Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtMulti-Kulti wird gelebt und nette Benefits wie Freiflüge.
Mittlerweile wieder ein sicherer Arbeitsplatz mit Zukunftspotential. Wenn der Mutterkonzern denn möchte. Kolleg/innen halten untereinander zusammen und sind ein starkes Team. Zumindest im Flugzeug. Große Hoffnung in die neue Führung der TUI (Mutterkonzern)
Nichts mehr
Kollegialität unter den Crews
Gutes Gehalt, gute Benefits
Umgang mit den Mitarbeitern
Hierbei handelt es sich inzwischen um eine ICH-Kultur; sowohl bei Vorgesetzten, als auch bei Angestellten. In Gremien oder bei bevorzugten Kollegen hat eine Selbstbedienungsmentalität Einzug gehalten. Man findet kaum Gehör.
Zwischenmenschliche soziale Kompetenzen gibt es nicht
Befremdliches Miteinander
Hohe Frustration der mitarbeiter intern
Respektlosigkeit
Professionalität nur nach aussen hin
Keine Prozesse, keine Führung, keiner ist verantwortlich. Creweinsatzplanung und damit Work/Life Balance ein Desaster. Es wird nur noch gewurschtelt.
Zu viel Gerede um Strategie, zu wenig Pragmatismus, zu viele Söldner, zu wenig gute Führungskräfte
Offene Stellen nachbesetzen und nicht am Geld sparen. Der Fachkräftemangel ist auch bei uns spürbar.
Schneller feste Verträge anbieten, dann würden mehr bleiben
Wertschätzung der Arbeitnehmer,
Mitarbeitermotivation
MA mehr wertschätzen
Entwicklungsmöglichkeiten anbieten
Klare Kommunikation: Lieber weniger Newsletter, dafür klare Fakten
zum Teil die gesamte Vorgesetztenriege austauschen und den Vorgesetztenkörper um einiges verschlanken; qualifizierte Vorgesetzte einstellen, die auch mal Kritik annehmen können.
Der am besten bewertete Faktor von TUIfly ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Vorankommen/Aufstieg ist möglich, Gehalt war besser als bei anderen Airlines. Außerdem gute Povisionsverdienste möglich
Seit Jahren fehlende Gehaltserhöhungen und nur minimaler Inflationsausgleich. Sozialleistungen gekürzt aber immer noch ok. Mittlerweile Mittelmaß im Vergleich zu anderen Airlines.
Ehemals spitze, durch lange nicht gezahlte Inflationsausgleiche durchschnittlich
Der einzige Grund weshalb ich es solange ausgehalten habe
Gehalt, VL, 13.Gehalt etc. Top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TUIfly ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Keine Weiterbildung möglich - man steht auf der Stelle, weshalb viele gute MA zu einer anderen Airline wechseln!
BU wird zumeist problemlos gewährt. Intern wenig Perspektive.
Nur wenn die „ Nase“ passt
Kein Wachstum. Kaum Förderung. Engagierte und gute Mitarbeiter sind gegangen.
Betriebsurlaub wird unkompliziert genehmigt. Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr begrenzt (war früher mal mehr) und deren Genehmigung stark vom eigenen Vorgesetzten und dessen Budget abhängig. Eigeninitiative und Hartnäckigkeit ist unerlässlich. Karriere eher über Verbindungen als nach Können und Leistung. Der Weg nach oben führt über den Wechsel.
