149 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
105 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten... immerhin
- Führungschoachings
- den jeweiligen Mitarbeiter*innen zuhören
- Handlungen hinterfragen
- Führungspositionen und die HR mit Menschen besetzen die wirklich bock haben etwas zu verändern und Strukturen hinterfragen - und nicht nur von "Empowerment" zu reden
-Besserer Umgang mit Mitarbeitenden
Die Branche ist und bleibt nicht nachhaltig...
Kommt auf das Team an
Keine Führungskompetenz vorhanden
Ein Stern ist hier noch zu viel.
Unterdurchschnittlich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Mit Bedauern nehmen wir großen Unmut wahr und entnehmen deinem Feedback, dass es dir aktuell schwerfällt, eine Zukunft für dich bei uns zu sehen. Das stimmt uns sehr nachdenklich und wir haben den Anspruch, uns schnellstmöglich persönlich mit dir zu deinen Kritikpunkten auszutauschen. Insbesondere deine Meinung zu unseren Führungskräften und zu unserer Unternehmenskommunikation hat unsere Aufmerksamkeit. An dieser Stelle möchten wir dir versichern, dass wir stets die Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in unserem Verantwortungsbereich sehen. Wir wissen es aus diesem Grund sehr zu schätzen, wenn du per E-Mail an hr@tuicruises.com direkt Kontakt zu uns aufnimmst. Wir bedanken uns dafür im Voraus und wünschen dir bis dahin alles erdenklich Gute.
Dein TUI Cruises-Team
Es ist schön zu sehen, wie alle mit Leidenschaft und Begeisterung an einem gemeinsamen Ziel arbeiten – die glänzenden Augen, wenn es um unsere Produkte geht, sprechen Bände! Hinzu kommen tolle Zusatzleistungen wie attraktive Rabatte, ein Inhouse-Fitnessstudio, spannende Firmenevents und vieles mehr, die das Arbeiten bei uns zusätzlich bereichern.
Drive und Engagement wird sehr geschätzt.
Mehrarbeit wird nicht erwartet, bleibt aber jedem freigestellt, was viel Raum für individuelle Selbstverantwortung bietet. So hat jede:r die Möglichkeit, selbst zu entscheiden, wie viele „Extrameilen“ er oder sie gehen möchte. Überstunden können flexibel durch Freizeitausgleich ausgeglichen werden. Außerdem steht mobiles Arbeiten zur Verfügung und wird aktiv genutzt, wodurch ein modernes und flexibles Arbeitsumfeld geschaffen wird.
Die Besprechungsräume bieten noch Potenzial für Verbesserungen, insbesondere in der technischen Ausstattung. Mit Maßnahmen wie einem frischen Anstrich, gereinigten Teppichen und einer moderneren Ausstattung könnten die Räumlichkeiten im Gebäude an Attraktivität gewinnen, um eine noch angenehmere Atmosphäre zu schaffen.
Wir sind ein großes Team, wodurch es vorkommen kann, dass man manche Kolleg:innen nicht oft sieht. Dennoch werden Formate geschaffen, die es ermöglichen, sich gegenseitig zu informieren und auszutauschen. Es liegt an einem selbst, diese Gelegenheiten aktiv zu nutzen und sich einzubringen. Zusätzlich könnte die interne Kommunikation weiter gestärkt werden, indem Erfolge und Themen der einzelnen Abteilungen stärker sichtbar gemacht werden – über die offiziellen Pressemitteilungen hinaus. Dies würde das Wir-Gefühl noch weiter stärken und die Verbundenheit im Unternehmen fördern.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für die Mühe und Zeit, die du in deine Bewertung gesteckt hast! Wir wissen deine lobenden Worte und deine Weiterempfehlung sehr zu schätzen. Dass dich deine Tätigkeit bei uns erfüllt, du von einer guten Work-Life-Balance berichtest und die Leidenschaft sowie Begeisterung im Team nachhaltig dazu beiträgt, dass du dich wohl bei uns fühlst, erfüllt uns mit Freude und Stolz.
Deinen konstruktiven Hinweis hinsichtlich der Stärkung des Wir-Gefühls nehmen wir dankend an. Wir beteuern, dass wir uns damit im Detail auseinandersetzen werden.
An dieser Stelle bedanken wir uns für deinen täglichen Einsatz bei uns im Team und wünschen dir auch weiterhin nur das Beste!
Dein TUI Cruises-Team
Mitarbeiter Benefits, Mitarbeiter Events und Home Office Equipment.
Mitarbeiterführung und Umgang. Mobbing, Überstunden, keine Stellen Nachbesetzung. Andere müssen die fehlenden Stellen auffangen und Fehler der höheren Etage ausbaden
Eine ständige Achterbahnfahrt, bei einer intransparenten Umstrukturierung, wobei schlechte Tage leider überwiegen.
Außen hui, innen fui. Immer mehr MA gehen oder schauend sich um.
Keine elektronische Zeiterfassung. Einträge händisch in eine Excel-Tabelle, welche niemanden interessiert. Probleme mit Überstunden und deren Abbau werden belächelt. Gleittage können genommen werden, wenn der Workload es zu lässt.
Schnelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Der Tourismusbranche entsprechend.
Es wird alles mögliche gedruckt. Die Kreuzfahrtindustrie ist und bleibt nicht nachhaltig. Durch Engagement wid vesucht einen Ausgleich zu finden
Im Team sehr gut, aber im übergreifenden Team der Kampf ums Überleben.
Erfahrene ältere MA mit anbringender Expertise sind nicht gern gesehen.
Unterirdisch und empathielos! Konstruktive Kritik ist nicht erwünscht und wird als Angriff wahrgenommen. Mitarbeiter werden taktisch ausgespielt. Verbesserungsvorschläge und Bedenken zu Handlungen werden nicht angenommen. Bei Gesprächen in höherer Etage werden MAs nicht ernst genommen. Hauptsache die Zahlen stimmen.
Ausstattung ist in Ordnung. Programme etwas veraltet. Teils höhenverstellbare Tische.
Vieles erfährt man über 3 Ecken und dem Buschfunk. Transparenz ist nicht vorhanden.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir bedanken uns für dein Feedback.
Deinen großen Unmut und den Umstand, dass du nicht länger Teil unseres Teams bist, nehmen wir mit Bedauern wahr. Es ist uns wichtig zu betonen, dass wir Mobbing und Intrigen verachten und daher in unserem Unternehmen für derartige Missstände kein Platz ist. Grundsätzlich nehmen wir all deine Schilderungen ernst, freuen uns aber, wenn du diese auf eine konstruktivere Art und Weise formulierst. Das wüssten wir sehr zu schätzen.
Wir haben den Anspruch uns noch einmal persönlich und direkt mit dir zu deinen Erfahrungen auszutauschen. Unser Interesse an weiteren Details und an der Möglichkeit, ein paar Schilderungen im persönlichen Dialog zu klären, ist groß. Bitte melde dich dazu per E-Mail bei uns: hr@tuicruises.com
Für deine Kontaktaufnahme sind wir dir bereits jetzt dankbar und wünschen dir schon einmal auf diesem Weg alles Gute!
Dein TUI Cruises-Team
Reisen und Arbeiten verbinden ist eine tolle Erfahrung, die Ausstattung im Bordhospital ist super
Konfliktmanagement ist meiner Meinung nach lediglich darauf begrenzt das man das schwächste Glied der Kette eleminiert.
Führungskräftetraining für alle höheren Ränge sollte Pflicht werden vor Ausübung des Ranges. Personalrats ähnliche Einrichtung für TUI Mitarbeiter an Bord etablieren ( HR an Bord ist nicht für TUI Mitarbeiter zuständig).
Mobbing
Tolle Erfahrungen gemacht
Hierarchie wird ausgenutzt
Keine Sozialkompetenz bei Konflikten
Einseitig
Es war nie langweilig im Bordhospital
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir bedauern, dass du nicht mehr Teil unseres Teams bist und uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen würdest. Auch wenn wir uns über dein positives Feedback freuen uns es schön finden, dass du durch deine Tätigkeit bei uns die Möglichkeit hattest, das Arbeiten und Reisen miteinander zu verbinden, stimmen uns deine Kritikpunkte sehr nachdenklich. An dieser Stelle möchten wir betonen, dass wir Mobbing verachten und niemals dulden würden. Auch das Ausnutzen von Hierarchien und eine einseitige Kommunikation entsprechen nicht unseren eigenen Ansprüchen. Bitte nimm noch einmal Kontakt zu uns auf, damit wir uns zu deinen Erfahrungen transparent austauschen können. Wir stehen dir per E-Mail an hr@tuicruises.com gerne zur Verfügung!
Dein TUI Cruises-Team
Im bisherigen Arbeitsleben, Unternehmen mit größter Wertschätzung den MA gegenüber
In aktuellen Zeiten in Bezug auf Heimarbeit manchmal noch etwas "sperrig". Persönlich Regelung gefunden, aber für Gesamtheit gerne flexibler werden
Transparent und direkt in Kommunikation sein.
"In guten wie in schlechten Zeiten, holt uns ins Boot"
Abteilungsintern top, übergeordnet aber häufig späte Kommunikation
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken dir von Herzen dafür, dass du uns so positiv bewertest! Es freut uns, dass du bei deinem Feedback die Wertschätzung unserer Teammitglieder lobend hervorhebst. Auch dein Verbesserungsvorschlag hinsichtlich unserer kommunikativen Leistungen und deine konstruktive Anregung dazu, eine flexiblere Work-Life-Balance zu schaffen, wissen wir sehr zu schätzen. Wir beteuern, dass wir uns mit diesem Input gerne im Detail auseinandersetzen werden.
Mit Freude blicken wir auf unsere gemeinsame Zukunft und wünschen dir weiterhin alles erdenklich Gute bei uns!
Dein TUI Cruises-Team
durch die netten Kollegen war es erträglich
das einzige wirkliche Plus sind die Kollegen. Sehr hilfsbereit und immer mit einem offenen Ohr
Viele Meetings, vielleicht zu viele Meetings, aber immerhin wird alles besprochen
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir danken dir für dein Feedback, welches du uns auf diesem Weg gibst. Wir wissen es zu schätzen, dass du die Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft innerhalb unseres Teams lobend hervorhebst. Umso bedauerlicher ist es für uns, dass du nicht mehr Teil unseres Teams bist und dass dies auf Unzufriedenheit zurückgeführt werden kann. Uns liegt viel daran die genauen Hintergründe im Detail zu erfahren. Bitte melde dich noch einmal persönlich per E-Mail an hr@tuicruises.com bei uns. Dafür danken wir dir bereits im Voraus!
Bis dahin wünschen wir dir schon einmal alles Gute für deinen weiteren Weg.
Dein TUI Cruises-Team
Unternehmenswerte, tolle Kollegen
Die Führungskräfte in der OPs
Die Führungskräfte müssen die Unternehmenswerte leben, tuen es aber nicht alle. Es gibt aber auch sehr gute Führungskräfte in anderen Abteilungen.
Ein wirklicher Narzist. Wenn man nichts mit Ihm zutun hat ist er sehr nett. Inkompetent und launisch. Viele sind wegen Ihm bereits gegangen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ehrliche Bewertung und dein Feedback.
Wir bedanken uns bei dir für die Bewertung. Dass du mit deiner Tätigkeit bei uns nicht glücklich bist und es allem Anschein nach Differenzen hinsichtlich eines Teils unserer Führungsebene gibt, bedauern wir sehr. Es liegt uns sehr am Herzen, dass im Team eine harmonische, freundliche und stets respektvolle Arbeitsatmosphäre herrscht. Schilderungen, die das Gegenteil darstellen, bekümmern uns. Wir möchten die Gelegenheit nutzen, um mit dir persönlich über deine Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge zu sprechen. Es ist uns ein Anliegen, eine positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre zu gewährleisten. Bitte kontaktiere uns hierfür per E-Mail an hr@tuicruises.com.
Abschließend bitten wir dich um Verständnis dafür, dass wir in öffentlichen Bewertungen eine respektvolle und konstruktive Ausdrucksweise bevorzugen, die unsere Werte widerspiegeln und so konstruktiv zu einer Verbesserung beitragen. An dieser Stelle herzlichen Dank für dein Verständnis.
Dein TUI Cruises-Team
S.o.
Die Parkplatzsituation - eigentlich irrelevant, wenn nur DB zuverlässig würde.
-
Vertrauen, Wertschätzung, Nachhaltigkeit. Keine leeren Worthülsen. Chapeau.
Ich find's klasse
Vorgesetzte achten auf vernünftige Arbeitszeiten.
Feedbackgespräche auf Augenhöhe mit offenen Ohren
Pluxee, Jobrad, 49€ Ticket bezuschusst, Mitarbeiterangebote und...
Na klar: Cruisliner, aber führend in Umweltschutz und Nachhaltigkeit
Gut
Untadelig
Tadellos
Angenehm
auf Augenhöhe - tatsächlich
Als Mann eingeschränkt aussagefähig
Interne Abteilungswechsel bei Bedarf problemlos.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir sind dir sehr dankbar! Schön, dass du so eine positive Bewertung zu deiner Tätigkeit bei uns veröffentlicht hast und dabei so viele für uns essenzielle Aspekte hervorhebst - Vertrauen, Wertschätzung, Augenhöhe und humane Arbeitsbedingungen. Es ehrt uns sehr, dass du in allen Belangen zufrieden und überzeugst von uns bist. Dein Feedback zeigt uns, wie wichtig es ist, dass wir auch weiterhin an unseren täglichen Bestrebungen festhalten.
Mit Freude blicken wir auf unsere weitere Zusammenarbeit und wünschen dir alles erdenklich Gute bei uns!
Dein TUI Cruises-Team
Die benefits sind wirklich ganz gut.
Wie zuvor beschrieben + Probleme werden nicht ernstgenommen. Die Führungsebene hat freie Hand und kann machen was sie will.
An der Führungsebene sollte gearbeitet werden. Nur fachliche Stärke reicht halt nicht aus, um Mitarbeiter zu führen. Außerdem sollten Mitarbeiter die Möglichkeit bekommen sich zu entwickeln durch Schulungen oder Fahrpläne zu Beförderungen. Das alles ist nicht gegeben.
Leider glänzt das Unternehmen eher durch nach Fehlern suchen als gute Arbeit zu würdigen.
Im Unternehmen sieht man viele unzufriedene Gesichter. Meistens ist es die Bequemlichkeit die hier einen noch weitermachen lässt.
Urlaub wird genehmigt, Homeoffice ist möglich. 40h Wochen sind allerdings eher selten geworden.
Schulungen wurden abgelehnt oder als nicht relevant bezeichnet. Es gibt keinen Fahrplan für Beförderungen, „das machen wir spontan“ - funktioniert halt nicht.
Das Gehalt entspricht nicht dem was man erwartet wenn man zu einem so großen Unternehmen wechselt. Benefits hingegen sind gut.
Es wird viel in die Richtung gesagt und kommuniziert, am Ende ist es aber das Geld was hier eine Rolle spielt.
Abgesehen von einigen Ausnahmen, die leider in den Führungspositionen sitzen, ist der Zusammenhalt unter den Kollegen super.
Ziele überfüllt aber dennoch gesagt bekommen, dass die Arbeit die man macht schlecht sei, sagt denke ich vieles aus. Persönliches spielt hier sehr große Rolle.
Die Laptops sind relativ modern, allerdings sind noch viele nicht höhenverstellbare Tische vorhanden und die Systeme mit denen gearbeitet wird entsprechend nicht der heutigen Zeit.
Man bereitet etwas vor, stellt es vor und wird dann im weiteren Prozess außen vor gelassen. Ergebnisse bekommt man nicht zu sehen/hören
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns dafür, dass du deine Meinung auf diesem Weg mit uns teilst.
Es tut uns leid zu erfahren, dass du von uns als deinen Arbeitgeber noch nicht zu 100 Prozent überzeugt bist. Wir nehmen deine Kritik ernst und möchten gerne gemeinsam mit dir mögliche Lösungsansätze erarbeiten. Es würde uns freuen, wenn du uns an hr@tuicruises.com eine E-Mail schreibst. Im Anschluss würden wir uns gerne persönlich und transparent mit dir austauschen, um vor allem deine Erfahrungen mit der Führungsebene, der Kommunikation sowie Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen und den Karriere- bzw. Weiterbildungsmöglichkeiten im Detail nachzuvollziehen.
Wir danken dir im Voraus für deine E-Mail und wünschen dir bis dahin alles erdenklich Gute bei uns!
Dein TUI Cruises-Team
Ich liebe mein Team - liegt aber nicht am Arbeitgeber.
Auch gut finde ich flexible Arbeitszeiten und manch Kursoption
Gehaltsstruktur und bewusstes verbrennen von Mitarbeitern, nicht vorhandene langfristige Ausrichtung, interne Kommunikation, Quantität vor Qualität
Dringend sollte hier z.B. an der Mitarbeiterbindung gearbeitet werden, um die Höhe Fluktuation reduzieren zu können.
Auch sollte mehr Wert auf Ehrlichkeit und ein faires Gehalt gelegt werden. (Und dabei reden wir noch nicht mal von einem guten Gehalt - lediglich von fair...)
Aufgrund hoher Fluktuation, mangelnder Mitarbeiterbindung, Gehaltsstruktur, fehlende Gleichberechtigung und leerer Versprechen - schwierig und angespannt.
Abhängig der eigenen Einstellung, dem eigenen Anspruch an seine Arbeit und dem eigenen Leistungsspektrum. Zu viel workload für zu wenig manpower
Weiterbildung ist gut möglich und fast frei wählbar. Karriere ist tagesformabhängig, nicht transparent und wenig nachvollziehbar, da es allgemein kaum langfristige Entwicklungspläne gibt und entsprechend auch keine Planung möglich ist. "hier ändern sich die Dinge so schnell"
Sozialleistungen kaum bis nicht vorhanden, Gehälter deutlich unter dem marktüblichen Level (Begründung des Unternehmens ist die Tourismusbranche und die Tätigkeit für ein Premiumprodukt)
Man achtet auf Nachhaltigkeit der Kreuzfahrt und z.b. in Sachen wiederverwendbare Verpackung bei Lieferungen an die Schiffe. Eher weniger auf nachhaltiges Arbeiten im Team, oder bei Prozessen.
Abhängig des jeweiligen Teams und nicht aufs Unternehmen zurück zu fihren. Ich habe starkes Glück mit meinen Kollegen im Team.
Mir sind keine Probleme bekannt. Ist aber eine allgemein sehr junge Belegschaft.
Beispielsweise intransparente Kommunikation, Fokus auf eigenen Posten und nicht auf das gesamte Team und die gesamte Leistung, kein Interesse an Mitarbeiterbindung
Grund für den Abzug: z.b. viele Großraumbüros mit 6-10 Leuten, höhenverstellbare Schreibtische sind ein Privileg, kaum Parkplätze.
Technik wie Bildschirm, Laptop und Diensthandy sind neutral OK und funktionsfähig.
Es wird von Führung an Team wenig bis gar nicht kommuniziert. Auch gerne parallele Kommunikationsstränge eröffnet, bevor Zuständigkeiten geklärt werden. In Summe unproduktiv und frustran
Bei Beförderungen, Gehalt und anderen Punkten wird nicht mit gleichen Maßstäben gemessen, sondern nach Lust und Laune entschieden.
Die Kreuzfahrtindustrie ist mit starker Leidenschaft verbunden. Entsprechend spannend ist die Tätigkeit, solange sie dem Frust und dem workload noch überwiegend ist.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns für dein ausführliches und ehrliches Feedback.
An erster Stelle möchten wir betonen, dass die Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stets unsere größte Priorität ist. Vor allem aus diesem Grund bekümmert es uns sehr, dass du mit deiner Tätigkeit bei uns aktuell nicht glücklich bist. Es tut uns leid, dass wir dich in einigen Punkten nicht überzeugen - wir versichern dir, dass wir großen Wert darauf legen, uns als Arbeitgeber stets positiv weiterzuentwickeln, insbesondere in Bezug auf Mitarbeiterbindung, ehrliche und transparente Kommunikation sowie Work-Life-Balance. Neben diesen Aspekten sind wir froh zu wissen, dass du mit deinem Team und deinen Aufgaben sehr glücklich bist.
Wir haben großes Interesse daran, uns persönlich und offen mit dir zu deinen Kritikpunkten, Wünschen und Bedürfnissen auszutauschen. Wir freuen uns, wenn du dazu über hr@tuicruises.com Kontakt zu uns aufnimmst.
Für deine weitere Zeit bei uns im Team wünschen wir dir nur das Beste!
Dein TUI Cruises-Team
So verdient kununu Geld.