157 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
108 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich hatte in meiner Probezeit 2 Feedbackgespräche mit meinem Vorgesetzten und im letzten (4 Wochen vor Probezeitende) sagte er mir noch wortwörtlich, dass wir "auf einem guten Weg sind." Umso mehr bin ich aus allen Wolken gefallen, als er mir am letzten Tag meiner Probezeit mit einer fadenscheinigen Begründung die Kündigung ausgesprochen hat. Alle Kolleg:innen waren entsetzt. Ich habe mich noch nie so unfair behandelt und ausgenutzt gefühlt. Solch eine Vorgehensweise hat für mich rein gar nichts mit den Unternehmenswerten "Wertschätzung" und "Vertrauen" zu tun.
Meine Position wurde sofort wieder neu ausgeschrieben. Allerdings heißt es dort, dass es sich um eine "neu geschaffene Position" handelt - als hätte es mich nie gegeben! Zudem darf man sich bei TUIC angeblich freuen auf "Eine zeitgemäße Führungs- und Unternehmenskultur geleitet von unseren Werten "Wertschätzung, Vertrauen und Nachhaltigkeit". Ich habe leider komplett das Gegenteil erlebt und empfehle, die Mitarbeitenden wirklich Ernst zu nehmen.
Es herrscht sehr hoher Druck, die vorgegebenen Unternehmensziele zu erreichen. Das Flottenwachstum 2025/26 bzw. der damit verbundene Umsatzdruck wirkt sich für mein Empfinden sehr negativ auf die Arbeitsatmosphäre im gesamten Unternehmen aus.
Ich habe sehr viele liebe und kompetente Menschen (nicht nur aus meiner Abteilung) bei TUIC kennen gelernt, die das Produkt und die Marke sehr schätzen und daher einen fantastischen Job machen.
In meiner Abteilung war der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen sehr hoch - mein Verhältnis zum Vorgesetzten hingegen von Misstrauen bestimmt.
Anfangs war mein Chef sehr happy, dass ich da war. Allerdings wurde mir schnell klar, dass hier irgendwas nicht stimmt in der Abteilung. So eine unprofessionelle Führungskraft habe ich noch nie erlebt. Er wirkte oft chaotisch, unstrukturiert und überfordert auf mich. Zu jedem digitalen Meeting kam er zu spät und eine E-Mail von ihm, in der ganze Sätze formuliert wurden, waren selten. Leider hatte er auch von den Prozessen, die hinter den Themen der einzelnen Mitarbeiter:innen liegen, keinen blassen Schimmer.
Mein Chef schaffte es sogar, Kolleginnen im Teammeeting zum Weinen zu bringen. Er stichelte einfach immer und immer weiter auf bestimmten Themen herum und stellte mehrmals hintereinander dieselbe Frage. Auf alles konterte er mit "Ja, aber...".
Wer im Teammeeting Kritik äußerte, bekam abends eine E-Mail von ihm, die mit gehobenem Zeigefinger formuliert war, dass man Kritik doch nur mit ihm unter 4 Augen bespricht.
Was er konnte, war Ziele definieren und monitoren - für den Weg dahin war man komplett selbst verantwortlich. Wöchentlich musste man ihm gegenüber Rechenschaft ablegen und verbal konnte er dabei sehr unangenehm werden.
Ich saß mit 20 Kolleg:innen in einem Raum, am Zwischengang. Es hat eigentlich immer jemand geredet. Konzentriertes Arbeiten ging für mich nur im Home Office.
Die Unternehmensführung ist stets bemüht, regelmäßig digital über die wichtigsten Themen zu informieren. Das fand ich gut. Es hieß auch immer, dass quasi alle Türen offen stehen. Mit der Realität hat das allerdings nicht viel zu tun.
Bei Problemen habe ich mich u.a. an die HR gewandt, wurde allerdings nur vertröstet "Diese Themen sind schon lange bekannt..." und ich sei nicht die Erste, die darauf hinweist. Erinnere mich auch gut an eine Situation, wo mir die Person aus der HR das Wort im Mund umgedreht hat.
Ich möchte meinen, dass es ungefähr genau so viele Frauen in Head Positionen gab, wie Männer. Meine Abteilung bestand bei meinem Start jedoch ausschließlich aus Frauen und 1 Mann als Führungskraft. Ihn empfand ich als chauvinistisch und er vermittelte mir nicht selten "Ich Chef - Du nix."
So etwas wie hier habe ich noch nie erlebt - hinterfragt wird jedoch nichts
eine Katastrophe
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns für die Zeit, die du für dein Feedback aufgebracht hast.
Deiner Bewertung entnehmen wir Enttäuschung und Unmut. An dieser Stelle ist es uns wichtig zu betonen, dass die Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stets unseren größten Fokus hat und unser täglicher Anspruch sowie Ansporn ist. Auch wenn wir deine Schilderungen mit unserem aktuellen Wissen und Einblicken nicht nachvollziehen können, nehmen wir diese dennoch ernst. Vor allem deine Wahrnehmung unserer Unternehmenskommunikation und -führung haben unsere ganze Aufmerksamkeit. Wir wünschen uns einen persönlichen, transparenten Austausch mit dir und möchten dich aufrichtig bitten, uns per E-Mail an hr@tuicruises.com zu kontaktieren. Wir legen großen Wert darauf, deine Zufriedenheit schnellst- und bestmöglich sicherzustellen. Für deine Kontaktaufnahme sagen wir bereits jetzt danke.
Dein TUI Cruises-Team
Zusammenhalt im Team
Angemessene Gehälter in Zeiten hoher Inflation zahlen. Die Zahlen werden von Jahr zu Jahr besser, aber die Gehälter bleiben über Jahre so niedrig. Man muss auch immer ganz stark und zeitintensiv kämpfen für minimal mehr.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast!
Auch wenn wir es schade finden, dass du nicht länger Teil unseres Teams bist, freuen wir uns zu wissen, dass du deine Zeit bei uns positiv in Erinnerung behältst. Umso mehr freut es uns, dass insbesondere der Teamzusammenhalt lobend hervorsticht. Deine Schilderungen zum Thema Gehälter wissen wir zu schätzen und beteuern, dass wir uns damit intern im Detail befassen werden.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles erdenklich Gute!
Dein TUI Cruises-Team
Ich kann das Unternehmen leider überhaupt nicht empfehlen. Die Führungsebene ist völlig inkompetent und scheint keine Ahnung davon zu haben, was die Mitarbeitenden in ihren Teams eigentlich leisten. Personalentscheidungen werden ohne Rücksicht auf Fakten oder Zusammenhänge getroffen, und es kommt häufig zu Missverständnissen, die zu völlig unberechtigten Konsequenzen führen.
Der absolute Tiefpunkt ist, wie mit den Mitarbeitenden umgegangen wird. Anstatt Konflikte zu lösen oder Strukturen zu verbessern, wird Personal willkürlich abgebaut.
Die Kommunikation ist unterirdisch, und es scheint niemanden in der Personalabteilung zu interessieren, wie schlecht die Stimmung ist. Es wird nicht einmal versucht, Prozesse zu hinterfragen oder Änderungen in die Wege zu leiten.
Die Führung in diesem Unternehmen ist ein Paradebeispiel für Inkompetenz. Führungsperson haben keinerlei Verständnis für das Tagesgeschäft, was sich in einer langen Liste von Fehlentscheidungen widerspiegelt.
Die verbleibenden Teams müssen die Fehlentscheidungen ausbaden.
Kommt immer auf die Abteilung an
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Wir bedauern deinen Unmut sehr und möchten an dieser Stelle betonen, dass uns die Zufriedenheit und das Wohlbefinden aller Teammitglieder am Herzen liegt. Als Arbeitgeber wissen wir, dass wir in diesem Bereich eine große Verantwortung tragen, weshalb wir dieser auch täglich mit einem hohen Maß an Gewissenhaftigkeit nachkommen. Wir haben das Gefühl, dass wir nur durch einen persönlichen, transparenten Austausch mit dir eine Lösung finden können. Daher möchten wir dich dazu motivieren uns eine E-Mail an hr@tuicruises.com zu schreiben.
Abschließend möchten wir darauf aufmerksam machen, dass wir für Feedback jederzeit sehr dankbar sind und es bevorzugen, wenn dies auf einer konstruktiven und fairen Art kommuniziert wird. Wir wissen es zu schätzen, wenn du dies im Rahmen deiner Bewertung beachtest.
Dein TUI Cruises-Team
Spannendes Umfeld an Bord
Gutes Produkt
Bei der Kommunikation mit TUI Cruises Mitarbeitern an Bord ist noch sehr viel Luft nach oben. Unverständlich das eine Arbeitsstelle (Kreuzfahrtdirektor) bei TUI Cruises gestrichen wird, um sie anschließend durch den Dienstleister Seachefs zu deutlich schlechteren Konditionen wieder zu besetzen. Tui Cruises Mitarbeitern wurde versprochen, sie könnten beim Dienstleister Seachefs in der Position weiterarbeiten. Dies war dann nicht möglich.
Ehrliche und zeitnahe Kommunikation von Entscheidungen.
An Bord grundsätzlich abhängig von der Führungsmannschaft
Leider stark schwankend je nach Personal
Kommunikation von der Landseite unterirdisch. Man hat das Gefühl die linke Hand weiß nicht was die rechte Hand tut.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke, dass du uns auf diesem Weg ein Feedback gibst.
Wir bedauern deine Unzufriedenheit und dass du nicht länger Teil unseres Teams bist. Deinen Schilderungen entnehmen wir, dass du vor allem unserer Führungsebene und der Kommunikation in unserem Unternehmen kritisch gegenüberstehst. An dieser Stelle beteuern wir, dass unsere Unternehmenswerte stets im Umgang und in den kommunikativen Leistungen fest verankert sind - auf Augenhöhe, respektvoll, wertschätzend und ehrlich. Wir haben den Eindruck, dass wir im Rahmen eines Kommentars nicht ausreichend auf dein Feedback reagieren können und bitten dich aus diesem Grund darum, per E-Mail an hr@tuicruises.com noch einmal direkt Kontakt zu uns aufzunehmen. Dafür bedanken wir uns im Voraus und wünschen dir schon einmal alles Gute auf deinem weiteren Weg!
Dein TUI Cruises-Team
- Die Produkte
- Das Engagement der Kolleginnen und Kollegen
- Die vielseitigen Aufgaben
- Fehlende Transparenz bei Entscheidungen bzw. autokratischer Führungsstil
- Führungskraft agiert nicht auf Augenhöhe
- Übermäßiger Druck
- Fehlende Wertschätzung - selbst wenn gelobt wird, fühlt es sich nicht ehrlich an
- mehr Selbstkritik und Mut, Fehler zuzugeben
- mehr Hinschauen und Zuhören, gerade im Hinblick auf inkompetente Führungskräfte
- Wissen und Erfahrung der Mitarbeitenden mehr schätzen
Unter den Kolleginnen und Kollegen grundsätzlich gut, allerdings "vergiftet" ein Großteil der Führungskräfte dies. Dass hier trotz mehrfacher Beschwerden nicht gehandelt wird, ist mehr als fahrlässig.
Von außen wirkt das Unternehmen besser, als es hinter den Kulissen in der Realität ist. Es wird viel schön geredet, anstatt selbstkritisch Prozesse zu hinterfragen.
Wer selbst auf sich achtet, hat eine gute Work-Life-Balance. Aber andere werden durch Führungskräfte nicht geschützt und eher verbrannt.
Es gibt viele junge Mitarbeitende, die sicher innerhalb kurzer Zeit weiter entwickeln können. Dies sind vor allem die Kolleginnen und Kollegen, die keine Kritik äußern oder Fragen stellen, sondern einfach ausführen und denen der Titel wichtiger als das Gehalt ist.
Es gibt immer wieder solitäre Aktionen, die den guten Willen zeigen. Aber in der Summe sind die Leistungen nicht branchenkonform.
Nachhaltigkeit ist ein Unternehmenswert, der leider viel zu wenig Beachtung erfährt.
In der Vergangenheit war das immer eine Stärke des Unternehmens. Aber durch den Druck und die schlechte Führungskultur wird das zunehmend weniger.
Man stellt lieber junge und günstige Mitarbeitende ein, die zwei oder drei Jahre bleiben, als auf Mitarbeiterbindung zu setzen und so auch ältere und erfahrene Kolleginnen und Kollegen zu schätzen.
Ausnahmen bestätigen sicherlich die Regel, aber es gibt erstaunlich viele Vorgesetzte, die scheinbar tun und lassen können, was sie wollen. Vermutlich ist es inzwischen auch gelernt, dass Fehlverhalten keine Konsequenzen hat und eher Kündigungen in Kauf genommen werden, als dass man sich von diesen Führungskräften trennt. Andernfalls lässt sich das nicht erklären, dass hier scheinbar immer nur zugesehen wird.
Schönes Büro und auch die Ausstattung ist ok. Der Standort ist allerdings nicht so toll.
Für meine Abteilung und die Geschäftsführung gesprochen, ist hier viel Luft nach oben. Es mangelt leider komplett an emotionaler Intelligenz.
Für ein touristischen Unternehmen befinden sich immer noch erstaunlich viele Männer unter den Führungskräften.
Sicherlich ein großer Pluspunkt. Tolle Produkte und spannende Aufgaben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei uns nicht so positiv erlebst, wie wir es uns für unsere Mitarbeitenden wünschen. Deine offenen Worte sind uns ein wichtiger Hinweis darauf, wo wir uns verbessern können – und das nehmen wir sehr ernst.
Unser Ziel ist es, eine Kultur zu fördern, in der sich jede*r wertgeschätzt fühlt und ein echtes Miteinander sowie Transparenz gelebt werden. Dass dies in deiner Wahrnehmung nicht ausreichend der Fall ist, zeigt uns, dass hier noch Verbesserungsbedarf besteht.
Die von dir angesprochenen Themen wie Führung, Kommunikation und Wertschätzung sind für uns als Arbeitgeber von zentraler Bedeutung. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse und Strukturen zu optimieren, um Raum für ehrliches Feedback und gegenseitigen Respekt zu schaffen.
Wenn du bereit bist, würden wir uns über ein persönliches Gespräch mit dir freuen. Dies würde uns helfen, deine Perspektive besser zu verstehen und konkrete Verbesserungen anzugehen. Melde dich gerne unter hr@tuicruises.com.
Dein TUI Cruises-Team
Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten... immerhin
- Führungschoachings
- den jeweiligen Mitarbeiter*innen zuhören
- Handlungen hinterfragen
- Führungspositionen und die HR mit Menschen besetzen die wirklich bock haben etwas zu verändern und Strukturen hinterfragen - und nicht nur von "Empowerment" zu reden
-Besserer Umgang mit Mitarbeitenden
Die Branche ist und bleibt nicht nachhaltig...
Kommt auf das Team an
Keine Führungskompetenz vorhanden
Ein Stern ist hier noch zu viel.
Unterdurchschnittlich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Mit Bedauern nehmen wir großen Unmut wahr und entnehmen deinem Feedback, dass es dir aktuell schwerfällt, eine Zukunft für dich bei uns zu sehen. Das stimmt uns sehr nachdenklich und wir haben den Anspruch, uns schnellstmöglich persönlich mit dir zu deinen Kritikpunkten auszutauschen. Insbesondere deine Meinung zu unseren Führungskräften und zu unserer Unternehmenskommunikation hat unsere Aufmerksamkeit. An dieser Stelle möchten wir dir versichern, dass wir stets die Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in unserem Verantwortungsbereich sehen. Wir wissen es aus diesem Grund sehr zu schätzen, wenn du per E-Mail an hr@tuicruises.com direkt Kontakt zu uns aufnimmst. Wir bedanken uns dafür im Voraus und wünschen dir bis dahin alles erdenklich Gute.
Dein TUI Cruises-Team
Es ist schön zu sehen, wie alle mit Leidenschaft und Begeisterung an einem gemeinsamen Ziel arbeiten – die glänzenden Augen, wenn es um unsere Produkte geht, sprechen Bände! Hinzu kommen tolle Zusatzleistungen wie attraktive Rabatte, ein Inhouse-Fitnessstudio, spannende Firmenevents und vieles mehr, die das Arbeiten bei uns zusätzlich bereichern.
Drive und Engagement wird sehr geschätzt.
Mehrarbeit wird nicht erwartet, bleibt aber jedem freigestellt, was viel Raum für individuelle Selbstverantwortung bietet. So hat jede:r die Möglichkeit, selbst zu entscheiden, wie viele „Extrameilen“ er oder sie gehen möchte. Überstunden können flexibel durch Freizeitausgleich ausgeglichen werden. Außerdem steht mobiles Arbeiten zur Verfügung und wird aktiv genutzt, wodurch ein modernes und flexibles Arbeitsumfeld geschaffen wird.
Die Besprechungsräume bieten noch Potenzial für Verbesserungen, insbesondere in der technischen Ausstattung. Mit Maßnahmen wie einem frischen Anstrich, gereinigten Teppichen und einer moderneren Ausstattung könnten die Räumlichkeiten im Gebäude an Attraktivität gewinnen, um eine noch angenehmere Atmosphäre zu schaffen.
Wir sind ein großes Team, wodurch es vorkommen kann, dass man manche Kolleg:innen nicht oft sieht. Dennoch werden Formate geschaffen, die es ermöglichen, sich gegenseitig zu informieren und auszutauschen. Es liegt an einem selbst, diese Gelegenheiten aktiv zu nutzen und sich einzubringen. Zusätzlich könnte die interne Kommunikation weiter gestärkt werden, indem Erfolge und Themen der einzelnen Abteilungen stärker sichtbar gemacht werden – über die offiziellen Pressemitteilungen hinaus. Dies würde das Wir-Gefühl noch weiter stärken und die Verbundenheit im Unternehmen fördern.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für die Mühe und Zeit, die du in deine Bewertung gesteckt hast! Wir wissen deine lobenden Worte und deine Weiterempfehlung sehr zu schätzen. Dass dich deine Tätigkeit bei uns erfüllt, du von einer guten Work-Life-Balance berichtest und die Leidenschaft sowie Begeisterung im Team nachhaltig dazu beiträgt, dass du dich wohl bei uns fühlst, erfüllt uns mit Freude und Stolz.
Deinen konstruktiven Hinweis hinsichtlich der Stärkung des Wir-Gefühls nehmen wir dankend an. Wir beteuern, dass wir uns damit im Detail auseinandersetzen werden.
An dieser Stelle bedanken wir uns für deinen täglichen Einsatz bei uns im Team und wünschen dir auch weiterhin nur das Beste!
Dein TUI Cruises-Team
Mitarbeiter Benefits, Mitarbeiter Events und Home Office Equipment.
Mitarbeiterführung und Umgang. Mobbing, Überstunden, keine Stellen Nachbesetzung. Andere müssen die fehlenden Stellen auffangen und Fehler der höheren Etage ausbaden
Eine ständige Achterbahnfahrt, bei einer intransparenten Umstrukturierung, wobei schlechte Tage leider überwiegen.
Außen hui, innen fui. Immer mehr MA gehen oder schauend sich um.
Keine elektronische Zeiterfassung. Einträge händisch in eine Excel-Tabelle, welche niemanden interessiert. Probleme mit Überstunden und deren Abbau werden belächelt. Gleittage können genommen werden, wenn der Workload es zu lässt.
Schnelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Der Tourismusbranche entsprechend.
Es wird alles mögliche gedruckt. Die Kreuzfahrtindustrie ist und bleibt nicht nachhaltig. Durch Engagement wid vesucht einen Ausgleich zu finden
Im Team sehr gut, aber im übergreifenden Team der Kampf ums Überleben.
Erfahrene ältere MA mit anbringender Expertise sind nicht gern gesehen.
Unterirdisch und empathielos! Konstruktive Kritik ist nicht erwünscht und wird als Angriff wahrgenommen. Mitarbeiter werden taktisch ausgespielt. Verbesserungsvorschläge und Bedenken zu Handlungen werden nicht angenommen. Bei Gesprächen in höherer Etage werden MAs nicht ernst genommen. Hauptsache die Zahlen stimmen.
Ausstattung ist in Ordnung. Programme etwas veraltet. Teils höhenverstellbare Tische.
Vieles erfährt man über 3 Ecken und dem Buschfunk. Transparenz ist nicht vorhanden.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir bedanken uns für dein Feedback.
Deinen großen Unmut und den Umstand, dass du nicht länger Teil unseres Teams bist, nehmen wir mit Bedauern wahr. Es ist uns wichtig zu betonen, dass wir Mobbing und Intrigen verachten und daher in unserem Unternehmen für derartige Missstände kein Platz ist. Grundsätzlich nehmen wir all deine Schilderungen ernst, freuen uns aber, wenn du diese auf eine konstruktivere Art und Weise formulierst. Das wüssten wir sehr zu schätzen.
Wir haben den Anspruch uns noch einmal persönlich und direkt mit dir zu deinen Erfahrungen auszutauschen. Unser Interesse an weiteren Details und an der Möglichkeit, ein paar Schilderungen im persönlichen Dialog zu klären, ist groß. Bitte melde dich dazu per E-Mail bei uns: hr@tuicruises.com
Für deine Kontaktaufnahme sind wir dir bereits jetzt dankbar und wünschen dir schon einmal auf diesem Weg alles Gute!
Dein TUI Cruises-Team
Reisen und Arbeiten verbinden ist eine tolle Erfahrung, die Ausstattung im Bordhospital ist super
Konfliktmanagement ist meiner Meinung nach lediglich darauf begrenzt das man das schwächste Glied der Kette eleminiert.
Führungskräftetraining für alle höheren Ränge sollte Pflicht werden vor Ausübung des Ranges. Personalrats ähnliche Einrichtung für TUI Mitarbeiter an Bord etablieren ( HR an Bord ist nicht für TUI Mitarbeiter zuständig).
Mobbing
Tolle Erfahrungen gemacht
Hierarchie wird ausgenutzt
Keine Sozialkompetenz bei Konflikten
Einseitig
Es war nie langweilig im Bordhospital
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir bedauern, dass du nicht mehr Teil unseres Teams bist und uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen würdest. Auch wenn wir uns über dein positives Feedback freuen uns es schön finden, dass du durch deine Tätigkeit bei uns die Möglichkeit hattest, das Arbeiten und Reisen miteinander zu verbinden, stimmen uns deine Kritikpunkte sehr nachdenklich. An dieser Stelle möchten wir betonen, dass wir Mobbing verachten und niemals dulden würden. Auch das Ausnutzen von Hierarchien und eine einseitige Kommunikation entsprechen nicht unseren eigenen Ansprüchen. Bitte nimm noch einmal Kontakt zu uns auf, damit wir uns zu deinen Erfahrungen transparent austauschen können. Wir stehen dir per E-Mail an hr@tuicruises.com gerne zur Verfügung!
Dein TUI Cruises-Team
So verdient kununu Geld.