TUI 

Cruises 

GmbH

als Arbeitgeber

Die Kommunikation bei TUI Cruises GmbH wird von den Mitarbeiter:innen als verbesserungswürdig empfunden. Es besteht der Wunsch nach offener, ehrlicher und vertrauensvoller Kommunikation, jedoch wird diese nicht immer umgesetzt. Insbesondere die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen und Hierarchieebenen scheint Herausforderungen zu bereiten. Die Mitarbeiter:innen berichten von verspäteten Informationen und mangelnder Transparenz, was zu dem Gefühl führt, dass die linke Hand nicht weiß, was die rechte tut.

Es gibt jedoch auch positive Aspekte. Die interne Kommunikation innerhalb der Abteilungen wird als gut bewertet und es gibt Möglichkeiten zum Austausch und zur Information. Allerdings könnte die Sichtbarkeit von Erfolgen und Themen verbessert werden. Es wird auch bemerkt, dass trotz möglicherweise zu vieler Meetings, zumindest alles besprochen wird. Trotzdem besteht das Bedürfnis nach einer verbesserten internen Kommunikation, insbesondere in Bezug auf die Mitteilung von Ergebnissen und die Abstimmungsprozesse.

Die Meinungen über das Vorgesetztenverhalten bei TUI Cruises GmbH sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen loben ihre Vorgesetzten, während andere Unzufriedenheit äußern. Es scheint eine gewisse Inkonsistenz im Verhalten der Führungskräfte zu geben, die möglicherweise von persönlichen Beziehungen beeinflusst wird. Das mittlere Management erhält generell positive Bewertungen, aber es wird angemerkt, dass das obere Management Verbesserungspotenzial hat.

Einige Kritikpunkte betreffen die fehlende Sozial- und Führungskompetenz einiger Vorgesetzten. Es wird berichtet, dass unangemessenes Verhalten von Führungskräften manchmal ohne Konsequenzen bleibt. Zudem wird bemängelt, dass konstruktive Kritik nicht immer willkommen ist und Verbesserungsvorschläge sowie Bedenken oft ignoriert werden. Die Kommunikation wird als intransparent empfunden und es gibt Kritik daran, dass sich einige Vorgesetzte mehr auf ihre eigenen Positionen konzentrieren als auf das Team und die Leistung. Es wurde auch angemerkt, dass wenig Interesse an der Bindung der Mitarbeiter:innen besteht.

Die Arbeitsatmosphäre bei TUI Cruises GmbH wird durch verschiedene Faktoren geprägt. Einerseits wird das Team als sehr positiv und freundlich beschrieben, wobei Vertrauen, Wertschätzung und Nachhaltigkeit eine wichtige Rolle spielen. Die offene Duz- und Fehlerkultur wird ebenfalls hervorgehoben, was auf ein angenehmes Miteinander hinweist. Engagement und Drive werden geschätzt, was die Mitarbeiter:innen motiviert.

Andererseits gibt es auch Herausforderungen. Es wird bemängelt, dass eher nach Fehlern gesucht wird, anstatt gute Arbeit zu würdigen. Mobbing wird als Problem genannt und einige Führungskräfte scheinen die Atmosphäre negativ zu beeinflussen. Eine intransparente Umstrukturierung sorgt für eine Achterbahnfahrt der Stimmung. Hohe Fluktuation, mangelnde Mitarbeiterbindung, Gehaltsstruktur, fehlende Gleichberechtigung und leere Versprechen führen zu Schwierigkeiten und Anspannung. Trotz dieser Herausforderungen machen die netten Kolleg:innen die Arbeitsatmosphäre erträglich.

Bei TUI Cruises GmbH wird der Kollegenzusammenhalt generell positiv bewertet, wobei die Erfahrungen stark vom jeweiligen Team abhängen. In einigen Teams wird ein hohes Maß an Hilfsbereitschaft und offene Kommunikation geschätzt. Allerdings gibt es auch Berichte über Herausforderungen im übergreifenden Teamzusammenhalt und in Führungspositionen.

Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer Ausnutzung der Hierarchie und empfinden die Führungskultur als verbesserungswürdig. Es scheint, dass der Druck und eine als mangelhaft wahrgenommene Führungskultur den Kollegenzusammenhalt beeinträchtigen könnten. Dennoch bleibt der Zusammenhalt innerhalb einzelner Teams eine Stärke des Unternehmens. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Einschätzungen auf individuellen Erfahrungen basieren und nicht unbedingt die allgemeine Situation bei TUI Cruises GmbH widerspiegeln.