Hier muss sich einiges tun!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Reisebüro-Team das sich bemüht und einem immer mit Rat und Tat zur Seite steht. Auch wenn es Höhen und Tiefen gab konnte man ehrlich darüber sprechen.
Man hatte gerade als Berufseinsteiger das Gefühl „angekommen“ zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kündigung ohne triftigen Grund und mit Ausreden warum der Mitarbeiter nicht tragbar ist. Auf die Meinung das Teams wird wenig bzw. keine Rücksicht genommen. Die TUI schreit nach Mitarbeitern, aber die die bleiben wollen müssen gehen und das Büro steht ohne Personal da.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation bzw. Gespräche zwischen Mitarbeiter, Team und Regionalleitung anstatt über dritte, dann kommt man auch zu einer Lösung!
Arbeitsatmosphäre
Leider entsteht oft das Gefühl von Druck aufgrund des ständigen Personalmangels.
Kommunikation
Im Team gut, ansonsten wird man nicht gehört und fühlt sich als nicht existent. Es wird über die Zukunft des Mitarbeiters entschieden und Behauptungen aufgestellt die bei weitem nicht der Wahrheit entsprechen. Hier sollten Mitarbeiter direkt befragt werden. In meinem Fall war das ein pures Chaos mit traurigem Ende für die gesamte Büro-Belegschaft. Ein absolutes No-Go!!
Hier muss sich etwas tun!
Gerade bei Fachkräftemangel!
Kollegenzusammenhalt
Teamwork wird an sich groß geschrieben. Man hilft sich gegeneinander. Dennoch sollten manche Verbesserungsvorschläge angenommen werden.
Work-Life-Balance
Guter und Ausgleich durch Schichtarbeit und fairer Dienstplan. Mit den Samstagen muss man leben…
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte (VBL) versucht immer den Wünschen des Teams nachzukommen. Verbesserungsvorschläge, Meinungen etc. werden jederzeit gerne angenommen. Ein ehrlich Feedback bekommt man auch regelmäßig. Ein Menschliches Miteinander gibt es unter sich Gottseidank noch. Im Gegensatz hierzu ist die direkte Kommunikation zum Regionalleiter stark ausbaufähig.
Interessante Aufgaben
Vielseitige Aufgaben.
Langweilig wird einem nicht!
Gleichberechtigung
Es gibt leider ganz klare „Lieblingsmitarbeiter“ in der Region die bevorzugt werden und nach Feedback gefragt werden. Die Aussagen dieser Mitarbeiter werden mehr berücksichtigt als die anderer.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird versucht den Arbeitsplatz für ältere Kollegen so gut wie möglich zu gestalten.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung ist in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht weitestgehend auf Papier zu verzichten. Hier sind die Tablets eine gute Alternative.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Tourismusbranche okay, aber ausbaufähig…
Image
Außen hui, - innen pfui!
Karriere/Weiterbildung
Naja….eher ein Reinfall.
Man kann keine Mitarbeiter für wichtige Schulungen, Webinareund E-Learnings anmelden wenn zu starker Personalmangel herrscht.
Hier muss gehandelt werden! So wird Personal jedenfalls nicht geschult!