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Jetzt Profil einrichten85 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 46 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts mehr. TUI AG = hui, TUIfly = Pfui.
Das grundsätzliche Mindset und die Vetternwirtschaft, die in meinen Augen nur Piloten (und hier hauptsächlich Männer) begünstigt. Und die TUI AG sieht tatenlos zu.
Wachstum!!!
Keine Entwicklungsmöglichkeiten, kein Wachstum
Jeder ist sich selbst am nächsten.
Kein Pilot - keine Entwicklungsmöglichkeiten.
Benefits
Keine guten Weiterbildungsmöglichkeiten
Mitarbeitende mehr einfangen um gemeinsam positiv in die Zukunft schauen zu können
Aufgeschlossen und familiär
Super
Im Bereich gut, übergeordnet oft Ellenbogen spürbar
Zu wenig an den richtigen Stellen
Ich finde es sehr gut, dass zu ca. 80% jeder in der Firma die Arbeitszeiten, Schichten, Urlaubstage sowie freien Tage bekommt, die er sich auch beim Vorgesetzten wünscht.
Das kollegiale Klima (Lästereien etc.) und, dass Vorgesetzte nicht besonders vertrauenswürdig sind.
Der Arbeitgeber sollte sich auf das Allgemeinwohl der Mitarbeiter konzentrieren und, dass Wünsche, wenn möglich und begründet, umgesetzt werden. Je mehr Angestellte zufrieden sind, desto besser wird auch die gesamte Arbeitsatmosphäre.
Die Vorgesetzten sind größtenteils sehr human und zuvorkommend. Allerdings sind die Umstände teilweise nicht fair und auch nach mehreren persönlichen Gespräch, in Gruppen, mit den Vorgesetzten, wird wenig bis nichts daran verbessert. Auch die Vertraulichkeit ist fragwürdig, da es viele Ehen innerhalb der Firma zwischen Vorgesetzten und Angestellten gibt.
Viele Mitarbeiter sind zufrieden in der Firma, allerdings sind nicht wenige auch unzufrieden. Dies führt dazu, dass viele jährlich kündigen. Es kommen aber auch viele jedes Jahr neu dazu.
Zur Work-Life-Balance kann man sagen, dass eigentlich immer jeder den Urlaub bekommt, der er möchte. Auch freie Tage hat man viele, von denen man sich sogar einige auf bestimmte Wunschtage legen kann. Die Arbeitszeiten sind ebenso sehr human. An Freizeit wird es einem nicht mangeln. Auch auf Familien wird Rücksicht genommen. Und falls mal doch etwas nicht passt oder man spontan frei benötigt, gibt es eigentlich immer Möglichkeiten Schichten zu tauschen oder frei zu nehmen. Gruppenzwang gibt es innerhalb der Firma glücklicherweise keinen.
Karrierechancen gibt es innerhalb der Firma sehr wenige. Ausbildungen oder Studiengänge werden nicht angeboten. Auch Fortbildungen, Seminare oder Coachings gibt es so gut wie keine. Auch dies führt vermehrt zu Unzufriedenheit.
Die Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Das Gehalt-Leistungsverhältnis ist im Grunde zufriedenstellend. Allerdings kann es je nach Saison etwas knapper werden mit dem Geld, wodurch viele einen Nebenjob ausüben. Sozialleistungen wie Sozialversicherung/ Rentenversicherung/ Pflegeversicherung/ Krankenversicherung/ Arbeitslosenversicherung sind eine Selbstverständlichkeit.
Das Unternehmen bietet viele Möglichkeiten an, den Klimaschutz zu unterstützen. Beispielsweise Produkte von kleinen Unternehmen, die die Weltmeere säubern. Das Unternehmen hat auch eigene Projekte, die Welt zu einem besseren Ort für Mensch und Tier zu machen (Beispielsweise eine Schildkröten Stiftung). Auch wiederverwendbare Becher und Besteck werden Mitarbeitern kostenlos zur Verfügung gestellt um Plastikmüll in den Pausen zu reduzieren.
Es gibt viele nette Kollegen, allerdings auch nicht wenige, die sehr frustriert über die Umstände innerhalb der Firma sind und Ihren Frust an Kollegen auslassen. Auch melden sich viele oft und sogar regelmäßig krank (z.B. jeden Freitag), wodurch Untereinander viel über andere gemunkelt und gelästert wird. Teilweise schwärzen sich Kollegen auch gegenseitig beim Vorgesetzten an, wenn z.B. einer auf einen kranken Kollegen auf der Straße trifft. Dies wird dann "verpetzt".
Ältere Kollegen werden geschätzt, erhalten Prämien und werden bei Problemen innerhalb der Firma immer angehört ohne, dass direkt ein Urteil fällt. Eine Förderung findet eher nicht statt.
Die Vorgesetzten nehmen sich immer Zeit für ein Gespräch. Allerdings werden die Ziele und Entscheidungen zum verbesserten Arbeitsklima in der Regel nicht durchgesetzt. Auch Anrufe im Urlaub oder Nachrichten an freien Tagen sind keine Seltenheit. Teilweise sogar mit "Drohungen" Arbeit zu leisten.
Die Technik und Räumlichkeiten weisen viele Mängel auf. Das Intranet stürzt häufig ab, die Geräte mit denen wir Arbeiten, haben oft Akkuprobleme und sind nicht mehr up to date. Im Sommer ist die Klima meist nicht funktionstüchtig und einige Räume weisen Schimmel auf. Der Lärmpegel ist normal.
Die Kommunikation zwischen dem Vorgesetzten und Angestellten ist vorhanden. Es gibt viele Meetings (teils Pflicht) und viele E-Mails über aktuelle Informationen.
Egal ob Frauen, Menschen mit Behinderungen oder Wiedereinsteiger, in der Firma werden alle mit dem selben Respekt behandelt und es haben alle zu jeder Zeit die selben Aufstiegschancen.
Die Arbeitsbelastung ist grundsätzlich gut aufgeteilt, allerdings mangelt es auch an Aufgaben. Es gibt nicht viel, auf das man Einfluss hat. Im Grunde macht man jeden Tag genau die selbe Arbeit, immer und immer wieder.
Schneller feste Verträge anbieten, dann würden mehr bleiben
Eigentlich immer sehr fair und ehrlich. Das Ranggehabe der längerjährigen den neuen gegenüber ist manchmal etwas nervig!
Wunschzettel, Kettevorlieben etc konnten angegeben werden. Mit den Schichtzeiten/Wechsel muss man klar kommen, aber das weiß man ja vorher, dass das als Flugbegleiter auf einen zu kommt.
Vorankommen/Aufstieg ist möglich, Gehalt war besser als bei anderen Airlines. Außerdem gute Povisionsverdienste möglich
Nicht bekannt ob hier aktiv was getan wird
Sonst geht's nicht
Wie oben genannt: das Ranggefüge manchmal einfach abgedroschen. Sonst fast immer fair!
Was ich so erlebt hatte, wurde seitens des Unternehmens recht offen kommuniziert
Klar. Auch wenn aussenstehende denken man ist nur für Kaffee und Snacks zuständig. Man selbst weiß, dass es viel mehr ist
Multi-Kulti wird gelebt und nette Benefits wie Freiflüge.
Offene Stellen nachbesetzen und nicht am Geld sparen. Der Fachkräftemangel ist auch bei uns spürbar.
absolut in Ordnung, alles per Du und freundlich
dank homeoffice und freier Zeiteinteilung wirklich praktisch
Auch hier gilt, Eigeninitiative wird belohnt. Warten das was passiert klappt in keiner Branche und keinem Unternehmen.
Der Sozialabbau hat hier Spuren hinterlassen
Zwischen den fünf Airlines ausbaufähig, lokal in Ordnung
im Vergleich zu anderen Branchen gibt es hier eine hohe Frauenquote, auch in den Führungsetagen.
Mit Eigeninitiative bekommt man sehr interessante Aufgaben. Man muss ich halt selber bewegen.
Die Kollegen halten zusammen
Nichts mehr
Umgang mit den Mitarbeitern
Wertschätzung der Arbeitnehmer,
Mitarbeitermotivation
Gutes Gehalt, gute Benefits
Zu viel Gerede um Strategie, zu wenig Pragmatismus, zu viele Söldner, zu wenig gute Führungskräfte
Mehr geistige Flexibilität, weniger Organigramm-Denken. Bessere Trainings für Führungskräfte.
Untereinander und meist miteinander, aber leider gibt es immer auch die Opportunisten, die alles verderben.
Nein, das ist nicht mehr die Hapag-Lloyd. Das ist eine Hülle, die mit wenig Substanz gefüllt fremdgesteuert der guten Zeit hinterherfliegt.
Dienstpläne sind fragil, werden aber mit viel Mühe erstellt, um WLB zu unterstützen. Die Planer sind auch nur Werkzeuge.
BU wird zumeist problemlos gewährt. Intern wenig Perspektive.
Gehalt, VL, 13.Gehalt etc. Top.
Sehr individuell. Intern solide,insgesamt von der jüngsten Sparkampagne sehr negativ beeinflusst.
Faire TZ-Programme.
Austauschbar, wenig vertrauenswürdig, wenig präsent
Gebäude abreißen. Schrott.
Viel Dampf und Phrasen um wenig.
Doch, es gibt noch viel zu machen.
Siehe oben
MA mehr wertschätzen
Entwicklungsmöglichkeiten anbieten
Klare Kommunikation: Lieber weniger Newsletter, dafür klare Fakten
Sobald es der Firma mal nicht ganz so gut geht, müssen die untersten drunter leiden und um den Job zittern. Alte Flugzeuge. Bordprodukt nicht zeitgemäß.
Gibt es nicht. Urlaube und Freiwünsche werden fast immer abgelehnt!
Keine Weiterbildung möglich - man steht auf der Stelle, weshalb viele gute MA zu einer anderen Airline wechseln!
Es ist nunmal eine Airline
Jeder denkt nur an sich - im Flugbetrieb ganz ok
Gibt es nicht! In der Firmenzentrale nicht vorhanden - in der Station STR nur heiße Luft und warme Worte. Beschämende Führungsqualität. Unangenehmes wird verdrängt.
Unzählige Newsletter ohne klare Infos
Leistung zählt nicht. Es geht stumpf nach Seniorität
Mittlerweile wieder ein sicherer Arbeitsplatz mit Zukunftspotential. Wenn der Mutterkonzern denn möchte. Kolleg/innen halten untereinander zusammen und sind ein starkes Team. Zumindest im Flugzeug. Große Hoffnung in die neue Führung der TUI (Mutterkonzern)
Fehlendes Vertrauen in die TUI fly Führung. Katastrophale oder keine Kommunikation. Mitarbeiter mit Potential sind gegangen.
Dringend Management inkl. diverser Abteilungsleiterinnen austauschen. Das ist das einzige was die Stimmung in diesem Unternehmen noch retten kann.
Schlechte Führung. Während der Restrukturierung wurde mit der Angst der Mitarbeiter gespielt. Mieser Umgang und katastrophale Kommunikation mit den gekündigten Kollegen.
Es ist nicht mehr die Hapag Lloyd.
Ok, kommt aber sehr auf die Seniorität an.
Kein Wachstum. Kaum Förderung. Engagierte und gute Mitarbeiter sind gegangen.
Seit Jahren fehlende Gehaltserhöhungen und nur minimaler Inflationsausgleich. Sozialleistungen gekürzt aber immer noch ok. Mittlerweile Mittelmaß im Vergleich zu anderen Airlines.
Das ist eine Airline. Greenwashing gibt es wo es möglich ist. Es gibt Umweltprojekte, aber…es ist halt eine Airline. Wenn es private Probleme gibt wird einem in der Regel geholfen.
Untereinander gut.
Ok. Vielen wurde eine Abfindung angeboten. Die Erfahrenen sind jetzt weg und fehlen an allen Ecken und Enden.
Kritik wird nicht akzeptiert. Führungskräfte haben sich sehr distanziert. Es gibt kein Verhältnis mehr zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten. Die Situation wird ausgesessen. Ein dringend benötigter Wechsel der aktuellen Führungskräfte in allen Bereichen ist nötig.
Gibt es kaum. Wenn dann nur fachlich.
Ich konnte nichts negatives Feststellen
Kommt sehr darauf an in welcher Abteilung man arbeitet.
So verdient kununu Geld.