Basierend auf Daten aus 86 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TUI Cruises die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 145 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
86 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine Führungskompetenz vorhanden
Drive und Engagement wird sehr geschätzt.
Wir sind ein großes Team, wodurch es vorkommen kann, dass man manche Kolleg:innen nicht oft sieht. Dennoch werden Formate geschaffen, die es ermöglichen, sich gegenseitig zu informieren und auszutauschen. Es liegt an einem selbst, diese Gelegenheiten aktiv zu nutzen und sich einzubringen. Zusätzlich könnte die interne Kommunikation weiter gestärkt werden, indem Erfolge und Themen der einzelnen Abteilungen stärker sichtbar gemacht werden – über die offiziellen Pressemitteilungen hinaus. Dies würde das Wir-Gefühl noch weiter stärken und die Verbundenheit im Unternehmen fördern.
Mehrarbeit wird nicht erwartet, bleibt aber jedem freigestellt, was viel Raum für individuelle Selbstverantwortung bietet. So hat jede:r die Möglichkeit, selbst zu entscheiden, wie viele „Extrameilen“ er oder sie gehen möchte. Überstunden können flexibel durch Freizeitausgleich ausgeglichen werden. Außerdem steht mobiles Arbeiten zur Verfügung und wird aktiv genutzt, wodurch ein modernes und flexibles Arbeitsumfeld geschaffen wird.
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