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Jetzt Profil vervollständigen320 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
195 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 80 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kollegen, menschlich gesehen
Leider ein Großkonzern, wie man es sich vorstellt. Mit allen Vorzügen und definitiv auch Nachteilen
Leider keine - dafür soll die tui sich weiterhin teure Berater holen
Menschlich gibt es viele nette Kollegen. Fachlich kann man sich auch mit einem Stein unterhalten
Es geht. Tui ist eine Bekannte Marke und etablierte Brand
Viele Händeln den Job als 8/5
Es werden Weiterbildungen intern und extern gefördert. Leider fördert die Teilnahme oft wenig. Bspw das nachwuschkräfte führungsprogramm, es gab mehrere Teilnehmer die bereits 2/3 mal teilgenommen haben, ohne eine entsprechende Rolle erreicht zu haben. Es scheint ein Unterhaltungsprogramm zu sein um Angestellte bei Laune zu halten
Der Tarif Vertrag der Touristik ist generell sehr schwach. Und der Betriebsrat setzt sich leider für eine Veränderung nicht ein. Ebenfalls arbeitet man in der it und wird dennoch nach dem Touristik Tarifvertrag bezahlt.
Das liegt an der Touristik allgemein. Auf dem Papier ist es ein Umwelt und solzialbewusstes Unternehmen. Faktisch sind Schildkröten retten vs der älteren kreuzfahrtflotte
Meist ok. Hängt viel von Anbindung welchem Team man arbeitet
Es gibt im Berliner Büro nur wenige „ältere“ Kollegen über 40
Leider schlecht. Zusagen und Absprachen werden regelmäßig verworfen bzw vergessen
Gut angebunden und morsendes Büro
Leider nicht transparent. Ob bei kleineren Projekten oder langfristigen Investitionen, Entscheidungen hierfür scheinen in anderen Runden getroffen zu werden.
Diverse Teams je nach Abteilung.
Da es an Aufgaben und Themen nicht fehlt ist das Aufgaben Spektrum weit. Was aber daran problematisch ist, dass es zu viele sind, und das Management keinen richtigen Fokus setzt
umfangreiches Angebot an Benefits, gutes Gesundheitsmanagement
flexibles Arbeiten in Abstimmung möglich
Lockere, kollegiale Atmosphäre, freundlicher Umgang, Willkommenskultur
Fluch und Segen des Marktführers
klare Regelungen, flexible Gestaltung möglich
Weiterbildung aus meiner Erfahrung eine Hol-Schuld
Unternehmen engagiert sich und informiert seine Mitarbeiter umfassend
gut, freundschaftlich, hilfsbereit
Grundsätzlich gutes Miteinander, offene Kommunikation, Regelung zur Zielvereinbarung transparent
Moderne Ausstattung, gute Technik, verbesserter Support
klare Kommunikation der GF mit regelmäßigen town hall meetings, im Bereich abhängig von der Führung, in der Regel sehr gut
Im Gegensatz zu anderen Branchen gute Chancen für Frauen
breites Spektrum an Aufgaben im Rahmen eines Reiseveranstalters und einer Vertriebsorganisation
Gutes Betriebsklima, flexible Arbeitszeiten, Austausch meist auf Augenhöhe
Wie in vielen Konzernen: langsam in der Umsetzung; viel wird durch Machtkämpfe und Politik gebremst
Viele ungenutzte alte Büros könnten Büro-Hunde (in einem Trakt) ermöglichen. Per Platz-Buchungs-Tool dort pro Büro nur 1 Hund buchbar
Tolles Miteinander
Hängt aber auch von der jeweiligen Führungskraft ab
Tourismus und Umwelt teils kontrovers
Teils modern, teils alte Büros: leider kein Hund erlaubt
Management zum Greifen nah; regelmäßige Updates (in Präsenz/hybrid)
Pretty much everything, positively impressed
IT
IT as per 2025
Open and fair
Improving, seem to be working on it
Being looked after, quite strictly
Excellent postings for senior people, worldwide as per choice, summer and winter 6 mths each or shorter/ longer, negotiable. Buckets of online tuition in excellent quality incl. proper onboarding.
Industry pays poor basic but good commission structure
Can always be improved but moving forward
Excellent team
Couldn’t have been better, thumbs up, that’s quite rare..
Excellent, good apartment, brand new car, little fuss..
Good via email..
no negative observations, seniority first, as usual in the industry, which can sometimes lead to conflicts between sexes..
as is in travel ops
Die TUI ist ein verlässlicher Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und weiterzubilden. Die Bezahlung ist angemessen und ich fühle mich sicher.
Die bereits oben aufgeführten Punkte.
Ich würde mir wünschen, dass Führungskräfte nicht unter Druck gesetzt werden und Mitarbeiter besser wertgeschätzt. Diese festen Strukturen und Hierarchien sind nicht mehr zeitgemäß. Ich würde mir ein freieres und eigenverantwortliches Arbeiten wünschen. Wo jeder Mitarbeiter selbst entscheiden kann und nicht jede Kleinigkeit vorgegeben wird.
Es wird von Führungskräften nicht gelobt und man hat zu keiner Zeit das Gefühl ein wertvoller Mitarbeiter zu sein. Nur wenn man so funktioniert, wie die Führungskräfte das wollen und alles umsetzt was von "oben" angeordnet wird, dann ist die Welt in Ordnung. Wenn das Klima im Team nicht stimmig ist, zählt nur die Ansicht der Führungskraft und keine Aussage der Mitarbeitenden.
Es gibt offiziell die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten. Allerdings kann dies aufgrund von Personalmangel nicht umgesetzt werden. Auch auf Wünsche oder Urlaub kann nicht immer geachtet werden, da zu wenig Personal vorhanden ist. Somit leider diejenigen, die noch im Unternehmen sind. Einziger positiver Aspekt ist, dass man jederzeit auch Teilzeit arbeiten kann.
Der Konzern bietet alle möglichen Weiterbildungsangebote. Das wird auch stetig erweitert.
In unserer Branche zahlt der Konzern recht gut. Es gibt viele Mitarbeiter Benefits und Sonderzahlungen. Luft noch oben ist immer. Aber ich bin sehr zufrieden mit dem Gehalt.
Hier macht der Konzern wirklich sehr viel.
Da kann ich leider nur einen Punkt vergeben. Kolleginnen sind weder ehrlich noch loyal. Ganz das Gegenteil ist der Fall. Hier denkt jeder nur an sich und es ist zu keiner Zeit ein kollegiales Verhalten. Es wird einem auch nichts gegönnt. Für mich wäre auch wichtig, dass Führungskräfte überprüft werden sollten, ob sie überhaupt für diesen Posten geeignet sind. Fachlich, aber auch menschlich.
Langjährige Mitarbeiter*innen bekommen ein paar zusätzliche Leistungen.
Wenn man Probleme anspricht werden sie nicht erst genommen und auch keine Lösung gefunden. Man traut sich keine Konflikte anzusprechen.
Hier ist alles auf dem neuesten Stand und es macht Spaß in den tollen Räumlichkeiten zu arbeiten
Es werden regelmäßig Meetings durchgeführt und ich fühle mich immer bestens informiert. Allerdings sind die Kanäle, über die wir Infos bekommen, zu unübersichtlich und es gibt zu viele verschiedene Seiten und Kommunikationswege.
Die Arbeitsbelastung ist nicht gerecht aufgeteilt. Führungskraft sieht sich oft zurück und packt nicht mit an, macht viel öfter Pausen. Die meiste Arbeit übernehmen die "normalen“ Mitarbeiter*innen. Es gibt keine klare Aufgabenverteilung und auch keine eigene Entscheidungsfreiheit. Alles wird zentral auferlegt und muss umgesetzt werden.
Touristik ein tolles Arbeitsfeld, kreatives Arbeiten möglich, direktes Feedback im Kundenkontakt
Stress durch permanente Unterbrechungen, nur 30 Minuten pro Arbeitstag Servicezeit, sonst komplett den Unterbrechungen ausgesetzt
Wertschätzung der Mitarbeiter hat sich verbessert, kommt dennoch viel zu kurz
Schlechtes Verteilungssystem für Seminar-Reisen ( auch unser Handwerkszeug)
werden dringend gebraucht, jedoch nicht sehr geschätzt
Extreme Lärmemissionen von außerhalb des Büros
Image, Vielfältigkeit, Sozialleistungen
Gehaltstruktur in der IT
Die TUI sollte die Mitarbeiter die länger als 15 Jahre dem Unternehmen treu sind, besser behandeln. Monitär sowie menschlich
-Wertschätzung für Azubis
Mehr Homeoffice Möglichkeiten
Abwechslungsreichere Tätigkeiten für Azubis.
So verdient kununu Geld.