TUI 

Cruises 

GmbH

als Arbeitgeber

Bei TUI Cruises GmbH scheint es Herausforderungen in der internen Kommunikation zu geben. Ein Hauptproblem ist die mangelnde Transparenz und späte Kommunikation von Entscheidungen durch übergeordnete Instanzen. Mitarbeiter:innen fühlen sich oft nicht ausreichend informiert, was zu Frustration und Unproduktivität führen kann.

Zudem werden parallele Kommunikationsstränge ohne klare Zuständigkeiten als problematisch wahrgenommen. Es gibt den Wunsch nach offener, ehrlicher und vertrauensvoller Kommunikation, doch diese wird anscheinend selten umgesetzt. Uneinheitliche Abstimmungsprozesse und fehlende Absprachen zwischen Abteilungsleitung und Team tragen ebenfalls zur Unsicherheit bei.

Trotz häufiger Meetings, die alle Themen abdecken, besteht der Bedarf an einer stärkeren internen Kommunikation. Diese könnte dazu beitragen, Erfolge und Themen der einzelnen Abteilungen sichtbar zu machen und das Gemeinschaftsgefühl zu stärken. Insgesamt zeigt sich hier ein deutliches Verbesserungspotential in der Unternehmenskommunikation.

TUI Cruises GmbH bietet eine Arbeitsatmosphäre, die von einigen Mitarbeiter:innen als angespannt beschrieben wird. Die Gründe dafür sind vielfältig und reichen von einer hohen Fluktuation und mangelnder Mitarbeiterbindung über eine als unzureichend empfundene Gehaltsstruktur bis hin zu intransparenten Umstrukturierungen. Es scheint, dass die Firma eher dazu neigt, Fehler zu suchen als gute Arbeit anzuerkennen, was zu einer gewissen Unsicherheit beitragen kann.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird die offene Duz- und Fehlerkultur geschätzt und das Engagement der Mitarbeiter:innen anerkannt. Zudem wird betont, dass Vertrauen, Wertschätzung und Nachhaltigkeit wichtige Werte im Unternehmen sind. Die Kolleg:innen werden als nett beschrieben und freuen sich darauf, neue Teammitglieder kennenzulernen. Es wird jedoch auch darauf hingewiesen, dass außerhalb des eigenen Teams Schwierigkeiten auftreten können. Mobbing wird zwar erwähnt, scheint aber kein dominierendes Thema zu sein.

Bei TUI Cruises GmbH gibt es anscheinend einige Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens. Ein Hauptkritikpunkt scheint die intransparente Kommunikation zu sein, wobei der Fokus eher auf persönlichen Interessen als auf Team- und Gesamtleistung liegt. Es wird auch bemängelt, dass konstruktive Kritik oft als Angriff wahrgenommen wird und Mitarbeiter:innen gegeneinander ausgespielt werden.

Es besteht Verbesserungspotenzial im oberen Management, während das mittlere Management überwiegend positiv bewertet wird. Einige Vorgesetzte werden jedoch als narzisstisch, inkompetent und launisch beschrieben, was zu einer hohen Mitarbeiterfluktuation führen kann. Besonders eine Führungskraft in der Content Unit scheint mit Silo-Denken und Wutausbrüchen negativ aufzufallen.

Trotz dieser Kritikpunkte gibt es auch positive Rückmeldungen. Einige Vorgesetzte werden als nett und offen für Fragen beschrieben. Dennoch wird angemerkt, dass bei Konflikten häufig Sozialkompetenz fehlt. Insgesamt scheint es bei TUI Cruises GmbH also sowohl positive Aspekte als auch Bereiche mit Verbesserungsbedarf im Vorgesetztenverhalten zu geben.

Bei TUI Cruises GmbH wird der Kollegenzusammenhalt generell als positiv bewertet, wobei es Unterschiede zwischen den Teams und Marken geben kann. Die Mitarbeiter:innen beschreiben ihre Kolleg:innen als hilfsbereit und offen. Besonders innerhalb der einzelnen Teams scheint ein starker Zusammenhalt zu bestehen.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. In einigen Führungsebenen und im übergreifenden Team scheint der Zusammenhalt weniger stark ausgeprägt zu sein. Es wird berichtet, dass die Hierarchie gelegentlich ausgenutzt wird, was zu Spannungen führen kann. Trotz dieser Punkte ist der allgemeine Tenor zum Thema Kollegenzusammenhalt bei TUI Cruises GmbH überwiegend positiv.