TUI 

Cruises 

GmbH

als Arbeitgeber

Die Kommunikation bei TUI Cruises GmbH scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird bemängelt, dass die Abstimmungsprozesse und Absprachen zwischen der Abteilungsleitung und den Mitarbeiter:innen unzureichend sind. Die interne Kommunikation könnte verbessert werden, da die Führungsebene wenig bis gar nicht mit dem Team kommuniziert. Dies führt zu parallelen Kommunikationssträngen ohne geklärte Zuständigkeiten, was Unproduktivität und Frustration verursacht.

Zudem gibt es Kritik an der Art und Weise, wie Meetings abgehalten werden. Es wird berichtet, dass zu viele unwichtige Meetings stattfinden, während wichtige ausbleiben. Darüber hinaus wird die Kommunikation als einseitig und spät auf übergeordneter Ebene wahrgenommen. Die Kommunikation an Bord ist variabel und abhängig von der Führungsebene.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird hervorgehoben, dass eine Kommunikation auf Augenhöhe tatsächlich umgesetzt wird. Allerdings ist die offizielle Kommunikation in Englisch, was für manche eine zusätzliche Hürde darstellen könnte.

Die Bewertungen der Vorgesetzten bei TUI Cruises GmbH sind gemischt. Ein Hauptthema ist die wahrgenommene Inkompetenz und Launenhaftigkeit einiger Führungskräfte, die zu Kündigungen und krankheitsbedingten Ausfällen führen kann. Es wird auch bemängelt, dass Schwachstellen oft ignoriert werden und es an Führungskompetenz fehlt. Zudem scheint es Herausforderungen in Bezug auf die Zielsetzung und Bewertung der Arbeit der Mitarbeiter:innen zu geben.

Ein weiterer Kritikpunkt betrifft das obere Management, insbesondere hinsichtlich transparenter Kommunikation und Interesse an Mitarbeiterbindung. Einige Führungskräfte werden als nicht kritikfähig beschrieben und setzen ihre eigenen Vorstellungen durch, ohne auf das Team zu achten. Bei Konflikten scheint es an Sozialkompetenz zu mangeln. Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Erfahrungen mit offenen und ansprechbaren Vorgesetzten. Verbesserungspotenzial liegt somit vor allem in den Bereichen Kommunikation, Mitarbeiterbindung und Führungsstil.

Bei TUI Cruises GmbH wird die Arbeitsatmosphäre als stark variabel wahrgenommen, abhängig von der Führungsebene. Einige Mitarbeiter:innen empfinden einen hohen Workload bei unterdurchschnittlichem Gehalt und sehen wenig Raum für persönliche Weiterentwicklung. Es wird berichtet, dass das Unternehmen eher auf Fehler fokussiert ist, anstatt gute Arbeit zu würdigen. Diese Faktoren könnten zu einer hohen Fluktuation und einer angespannten Atmosphäre beitragen.

Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. Die offene Duz- und Fehlerkultur wird geschätzt, ebenso wie das Gefühl von Vertrauen, Wertschätzung und Nachhaltigkeit innerhalb der Teams. Schwierigkeiten scheinen eher außerhalb des eigenen Teams aufzutreten. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen darstellen und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen widerspiegeln.

TUI Cruises GmbH bietet ein Arbeitsumfeld, in dem der Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen stark ausgeprägt ist. Dieser starke Zusammenhalt ist besonders in den Seefahrerteams zu spüren, wo die Kolleg:innen stets hilfsbereit sind und immer ein offenes Ohr für ihre Teammitglieder haben.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Führungskräfte scheinen den Zusammenhalt innerhalb des Teams zu beeinträchtigen und die Hierarchie wird gelegentlich ausgenutzt. Zudem gab es in letzter Zeit viele Kündigungen, was den Zusammenhalt im Team notwendigerweise stärkt. Es ist wichtig zu beachten, dass der Grad des Zusammenhalts von Team zu Team variiert und nicht unbedingt eine Unternehmensweite Konstante ist.

Trotz dieser Herausforderungen bleibt TUI Cruises GmbH ein Unternehmen, das auf Teamarbeit und Kollegialität setzt. Es ist jedoch klar, dass es Raum für Verbesserungen gibt, insbesondere in Bezug auf Führungsstile und die Förderung eines gleichmäßigen Zusammenhalts über alle Teams hinweg.