aber auch dank der Einstellung des Unternehmens, interne Mitarbeitende aktiv zu fördern, stehen die Chancen für eine berufliche Weiterentwicklung bei TUI Cruises gut. So hat das Unternehmen in den letzten Jahren zahlreiche Mitarbeitende beruflich weiterentwickelt, sowohl in Fach- als auch in Führungspositionen. Lobenswert ist dabei, dass berufliche Veränderungen & Karriere nicht nur "nach oben" gedacht werden, sondern auch "zur Seite", beispielsweise durch interne Wechsel in neue Abteilungen. Spannend finde ich, dass Führungskräften auch der ...
Es gibt viele junge Mitarbeitende, die sicher innerhalb kurzer Zeit weiter entwickeln können. Dies sind vor allem die Kolleginnen und Kollegen, die keine Kritik äußern oder Fragen stellen, sondern einfach ausführen und denen der Titel wichtiger als das Gehalt ist.
Schulungen wurden abgelehnt oder als nicht relevant bezeichnet. Es gibt keinen Fahrplan für Beförderungen, „das machen wir spontan“ - funktioniert halt nicht.
Es gibt viele Mitarbeiter, die gerne bleiben und sich weiterentwickeln wollen, das wird aber nicht wirklich beachtet bzw. gefördert.
Feedbackgespräche auf Augenhöhe mit offenen Ohren
