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Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtIch finde es sehr gut, dass zu ca. 80% jeder in der Firma die Arbeitszeiten, Schichten, Urlaubstage sowie freien Tage bekommt, die er sich auch beim Vorgesetzten wünscht.
Nichts mehr. TUI AG = hui, TUIfly = Pfui.
Mittlerweile wieder ein sicherer Arbeitsplatz mit Zukunftspotential. Wenn der Mutterkonzern denn möchte. Kolleg/innen halten untereinander zusammen und sind ein starkes Team. Zumindest im Flugzeug. Große Hoffnung in die neue Führung der TUI (Mutterkonzern)
Nichts mehr
Multi-Kulti wird gelebt und nette Benefits wie Freiflüge.
Das grundsätzliche Mindset und die Vetternwirtschaft, die in meinen Augen nur Piloten (und hier hauptsächlich Männer) begünstigt. Und die TUI AG sieht tatenlos zu.
Keine guten Weiterbildungsmöglichkeiten
Zwischenmenschliche soziale Kompetenzen gibt es nicht
Befremdliches Miteinander
Hohe Frustration der mitarbeiter intern
Respektlosigkeit
Professionalität nur nach aussen hin
Zu viel Gerede um Strategie, zu wenig Pragmatismus, zu viele Söldner, zu wenig gute Führungskräfte
Das kollegiale Klima (Lästereien etc.) und, dass Vorgesetzte nicht besonders vertrauenswürdig sind.
Der Arbeitgeber sollte sich auf das Allgemeinwohl der Mitarbeiter konzentrieren und, dass Wünsche, wenn möglich und begründet, umgesetzt werden. Je mehr Angestellte zufrieden sind, desto besser wird auch die gesamte Arbeitsatmosphäre.
Mitarbeitende mehr einfangen um gemeinsam positiv in die Zukunft schauen zu können
Schneller feste Verträge anbieten, dann würden mehr bleiben
MA mehr wertschätzen
Entwicklungsmöglichkeiten anbieten
Klare Kommunikation: Lieber weniger Newsletter, dafür klare Fakten
Offene Stellen nachbesetzen und nicht am Geld sparen. Der Fachkräftemangel ist auch bei uns spürbar.
Der am besten bewertete Faktor von TUIfly ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Im Bereich gut, übergeordnet oft Ellenbogen spürbar
Sonst geht's nicht
Sehr individuell. Intern solide,insgesamt von der jüngsten Sparkampagne sehr negativ beeinflusst.
Kommt sehr auf die Abteilung an, die auch gerne einmal gegeneinander arbeiten. Andererseits gibt es auch durchaus Kollegen, die die Extra-Meile gehen und das Unmögliche möglich machen.
Untereinander gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TUIfly ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Karrierechancen gibt es innerhalb der Firma sehr wenige. Ausbildungen oder Studiengänge werden nicht angeboten. Auch Fortbildungen, Seminare oder Coachings gibt es so gut wie keine. Auch dies führt vermehrt zu Unzufriedenheit.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten, kein Wachstum
Keine Weiterbildung möglich - man steht auf der Stelle, weshalb viele gute MA zu einer anderen Airline wechseln!
Kein Wachstum. Kaum Förderung. Engagierte und gute Mitarbeiter sind gegangen.
Nur wenn die „ Nase“ passt
